HRdergi
Cart 0 My Account
Tatilde dijital canavara dönüşen çocukların dijital tercihleri… Tatilde dijital canavara dönüşen çocukların dijital tercihleri…

Tatilde dijital canavara dönüşen çocukların dijital tercihleri…

İK, Ücret ve Ödül yönetiminde fark yaratmak için ne yapmalı? İK, Ücret ve Ödül yönetiminde fark yaratmak için ne yapmalı?

İK, Ücret ve Ödül yönetiminde fark yaratmak için ne yapmalı?

Ne insan makinenin yerini alabilir ne de makine insanın! Yapay zekâ odaklı bir geleceğe hazırlanmak için çalışanlarınıza yatırım yapın Ne insan makinenin yerini alabilir ne de makine insanın! Yapay zekâ odaklı bir geleceğe hazırlanmak için çalışanlarınıza yatırım yapın

Ne insan makinenin yerini alabilir ne de makine insanın! Yapay zekâ odaklı bir geleceğe hazırlanmak için çalışanlarınıza yatırım yapın

Daha iyi çalışanlar için ‘kurum kültürü ve değerleri’ Daha iyi çalışanlar için ‘kurum kültürü ve değerleri’

Daha iyi çalışanlar için ‘kurum kültürü ve değerleri’

İK'da Uyum Yeteneği: İşyerinde Değişim ve Belirsizliği Yönlendirmek İK'da Uyum Yeteneği: İşyerinde Değişim ve Belirsizliği Yönlendirmek

İK'da Uyum Yeteneği: İşyerinde Değişim ve Belirsizliği Yönlendirmek

“Kültürel değişimde en önemli varlık, insan kaynağı” “Kültürel değişimde en önemli varlık, insan kaynağı”

“Kültürel değişimde en önemli varlık, insan kaynağı”

Kriz mi dediniz? Kriz mi dediniz?

Kriz mi dediniz?

Eksim Holding dijital dönüşümü tüm İK süreçlerine taşıdı Eksim Holding dijital dönüşümü tüm İK süreçlerine taşıdı

Eksim Holding dijital dönüşümü tüm İK süreçlerine taşıdı

İnsan ile makineyi barıştıracak tek güç; İK! İnsan ile makineyi barıştıracak tek güç; İK!

İnsan ile makineyi barıştıracak tek güç; İK!

Kuveyt Türk üst üste altıncı kez Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde Kuveyt Türk üst üste altıncı kez Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde

Kuveyt Türk üst üste altıncı kez Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde

ASELSAN’IN ASİL Derneği ASELSAN’IN ASİL Derneği

ASELSAN’IN ASİL Derneği

“Çalışanlarımızın rahatlıkla erişim sağladığı bir ‘çözüm departmanı’ haline gelmiş olmaktan mutluyuz” “Çalışanlarımızın rahatlıkla erişim sağladığı bir ‘çözüm departmanı’ haline gelmiş olmaktan mutluyuz”

“Çalışanlarımızın rahatlıkla erişim sağladığı bir ‘çözüm departmanı’ haline gelmiş olmaktan mutluyuz”

DFDS genç yöneticilerini geleceğe hazırlıyor DFDS genç yöneticilerini geleceğe hazırlıyor

DFDS genç yöneticilerini geleceğe hazırlıyor

"AstraZeneca Türkiye'de çalışanlarımızın çeşitliliğinden yararlandığımız, gelişim fırsatları sağladığımız ve düşüncelerine değer verdiğimiz bir ortam sağlıyoruz" "AstraZeneca Türkiye'de çalışanlarımızın çeşitliliğinden yararlandığımız, gelişim fırsatları sağladığımız ve düşüncelerine değer verdiğimiz bir ortam sağlıyoruz"

"AstraZeneca Türkiye'de çalışanlarımızın çeşitliliğinden yararlandığımız, gelişim fırsatları sağladığımız ve düşüncelerine değer verdiğimiz bir ortam sağlıyoruz"

“Atasun Optik olarak mutlu müşterilerin mutlu çalışanlardan geçtiğini biliyoruz.” “Atasun Optik olarak mutlu müşterilerin mutlu çalışanlardan geçtiğini biliyoruz.”

“Atasun Optik olarak mutlu müşterilerin mutlu çalışanlardan geçtiğini biliyoruz.”

Çocuklarda dikkat eksikliğine karşı 7 etkili öneri! Çocuklarda dikkat eksikliğine karşı 7 etkili öneri!

Çocuklarda dikkat eksikliğine karşı 7 etkili öneri!

Performans değerlendirmede can sıkıcı olan şey nedir? Performans değerlendirmede can sıkıcı olan şey nedir?

Performans değerlendirmede can sıkıcı olan şey nedir?

Performans değerlendirirken hala ‘çan eğrisi’ni mi kullanıyorsunuz? Performans değerlendirirken hala ‘çan eğrisi’ni mi kullanıyorsunuz?

Performans değerlendirirken hala ‘çan eğrisi’ni mi kullanıyorsunuz?

Mentorlukta da profesyonelleri tercih etmeliyiz! Mentorlukta da profesyonelleri tercih etmeliyiz!

Mentorlukta da profesyonelleri tercih etmeliyiz!

İşgücü yaşlanırken performans sistemleri yaşlanmıyor mu? İşgücü yaşlanırken performans sistemleri yaşlanmıyor mu?

İşgücü yaşlanırken performans sistemleri yaşlanmıyor mu?