Kapsayıcı bir işyeri olmak için normları değiştirin! Hindistan’dan örnek vaka ile…

Favorilere Ekle
Dünyanın dört bir yanındaki şirketler daha kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak için çalışırken, özellikle erkek egemen sektörlerde, belirli bir oranda cinsiyete dayalı ayrımcılık hâlâ mevcuttur. Bu şirketler, işyerinde eşitliğin yalnızca bir kadın sorunu olduğu konusunda güçlü bir görüşe sahip olsa da makro düzeyde kuruluşların iç işleyişini etkileyebilecek önemli bir faktördür.