Kuveyt Türk üst üste altıncı kez Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde

İnsan Kaynakları süreçlerini “önce insan, önce çalışan” prensibiyle yürüten Kuveyt Türk, Great Place to Work Enstitüsü tarafından düzenlenen Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2023 Ödülleri’nde “1000+ Çalışan Sayısı” kategorisinde “Türkiye'nin En İyi İşverenleri” listesine girmeyi başardı. Bu ödüle üst üste altıncı kez layık görülmesinde Kuveyt Türk’ün çalışan mutluluğu ve iş yeri huzuru için uyguladığı stratejilerin önemli bir payı var.

Çalışanlarını geleceğe daha donanımlı hazırlamak amacıyla hayata geçirdiği eğitim ve kariyer modeli “Gelişim Mutfağı”, esnek yan haklar uygulaması “Sepetim”, çalışanların interaktif iletişim platformu “İyi ki Mobil Uygulaması” ve çalışanların yönetime giden sesi “Önce Çalışan Meclisi” gibi yenilikçi ve özgün İnsan Kaynakları uygulamaları, Kuveyt Türk’ün altıncı kez Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında yer almasını sağlıyor. Kuveyt Türk’ün teknoloji iştiraki Architecht de “500+ Çalışan Sayısı” kategorisinde üst üste dördüncü kez Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesine adını yazdırdı.

“Arkadaşlarımızın mutlu olduğu bir işyerinde çalışmalarını önemsiyoruz”

GPTW ödülünü değerlendiren Kuveyt Türk İnsan Kaynakları Grup Müdürü Semih Sel, “Kurum kültürünü geliştirerek sürdürülebilir kılmanın ve çalışanları mutlu etmenin sırrı insanı odağa almaktan geçiyor. Bu kapsamda, ‘önce insan - önce çalışan’ anlayışıyla hareket ederek yenilikçi ve özgün İnsan Kaynakları uygulamaları geliştirmeye gayret ediyoruz. Çalışanlarımızın sürekli kendilerini geliştirmelerine yönelik eğitim ve kariyer fırsatları sunuyor, esnek yan haklar ve özel İnsan Kaynakları uygulamalarıyla çalışan memnuniyetinin odağa alındığı bir süreç izliyoruz. Bugüne kadar sektörde bir ilk olan eğitim ve kariyer modeli Gelişim Mutfağı, esnek yan haklar uygulaması Sepetim, hibrit uygulamalı eğitim platformu Kuveyt Türk Akademi, işe alım süreçlerindeki MT ve D3 gibi özgün uygulamaları hayata geçirdik. Yakın dönemde ise performans değerlendirme sürecimizi yenileyerek Değerlerle Performans Yolculuğum uygulamasını başlattık.

Değerlerimizin daha fazla hissedildiği yeni süreçte kurum ve çalışan hedefinin uyumuna, sonuç yerine sürece odaklanılmasına, ekip ruhunun kuvvetlendirilmesine, gelişim odaklı sürecin dizayn edilmesine daha fazla önem veriyoruz. Son dönemdeki yeni ve özgün projelerimizden birisi de dijital asistan Palmi oldu. Dijital yolculuğun bir parçası olarak çalışanlarımızın hayatını kolaylaştırmayı hedefleyen Palmi, iş hayatına dair çalışanlarımızın sorularını anında yanıtlıyor. Geliştirdiğimiz özgün ve yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamalarının bir neticesi olarak çeşitli ödüllere layık görülüyoruz. GPTW Türkiye tarafından düzenlenen ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri’ listesinde üst üste altıncı kez yer almak mutluluk verici. Çalışanlarımızın memnuniyetini ve gelişimini odağımıza alan yaklaşımlar sergilemeye ve özgün uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz” dedİ.

Sel: “Yenilikçi ve özgün uygulamalara önem veriyoruz”

“Çalışanlarımızın adil ücret politikasıyla refah içinde, kapsayıcı ve mutlu oldukları bir işyerinde çalışmalarını önemsiyoruz. Çalışanlarımızın sürekli kendilerini geliştirmelerine yönelik fırsatlar sunuyor, yan haklar ve özel insan kaynakları uygulamalarıyla çalışan memnuniyetinin odağa alındığı bir süreç izliyoruz.

Salgından önce gündemimizde olan ve üzerinde çalıştığımız hibrid çalışma modelimiz Ferah Esnek Çalışma uygulamamızı salgın sürecinde hayata geçirdik. Bu uygulamayla görev tanımı uygun olan çalışma arkadaşlarımıza haftanın 3 günü, yıllık izinleri sonrası ve Ramazan ayında tamamen uzaktan çalışma imkânı sunarken, tüm çalışma arkadaşlarımıza esnek çalışma saatleri imkânı sunuyoruz.

Kariyerine katılım finansta başlamak isteyen gençlere yönelik geliştirdiğimiz uygulamalarımız da mevcut. Hem ülke istihdamına katkıda bulunmak hem de geleceğin yöneticilerini yetiştirmek amacıyla yönetici yetiştirme (MT) ve geleceğin denetim profesyonellerini yetiştirme (D3; denetim, dijital dönüşüm, CMY danışmanlık) programlarını düzenliyoruz. Bu programlara dâhil olan çalışanlarımız, hem belli üniversitelerde ücretsiz yüksek lisans eğitimi alıyor hem de kariyer hedeflerine katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanlarından yararlanıyor.

Kuveyt Türk MT programını tamamlayarak kariyerinde hızla ilerleyen çalışanlarımız ise hem sahada hem de genel müdürlük birimlerinde yönetici olarak konumlandırılıyor. Stratejiden inovasyona, bireysel pazarlamadan ticari pazarlamaya kadar müdür ve direktörlük pozisyonları MT’lere emanet ediliyor. Kuveyt Türk MT programı, Türkiye’nin önde gelen iş ilanı ve kariyer platformlarından Top Talent’in Top100 Talent Programı yarışmasında bankacılık ve finans sektöründe en iyi yetenek programı seçildi.

Geleceğin denetim profesyonellerini yetiştiren D3 Akademi Eğitimi Programı ise özel dizayn edilen eğitim, gelişim ve sertifika süreçleriyle çalışanlarımızın kariyerleri boyunca gelişimlerini sürdürme imkânı sunuyor. D3 programımız da 2021 yılında Brandon Hall Group tarafından "En İyi Yetenek ve Beceri Geliştirme" kategorisinde altın ödüle layık görüldü.

İşe alım tarafında ise pozisyon yetkinliğinden ziyade aramıza katılan her arkadaşımızı Kuveyt Türk’ün geleceğinde nasıl konumlandırabiliriz diye düşünüyoruz. Dolayısıyla öğrenme çevikliği yüksek, merakı ve sorgulayıcı yetkinlikleri gelişmiş arkadaşlarımızı daha fazla tercih ediyoruz.”

Haberi pdf olarak okumak için görsele tıklayın.