Organizasyonel Gelişimin geleceği

Organizasyonel Gelişim (bir zamanlar “öldü” denilen terim) artık çok canlı bir konu haline geldi (Bradford ve Burke, 2005). Dünya çapındaki organizasyonların, hükümetlerin ve kar amacı gütmeyen organizasyonların liderleri, kişilerin değişimi yorumlayabilmesi, adımlarına ona uydurabilmesi ve tepki verebilmesi için yardım etmek konusunda yanıtlar arıyor. Hatta bazı otoriteler, değişimi yönetebilme becerisinin sadece bir yönetim yetkinliği olmadığını, organizasyonel başarıya liderlik etmek için en önemli örnek yetkinlik haline geldiğini savunuyor. Ancak yine de pek çok organizasyonel değişim çabası (neredeyse yüzde 70’si) başarısız oluyor (Kotter ve Cohen, 2002). Değişimi etkin bir biçimde planlamak ve yönetmek bu nedenle bu kadar önemli. Organizasyonel Gelişim (OG) gelişen teknolojilerden gelecekte nasıl etkilenecek? Küreselleşmeden? Operasyon yöneticilerinin ve çalışanların günlük rollerindeki değişimden? İnsan Kaynakları yönetiminin değişen rolünden? Bu makalede, bu önemli soruların yanıtı aranacaktır.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024