Soru-cevap... İK Yönetici Anketi

Sizin için İnsan Kaynakları mesleğini en iyi ifade eden kelime/cümle nedir?

Şirket ve çalışanların hem temsilcisi, hem danışmanı.

İnsan Kaynakları fonksiyonunun değişmez ana rolünü ne olarak görüyorsunuz?

Şirketin ana hedeflerine ulaşması için insana dair tüm çalışmalar. Bir şirket için yöneticilere koçluk yapmak, başka bir şirket için verimli sistemler kurmak ana rol olabilir. Hepsinin ortak paydasında, verimliliği ve performansı arttırmak olmalı.

Bu işi yapmasaydınız ne yapmak isterdiniz?

Çok şey yapmak isterdim. Satış pazarlama, mimarlık olabilir; büyük bir eğitim şirketi kurmak olabilirdi.

İşinizde nasıl anılmak isterdiniz?

Koltuğuna değil, kişiliğine saygı duyulan bir insan olarak.

İş dünyasında kahramanınız kim?

Bugüne kadar çok yönetici ile çalıştım, ancak çok saygı duyduğum 2 kişi oldu. Her ikisinin de ortak özelliği; vizyoner ve başarı odaklı olmaları, aynı zamanda her düzey ile ilişki yönetimini çok iyi yapmalarıdır.

Ne tür insanlarla çalışmak istemezdiniz?

Benim çalıştığım kişilerden dört ana beklentim vardır; güvenilir ve sonuç odaklı olacak, birbirine saygı duyarak değil önce karşısındakini severek çalışacak (çünkü sevince saygı duyacak çok yön bulabiliyorsunuz karşı tarafta), mesleki ve kişisel gelişime istekli olacak. Buna uymayan insanlarla çalışmayı tercih etmem.

İşinizde sizi mutlu eden şey nedir?

Büyük resmi görebilmek ve başarı hazzı.

Sizi yapmış olmaktan dolayı en fazla korkutan şey nedir?

Başka bir insanın hayatını etkileyecek bir hata yapmak.

İşinizde unutamadığınız bir anınız bizimle paylaşır mısınız?

Borusan benim ilk işyerimdi, ilk yıl en başarılı 5 personelden birisi seçildim. Haberimde yoktu, çok heyecanlanmıştım.

İşinizde en önde tuttuğunuz değeriniz nedir?

"Her söylediğin doğru olsun ama her doğru söylenmez" ilkesi.

Sizi bu mesleğe çeken şey ne oldu?

İnsan, sistem, matematik, yönetim, katkı, ilişki, gelişim. Bunların hepsi beni çekti.

Sizce, çalışanlar sizden ne bekliyor?

Adil uygulamalar ve sorunların hızlı çözümü.

Patronunuz sizden ne beklememeli?

Görüşlerimi paylaşmamamı.

Emeklilik için düşünüz nedir?

Bodrum, güneş, deniz, eşim, çocuklarım ve harika evim, dünyanın her yerine bolca seyahat…

Şu an üzerinde çalıştığınız size heyecan veren en önemli projeniz nedir?

Bu ay Kanal D, CNN Turk, DMC, D Yapım ve Radyolar yönetim ekiplerinin katılacağı yönetici buluşmamız var. Bunun organizasyonu ve kurgusu üzerine çalışıyorum.

İnsan Kaynakları’nın geleceğini nasıl görüyorsunuz?

Daha da önem kazanacağını ve içeriğinde koçluk hizmetinin artacağını düşünüyorum.

İdeal çalışanı nasıl tarif edersiniz?

Gelişmeye açık gibi klasikleşmiş becerileri yazmak istemiyorum. İdeal çalışan; işinin gereklerini iyi bilip ona göre kendini ve işini iyi yönetebilen insandır. Bir de bence "iyi insan" olmalıdır.

İdeal yöneticiyi nasıl tarif edersiniz?

Aynı şey ideal yönetici için de geçerli. İlave olarak yandaşlarını, üst ve astlarını da yöneten, yönlendiren, mesleğiyle ilgili trendleri takip ederek, kendisinin ve ekibinin gelişimini sağlayan insandır.

Sizce nasıl insanlar İnsan Kaynakları işini yapmalı?

İK içerisinde her renk insana ihtiyaç var. Ama güvenilirlik, doğruluk, empati ve çözüm odaklılık ‘olmazsa olmaz’lardır.

İşinizin sevmediğiniz tarafı nedir?

Sürekli problem çözmek insanı yorabiliyor.

Hangi mesleği kesinlikle yapmayı düşünmezsiniz?

Adrenalini çok yüksek, fiziksel tempolu işleri pek yapmak istemem.

İnsan Kaynakları’nı İstanbul’un bir semtine benzetseydiniz bu semt neresi olurdu?

Kemerburgaz olabilir. Mesafeli ama doğal, her şeyi barındırıyor, yeşili ile huzur veriyor.