Kadın çalışanlar yeni normalden ne bekliyor?

Pandemi, kadınların çalışma ilişkisini derinden değiştirdi. Nitekim, Indeed'e göre, pandeminin başlangıcından bu yana yaklaşık 3 milyon kadın işgücünden ayrıldı ve işe katılımları da otuz yılın en düşük seviyesinde...

Kadınları iş gücüne geri döndürmek birçok işveren için bir önceliktir. Amerika Birleşik Devletleri genelinde 609 kadınla yapılan yakın tarihli bir Indeed anketine göre, kadınların neye ihtiyacı olduğunu anlayamayan İK liderleri ilerlemekte zorlanacak.

Kadın çalışanlara ilişkin temel bulgular

Bu anketteki bulguların hiçbiri, işi bilen biri için şaşırtıcı değil. Rapora göre, ankete katılanların %29'u salgın sırasında çalışma saatlerini azaltmış olsa da, "vites küçülten" kadınların çoğu tam zamanlı çalışmaya dönmeyi planlıyor, ancak çoğu da rapora göre uzak çalışma pozisyonları tercih ediyor.

İK liderlerinin bilmesi gerekenler

İşverenler, kadınların iş gücünden ayrılmasında oynadıkları rolün farkına varmalıdır. Pandemiden önce bile, kadınlar hala ev cephesindeki yüklerin çoğunu taşıyordu. Tükenmişlik zaten artıyordu. Ardından pandemi vurdu ve sorunu daha da kötüleştirdi. Hatta çalışma saatlerini azaltan veya çalışmayı bırakan kadınların %79'u pandeminin ruh sağlıklarını olumsuz etkilediğini söyledi.

Empati

Akıl sağlıkları ve tükenmişlik salgınıyla ilgili endişeleri olan kadınlar, işverenlerinden biraz teselli ve destek arıyorlar. Empatik liderlik artık sektörde büyük bir slogan. Ama bu sadece konuşmaktan daha fazlası. İnsanlar duygusal zekası yüksek hassas liderler arıyor. Bu türden liderliğin bir kısmı, bir insanlık duygusu gerektirir. Örneğin çalışma saatlerini kesen veya işten ayrılan kadınların %70'i pandemi döneminde iş ve ev hayatını dengelemeye çalışırken işverenlerden destek alamadığını söyledi. İK liderlerinin kendilerine empati kurmasının yanı sıra, iş yerine sıçrayabilecek bu tür kişisel sorunlarla uygun şekilde nasıl başa çıkacakları konusunda yöneticileri eğitmeleri gerekir.

Birçok yöneticinin, profesyonel alanda hassasiyet ve iyiliğe odaklanma konusunda çok az deneyimi var veya hiç yok. Bazıları için empatik olmak doğal gelir ve diğerleri ise daha fazla rehberliğe ihtiyaç duyar. Bu, kadınları işe geri döndürme konusunda ciddi olan herkes için bir öncelik olmalıdır.

Rakamlar kadınlar adına konuşuyor:

• %42'si, tam zamanlı bir işveren düşünüldüğünde liderlikten gelen empatinin çok önemli bir faktör olacağını söylüyor.
• %40'ı yöneticilerden de empati istiyor.
• %60'ı, ihtiyaçlarını karşılamaya istekli işverenler aramayı planlıyor.

Daha iyi iletişim

Bireyin refahına odaklanmak aynı zamanda daha iyi iletişim ve daha fazla şeffaflık gerektirir. Liderler ekipleriyle bu şekilde güven oluşturur. Aslında, işini bırakan veya daha az çalışan katılımcıların %80'i, yöneticilerin basitçe nasıl yardım edebileceklerini sorabileceklerini söyledi. Birine nasıl hissettiğini veya yükünü hafifletmek için ne yapabileceğinizi sormak kolay bir çözümdür. Bazen insanlara sadece hatırlatmak gerekir.

Ayrıca, bu yeni normal, İK liderlerinin, en tepedeki liderlikten en genç personele kadar herkesin bu tür check-in'leri almasını sağlamaları gerekecek.

Esneklik

Pandemi, insanların hayatlarında çok fazla şey olduğunu ortaya koydu. İşverenler ilk kez bireysel çalışanların daha büyük bir resmini gördü ve hayatlarında çok daha fazla şey olduğunu fark ettiler.

Gerçekten de %55'i, işverenlerin ev ve iş sorumluluklarını daha iyi yönetebilmeleri için programlarında daha fazla esneklik sunmalarının yardımcı olacağını söylüyor. İş gücünü tam zamanlı olarak bırakan kadınların çoğu, uzaktan çalışmayı tercih ettiklerini söylüyor. Kesin olmak gerekirse, tam zamanlı çalışan kadınların %74'ü uzaktan çalışmanın işlerini daha iyi yap- malarına yardımcı olduğunu söyledi.

Dünya COVID-19'u yönetilebilir bir gerçeklik olarak kabul ettikçe daha fazla kadın işe dönecek. Ancak, çalışanların artık kaldıraçları var. Yetenek savaşını kazanmak ve kadınları tekrar işe çekmek isteyen işverenler, onların ihtiyaçlarını karşılamalı, empati ve daha iyi iletişim sağlamalı, esnek olmalı ve uzaktan çalışma seçeneklerini değerlendirmelidir.