Sınırları Çizmek... Yönetim Kurulları Ne Kadar veya Kuralcı Olmalı?

Ailelerde olduğu gibi iş hayatında da aşırı izin verici ve tavizkar ebeveynlik, yanlış davranışların sebebi olarak gösterilir. Geçtiğimiz yıllarda yaşanan skandallar da bazı yönetim kurullarının çok pasif, bazılarının fazla hoşgörülü, bazılarının da etraflarında olan bitenle ilgilenmediklerini gösterdi. Sonuç olarak, yeni yönetişim gereksinimleri ile karşı karşıya kalan şirketler finansal raporlamayı desteklemek, yeterlilik sahibi olabilmek için gerekli olan yönetim kurulu yapılarını oluşturmak için ellerinden geleni yapmaya çalışıyor. Ancak eğer bu noktada dururlarsa, sadece “yumuşak başlı” olmaktan başka bir şey elde edemezler. Bu da yazık olur.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024