Performans yönetiminde olumsuz düşünceler ‘iletişim’ ile başlıyor!

Performans görüşmelerinde çalışanın kendini dezavantajlı bir duruma düşme kaygısı; ceza veya popülerliğini kaybetme korkusundan doğar. Yapıcı bir geribildirimin en az övgüler kadar önemli olduğu konusunda hemfikiriz. Ama genelde bunlar dile getirilemez. Halbuki bazı kelimeleri dikkatli seçerek tepkinizi teşvik edici bir şekilde ifade edebilirsiniz. "Senin bu işi çok daha iyi yapabileceğini biliyorum." gibi…

DERGİ

HRdergi Haziran sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Haziran 2024