0
Kariyerinizde olmayı planladığınız yerde misiniz?
İş aramak deyince aklınıza hangi yöntemler gelir? Bir kişi okulu bitirip artık çalışma hayatına başlama aşamasına geldiğinde neler yapar? İnternetteki ve gazetedeki ilanlara başvurur, danışmanlık şirketlerine CV gönderir, vb. şanslıysa bir şirket onu seçer, vasıflarına uygun pozisyonu verir. Yine şanslıysa iş, beklenti ve becerilerine uygun çıkar; yıllarca o şirkette çalışır başarılı ve mutlu olur. Farkındaysanız iki aşamada da şans faktörü çok fazla ön plana çıkıyor.
Çoğu insan bugünkü işinde tesadüf eseri bulunuyor. Kendine uygun olmayan işlerde çalışan kişi içindeki gizli potansiyeli ortaya çıkaramıyor. “Mezun olunca ne yapacağım? Hangi mesleğe yönelmeliyim? Hangi alanda çalışırsam daha başarılı olurum? İşe kabul edilmek için ne yapmalıyım? İş değiştirmek istiyorum, nereden başlayacağım?” sorularını cevaplandırmaları gerekiyor. İşte Kariyer Danışmanlığı ile amacımız; iş arayanı edilgen, iş vereni etken kılan bu tablonun dışına çıkmak, şans faktörünün dozunu azaltıp, kontrolü iş arayanın eline vererek iş bulma yöntemine ulaşmak.
Geleneksel iş bulma yönteminde bazı şartlanmalar vardır. Örneğin; iş arayan istediği alanı netleştirmemelidir, böylece karşısına çıkan işe kendini kolayca uydurarak, iş bulma fırsatını arttırır. İş arayan tüm zamanını eleman arayan şirketlere yoğunlaşarak geçirmelidir, çünkü eleman aramayan bir şirket zaman kaybı demektir. Bu şartlanmalar sizi yanlış yönlendirir.
Kontrolü elinizde olan iş bulma yönteminin zorlukları vardır;
* Öncelikle çalışmanız gerekir. Geleneksel yöntemde olduğu gibi CV gönderip beklemek asla yeterli değildir.
* Moralinizi bozmamak gereklidir ve konuştuğunuz insanlar moralinizin bozulması için istemeden ellerinden geleni yaparlar.
* Sosyal olmanız gereklidir. Oysa işsiz olmanın ezikliği içindeki insan, bırakın sosyal olmayı, tek başına olmak ister.
* İnançlı olmak gereklidir. Kendine inanmak, sonuca ulaşacağına inanmak, geleceğe inanmak. Oysa moral bozukluğu en sinsi, en görünmez ama güçlü virüstür ve inanç kalelerini kolayca yerle bir edebilir.
* Bu yöntemin zaman alacağını bilmeniz gereklidir. Uzun sürebilecek bir işe girdiniz. Oysa çoğumuz fazla emek harcamadan istediklerimizin önümüze gelmesini arzu ederiz.
Kariyer değiştirme ya da iş aramada kontrolü elinize almak istiyorsanız, tam olarak ne yapmak istediğinize ve nerede yapmak istediğinize karar vermeniz gerekir. Eleman arıyor olsun ya da olmasın, en çok ilginizi çeken firmaların peşine düşün.
Yetenekler, iş aramada başarının anahtarıdır. İlgilendiğimiz, merak ettiğimiz bir konuya kendimizi tamamıyla veririz. Ama ilgimizin az olduğu bir konuya katılımımız da az olur. Yetenek, insanın kanını donduran bir kelimedir. Yetenekli insan deyince çoğumuzun aklına özel bir şeyi mükemmel yapan insan örnekleri gelir. Büyük devlet adamları, büyük şairler, bestekarlar, yazarlar. Nobel, Oscar ödülleri, tarihin akışını değiştiren dehalar... “Peki ben? Ben yetenekli biri değilim yani sıradan bir insanım.” Yeteneksiz insan yoktur. Üstelik her insanın birden çok yeteneği; yani yetenekleri vardır ve bunları çocukluğundan itibaren kullanır. Ama çoğumuz hangi yetenekleri kullandığımızın farkında değiliz.
Bir işte başarılı olmak için kişinin önce kendini tanıması gereklidir. iç dünyanıza yapacağınız yolculuk, kendinizi tanımanızı ve potansiyelinizi en iyi şekilde kullanarak iş hayatınızda verimli olmanızı sağlayacaktır. Bu; ilgi alanlarınızı, zevklerinizi, verimli olabileceğiniz meslekleri tanımak ve içinizdeki potansiyeli en doğru şekilde değerlendirip mutlu ve sağlıklı bir iş hayatına sahip olmayı sağlar. Uyumlu bir çalışma ortamının olduğu bir işyerinde üretkenlik üst seviyededir. Hedeflediğiniz kariyere doğru giden yol, içinizdeki potansiyeli ortaya çıkarmanızdan geçer.
Ayşe Berkol
Genel Müdür
AC İnsan Kaynakları Eğitim ve Yönetim Danışmanlık
