Minerva

Minerva’nın sektörde on yıllık bir deneyimi bulunuyor. şirketin bu süreçteki gelişimi, yapılanması ve faaliyetleri ile ilgili ayrıntılı bilgi alabilir miyiz ?

Minerva, 1987 Ekim ayında Bursa’da bilgisayar sektöründe yazılım ve donanım konularında hizmet vermek üzere Minerva Bilişim Sistemleri Limited şirketi adı ile kurulmuştur. Aynı yıl Min Soft adıyla anılacak Ticari Uygulama Paketi projesi yürürlüğe konmuştur. 1988’de Min Soft Paketinin satışına başlanmış ve genel olarak implementasyonu da içeren proje bazında çalışmalar yapılmıştır.

Minerva Bilgisayar Sistemleri A.ş.1988 sonunda IBM ile Yetkili Satıcı görüşmeleri başlamış ve IBM PC sistemleri pazarlamak amacıyla kurulmuştur. şirket Haziran 1989’da Bursa’da yeni yerinde IBM/PC sistemlerinin satış, pazarlama, teknik servis ve proje hizmetlerini vermeye başlamıştır.Yine 1989 yılı başında Arthur Andersen ile yapılan görüşmelerde yazılım konusunda işbirliği kararına varılmış ve yeni sistemin analiz çalışmalarına başlanmıştır. Mart 1989’da Türkiye’de kendi alanındadaki en büyük anlaşmalarından biri yürürlüğe girmiştir. Bu işbirliğinin ilk ürünü olan FIN PAC önce Johnson&Johnson’a implemente edilmiş ardından 1989’da o tarihe kadar yapılmış en büyük PC Network uygulaması olarak ÇBS Holding ve şirketlerine proje olarak uygulanmıştır.

1990 yılında Minerva’nın İstanbul şubesi Etiler’de hizmete açılmış ve aynı yılın başında Arthur Andersen ile yapılan Yazılım İşbirliği Anlaşması Andersen Consulting’e devredilmiştir.1990 1991yılları arasında General Motors Volkswagen Elektrik, Abbot, Set Group Holding olmak üzere bir çok kuruluşa FIN PAC enstolasyonları yapılmıştır.
1993 yılında iş hacminin genişlemesi üzerine yalnızca yazılım sektöründe hizmet verebilmek amacıyla Minerva Yazılım A.ş. kurulmuştur. Aynı yıl daha gelişmiş bir Finansman, Dağıtım ve Üretim sistemi üzerinde proje çalışması başlatılmış ve 1993 sonunda PLANTUM adı ile yeni ürün pazara sunulmuştur.

Halen 3 şirket olarak faaliyet göstermekte olan Minerva grubu, İstanbul ve Bursa olmak üzere iki ana merkezde 70 kişilik bir kadro ile hizmet vermektedir.

Yaklaşık 10 yıllık tecrübesi ve bilgisayar sektörüne adanmış kadrosu ile Minerva, Türkiye’nin önde gelen yüksek teknoloji şirketlerinden birisidir.

Çalışan ve istenilen verimlilik düzeyine ulaşmış bilgi sistemleri kurmayı hedefleyen Minerva, bilgi sistemlerinde aşağıdaki faktörlerin temel unsurlar olduğuna inanır.

*İnsan Kaynağı
*Hedef ve Strateji
*Prosedürler
*Yazılım
*Donanım

Bu yaklaşım ışığında sunulan Minerva Sistem Uygulama Stratejisi (MSUS), şirketinizin bilgi sistemiyle ile ilgili hedeflerine ulaşmasında güvenilir ve denenmiş bir yöntemdir.
Bu yöntemin üç ana komponenti aşağıdadır.

Proje: İmplementasyonun başarılı olabilmesi için uygulanması gereken adımlar. Her adım kendi içerisindeki hedef ve yöntemleri ile bir sonraki adımın alt yapısını yaratır.

Yazılım: Minerva’nın Plantum ve ERP ürünleri Finansman, Üretim ve Dağıtım konularında şirketinize gerçek bir rekabet avantajı yaratacaktır.

Eğitim Destek: Minerva sisteminizin verimli ve amaçlarınız doğrultusunda başarılı olması için, her düzeyde destek, eğitim ve bakım hizmetlerini vermektedir.

Özellikle Minerva Plantum, Minerva ERP, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi ürünlerinizi tanıyabilir miyiz ?

MİNERVA PLANTUM: Fonksiyonel analizi dünyanın en büyük danışmanlık şirketlerinden Andersen Consulting tarafından yapılmış olan, işletme kaynakları yönetimi için yazılmış text based bir uygulamadır. Modüler ve parametrik bir yapıdadır. Satış, dağıtım, üretim, stok kontrol, satınalma, finansman, muhasebe, bütçe, demirbaş, ve personel bordro modüllerini içerir. Çok dilli ve dövizli bir sistemdir. Bugün Türkiye’nin pek çok büyük şirketleri tarafından karar destek sistemi olarak kullanılan Plantum, son derece detaylı fonksiyonel özellikleri ve sektörel, kurumsal ihtiyaçlara cevap verebilmek için geliştirilen esnek yapısı ile iş dünyasının tüm sektörlerine hitap edebilecek, nitelikli komple bir iş yönetimi sistemidir. şu an kullananlar arasında Set Grup, Hyundai Assan, Karma gibi alanında lider firmalar mevcuttur.

MİNERVA ERP: En son teknoloji kullanılarak ORACLE veri tabanı üzerinde client server mimarisi kullanılarak geliştirilmiştir. Üretim, Finansman, Muhasebe, İnsan Kaynakları ve Mağazacılık alt sistemlerinden oluşan Minerva ERP orta ve büyük çaplı işletmeler için tasarlanmış bir çözümdür. Minerva ERP tamamen Satınalma, Satış, Dağıtım, Malzeme Yönetimi Türkiye’de Minerva Yazılım A.ş. tarafından geliştirilmiştir. Minerva ERP, zengin fonksiyonalitesinin yanısıra rakiplerine göre çok daha kısa süren implementasyon süresi, internet üzerinden sipariş alabilmenin ve sipariş durumunu sorgulamanın mümkün olması, evrak otomasyonu yoluyla işletmedeki iş akışını kontrol altında tutabilme özelliği ve tüm üretim kaynaklarını en verimli şekilde değerlendirme olanağı sağlaması nedeniyle yoğun ilgi görmektedir. Ayrıca tekstil sektörünün devi Altınyıldız’da oluşturulan uygulama ile yılın en büyük projesi ödülünü Minerva ERP almıştır.

MİNERVA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SİSTEMİ: Minerva son derece gelişmiş güvenlik önlemleri ve yetkilendirme mekanizması, sisteme tam entegre konumda bulunan bordro sistemiyle teknoloji bir kere daha geçiliyor. Detaylı parametrik yapısı ve tarihsel bilgi hafızası ile geçmişte yaşanan tüm sorunları size unutturuyor. Bu sayede daha az zamanda daha verimli hale gelme imkanı sağlamaktadır.

İki bölümden oluşan sistemde, insan kaynakları kısmında çağdaş bir uygulama ile tüm kontrolu elinizde tutuyorsunuz. İşe alma projesi ile elemanınızı nasıl değerlendireceksiniz, hangi özellikleri istiyorsunuz bunları belirledikten sonra işlemi size sadece yönetmek kalıyor. Elemanınızı organizasyon ağacında belirlediğiniz pozisyona yerleştiriyor, kariyer planını oluşturuyor ve bu plan dahilinde hangi eğitimleri alması gerektiğini belirleyerek gelecekteki yöneticinizi yetiştiriyorsunuz. Çalışanlarınızın performans değerlendirmeleri daha ayrıntılı, beceri ve iş tanımları oluşturarak sonuçlara göre çalışanların verimlilik oranlarını arttırıcı etkilerde bulunmanızı sağlıyor.
Çalışanlarınızın en ince ayrıntılı bilgilerine kadar herşeyin düşünülerek oluşturulduğu personel kayıtlarına bakarak ayrılan eleman bilgilerine ulaşılabiliniyor.

Bilgi bankanız sayesinde eleman seçimi için ilan vermeden başvuran adayları değerlendirmek isteyebilirsiniz. İşletme ve işletmelerinizin ayrı veya topluca bütçelerini hedefler belirleyerek saptayabilir departman bazında kontrol edebilirsiniz.

Hep sorun yaratan ve en küçük bir hatayı kabul etmeyen bordro artık sorun olmayacak. Mart ayında yeni bir vergi oranı değişikliği ile işlerin içinden çıkılmaz hale gelmesi, toplu sözleşme zamanında görüşmelerin uzun sürmesi karışıklığın iyice artması hep sizleri düşündürmüştür. Geçmiş dönemlere ait tüm bordroların hesaplama parametreleri ile saklanması uygulama için kolay, sizin için zaman kazanımı. Tüm bilgilerin tarihsel bazda saklandığı uygulamada artık vergi oranları, yeni bir yasa da değişse de geçmişe dönük bilgilere ulaşmak çok kolay. Bordro uygulaması düşündüğünüz herşeyi değil düşünemediğiniz, ileride size sorun çıkarabilecek hususları da çözüme kavuşturuyor.

Minerva İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemi için, hızlı, güvenli, kullanımı kolay, rahat, değişken gibi sözler söylemiyoruz. Bu özelliklerin hepsi hatta fazlası zaten var. Esnek, geleceğe dönük, son teknoloji ürünü olan bu sistem ile daha az zamanda, daha çok iş ve daha kaliteli iş yaşamı oluşturabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimindeki hızlı gelişmelere paralel olarak bu alanla ilgili yazılım programlarında da bir artış gözleniyor. Bu konudaki değerlendirmeniz..
İnsan kaynakları sistemlerinde yabancı şirketlerin de pazara girmesi ile iyi şeyler yapılmak zorunda olduğu anlaşıldı. Biz kendi açımızdan seviniyoruz. Buna insan kaynakları departmanları da sevinmeli, daha emekleme döneminde bulunan alan için gelişimine katkı verecek olan biz ve bizim gibi uygulama yaratıcıları şu an herkesin farklı uygulamalar içinde olduğu bu ortamdan daha düzeyli, bilgili, standart bir sisteme geçilmesini sağlayacaktır. Standart olması şart değil fakat işletmeler insan kaynakları uygulamalarında temelde farklılıklar gösteriyor. Bunu hızlı büyümenin bir göstergesi olarak değerlendirebiliriz.

İnsan Kaynakları departmanlarının teknik donanım konusunda bizden aldıkları uygulama desteği işlerini kolaylaştıracaktır. Ancak elimizde sihirli değnek yok, gerekli olan en büyük şey, işletmelerin insan kaynakları yönetimi konusunda çağdaş uygulamaları yürütüyor olmalarıdır. Yoksa sadece adı olan ama, iş tanımı yapılmamış, personelin performans değerlemelerini tutmayan, eğitim planları oluşturmayan ve benzeri bir çok planlama ve değerlemeyi yapmayan işletmelerin bizim uygulamamızı kullanmaya başlaması ile tüm bunların gerçekleşeceği zannedilmemeli. Yoksa bizim uygulamamızı alan herkes insan kaynakları uzmanı olurdu. İnsan Kaynakları Sistemleri sadece varolanı iyileştirir.

Sektörde Minerva’nın yeri...

Minerva bordro konusunda çok fazla tecrübeye sahip, iş ortakları ile ilişkisi çok üst düzeyde. On yıldır bordro konusunda her türlü isteği cevaplandıran Minerva’nın en büyük farkı buradan kaynaklanıyor. İnsan Kaynakları tarafında uygulama alanında en iyi hizmeti vermesi için insan kaynakları uzmanları danışmanlığında hazırlanan geleceğe dönük bir sistem olarak kullanıma hazır hale getirilmiştir. Daha önce bahsedilen detaylı parametrik yapısı ve tarihsel bilgi hafızası, uygulamanın her aşamasında yardımcı unsur olarak karşımıza çıkmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi yazılım programlarının seçiminde, şirketlerin insan kaynakları yöneticilerine neler önerirsiniz?

Şu an insan kaynakları alanında daha önce de bahsettiğim gibi tam oturmamış bir takım şeyler var, daha doğrusu çok farklı uygulamalar mevcut. Bu farklılık, yazılım programlarına da az, çok yansıyor. Bunlar düzelebilecek şeyler. Fakat biz Minerva olarak insan kaynakları uygulamalarının adı altında asıl önemli olanın bordro kısmı olduğunu düşünüyoruz. Tarihsel data tutabilen, parametrik bir yapısı olan bordro sistemleri ile tam entegre bir insan kaynakları sistemi, işletmeler için ileriye dönük bir çözüm içermektedir.
Bence insan kaynakları sistemlerini araştırırken bordro kısmına önemi arttırmalılar. Bordro mükemmel ise, insan kaynakları tarafı için çözüm kolay. Ayrıca teknik olarak, işletmenin daha önce hangi sistem ile çalıştığı, karar verdiği sistemin özellikleri ile uyuşup uyuşmadığı da önemlidir. Zaten karar aşamasında teknik olarak bilgi işlem departmanı ile de irtibat sağlanarak sağlıklı bir seçim yapılabilir.

Hazırlayan: Pelin ATAY Paylaş: