“İnsan Kaynaklarının Organizasyonel Etkinliğinin Ölçümlenmesi”

İnsan Kaynakları Bölümlerinin şirketlere sağladığı katkıların ve etkinin ölçümlenmesi isteği, • Gittikçe artan önemli masraf merkezi haline gelmesi • Tam ve etkin olmayan uygulamaların olumsuz izleri • Eskiden kalan personel yönetimi kavramları; “Onlara ne gerek var biz onların işlerini yapıyoruz, insan kaynakları çalışanları bizim ne iş yaptığımızı bilmiyorlar ki, çok bürokratik çalışıyorlar ve onlar sadece kurmay ve zamanlarını ziyan ediyorlar” yorumları, gibi nedenler ile günden güne artıyor.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024