Doğru SORUyu doğru şekilde SORmak

Favorilere Ekle
Kariyerim boyunca neredeyse yüzlerce coaching seansına, çalışan ve yönetim kurulu toplantısına, işe alım mülakatına ve performans değerlendirme sistemlerine katıldım. En başarılı liderlerin kesinlikle en doğru ve en iyi soruları soranlar olduğunu fark etmem uzun sürmedi. Araştırıcı yönleri ekibin en iyi yanlarının ortaya çıkmasını sağlıyordu. Peki,  bu tarz nasıl karakterize edilebilir? Öncelikle bu; yargılayıcı olmayan bir tarzdır. Hedef; hataları düzeltmek değil net düşünmeyi ve yeni çözümleri hayata geçirebilmektir. “Neden” kelime pek ender kullanılır.