Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme

“Yirmidört makamdan çenk çalan çalgıcıya dinleyen yoksa çengi yük olur. Aklına ne yanık bir nağme gelir, ne gazel, ne de on parmağını çalgı çalarken oynatası gelir.” Mevlana’nın bu güzel ve anlamlı sözü verilen onca uğraşın çevrede o uğraşı gören ve değerlendiren insanlar olmadıkça boşa gideceğini anlatıyor. Mevlana’nın 13.yüzyılda söylediği bu sözü günümüz iş yaşamına uyarlamak hatalı olmaz herhalde. Çünkü, çoğumuz yüksek performansla çalışıyoruz, doğal olarak bunun karşılığını görmeyi ve performansımızın da değerlendirilmesini istiyoruz. İşte bu doğrultuda düşündüğümüz için bu ayki konumuzu ‘Performans Değerlendirme' olarak belirledik. insan kaynakları uygulamaları içinde birçok uzmana göre tartışılması bile gereksiz olan bu sistemle ilgili olarak konusunda uzman bir akademisyen olan istanbul Üniversitesi işletme Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Cavide Uyargil’in çalışmasına, Koç Üniversitesi öğrencilerinden şahika Ayhan ve Aysu Acar’ın yaptıkları bir araştırmaya ve çalıştıkları şirketlerde performans değerlendirmeyi uygulayan insan kaynakları uzmanlarının görüşlerine yer verdik.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024