0
İkinci Lojistik Yönetimi Zirvesi
İki günlük Zirve’de kendi alanlarında böyle bir organizasyonla tartışma ve biraraya gelme imkanı bulamayan lojistik ve satın alma ile ilgili üst düzey yöneticiler, genel müdürler, müdürler, uzmanlar ve yetkililer farklı oturumlarda lojistiğin her boyutu ile ilgili fikirlerini paylaşma, uygulamaları dinleme ve bilgi alışverişinde bulunma imkanına sahip oldular.
KONUŞMACILAR
• Yaşar BÜYÜKÇETİN Cargotech Yönetim Kurulu Başkanı
• Önder BAŞARAN
• Aykut AYGÜVEN Arena Bilgisayar Genel Müdür Yardımcısı
• Uğur KAYIN Programa / İstanbul Genel Müdür
• Gürhan SAATÇİOĞLU Cargotech Satış Direktörü
• Polat KUTNAY Altınyıldız Mensucat Bilgi Sistemleri Direktörü
• Haluk AKSOY Levi’s Genel Müdür
• Ö. Çetin NUHOĞLU KalDer Yönetim Kurulu Üyesi Tırsan Yönetim Kurulu Başkanı
• Mehmet IRMAK Vileda FHB Operasyon Direktörü
• Cüneyt ERTÜRK Ulusoy Kargo Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
• Yağmur şENTÜRK SAP Satış Destek Uzmanı
• Patrick KEATING Stratejik Menkul Değerler Genel Müdür
• Feyyaz SOYUER Lamer Bilişim Satış Müdürü
• Gonca Yılmaz BATUR Arthur Andersen Danışmanlık Perakende ve Dağıtım Sektörleri Sorumlu Müdürü
• Aşkın GÜVEN Cargotech Genel Müdür Yardımcısı
İlk günün açılış konuşmasını gerçekleştiren Cargotech Genel Müdürü Yaşar Büyükçetin lojistiğin genel bir tanımını vererek, lojistik sektörünün önemi, lojistik firmalarının çalışma şekilleri ve lojistikte gelişmeleri ifade eden genel bir değerlendirme yaptı.
“Satın Alma Lojistiği” konusu ile Önder Başaran, lojistik fonksiyonunun işletme yönetiminde önem kazanmasının sebepleri, lojistik organizasyonuna genel bir bakış, satın alma sistemi, imalat sistemi, dağıtım sistemi, etkili bir satın alma ile karlılığı arttırma yolları hakkında bilgiler verdi.
Arena Bilgisayar Genel Müdür Yardımcısı Aykut Aygüven, “Lojistik Yönetiminde Merkezi Planlamanın Önemi” konu başlığı ile sunumunu gerçekleştirirken, Programa İstanbul Genel Müdürü Uğur Kayın “Efektif Depo Dizaynı” ile lojistikten ne anlıyoruz?, efektif nedir?, efektif deponun işlevleri, depo dizaynının aşamaları gibi konulardan bahsetti.
Cargotech Satış Direktörü Gürhan Saatçioğlu “Distribüsyon Lojistiği Sevkiyat & Dağıtım”, Altınyıldız Mensucat Bilgi Sistemleri Direktörü Polat Kutnay “Lojistikte MIS ve Proaktif Bir Bakış” ve Levi’s Genel Müdürü Haluk Aksoy “Satış Noktalarında Tedarik Yönetimi” konularında bilgi ve deneyimlerini katılımcılarla paylaştılar.
“Lojistikte Kalite Boyutu” konusu ile KalDer Yönetim Kurulu Üyesi ve Tırsan Yönetim Kurulu Başkanı Ö. Çetin Nuhoğlu, lojistik sektörü, etkinlik ve verimlilik bugün neden bu kadar önemli?, değişim, rekabet, hizmet sektörünün temel özellikleri, insan odaklı çalışmak, liderlik, müşteri odaklılık ve sürekli iyileştirme konuları hakkında genel bir değerlendirme yaptı.
İkinci günün açılış konuşmasından sonra “Fason Operasyon Lojistiği” konusuyla Vileda FHB Operasyon Müdürü Mehmet Irmak, Vileda’nın lojistik firmaları ile yaptığı çalışmalar hakkında bilgi ve örnekler verdi.
Ulusoy Kargo Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cüneyt Ertürk ise, “Lojistikte Müşteri Hizmetlerinin Önemi” ile lojistik, sevkiyat, kalite, toplam kalite modeli, toplam kalitede faktörler, insan, müşteri, statülerine göre müşteri, derecelerine göre müşteri, müşterinin hakları, müşteri ilgisi ve başarılı müşteri ilişkileri için ipuçları konuları üzerinde durdu.
“Tedarik Zinciri Yönetimi” konusu ile SAP Satış Destek Uzmanı Yağmur Şentürk, “Lojistikte Performans Değerlendirme” konu başlığıyla Stratejik Menkul Değerler Genel Müdürü Patrick Keating, “Call Center & Lojistik” ile Lamer Bilişim Satış Müdürü Feyyaz Soyuer, “Lojistikte Outsourcing Danışmanlığı” konu başlığı ile Arthur Andersen Danışmanlık Perakende ve Dağıtım Sektörleri Sorumlu Müdürü Gonca Yılmaz Batur ve “E Trade Lojistiği” konusuyla Cargotech Genel Müdür Yardımcısı Aşkın Güven bilgi ve deneyimlerini paylaşarak, katılımcılarla karşılıklı fikir alışverişinde bulundular.
Yoğun katılımla gerçekleşen iki günlük Zirve, kapanış oturumları ve soru cevap şeklinde gerçekleşen genel bir değerlendirme ile sona erdi.
401(k) ÖZEL EMEKLİLİK FONU
Prometheus Institute tarafından 14 Nisan 2000 tarihinde, Maslak Princess Hotel’de “401(k) Özel Emeklilik Fonu” konulu bir eğitim gerçekleştirildi. Amerika’da son on yıl içerisinde çalışanlara sağlanan en popüler yarar paketi ve yatırım imkanı olan 401(k) uygulamaları hem nitelikli çalışanların işe bağlılıklarını ve morallerini arttırmak isteyen İnsan Kaynakları profesyonelleri hem de yeni yatırım ürünleri sunmak isteyen Finansçılar için sağladığı fırsatlar açısından yeni ve çarpıcı bir kavram olarak karşımıza çıkıyor.
Amerika’da 401(k) ile ilgili ürünler ve gereksinimler için şirketlere danışmanlık hizmeti veren ve finans sektöründe 19 yıllık tecrübeye sahip olan Chalk 401(k) şirketinin başkanı Steff Chalk tarafından verilen “401(k) Özel Emeklilik Fonu” konulu eğitimin öğleden önceki programında “Yarar Paketi Olarak 401(k) ve İnsan Kaynakları Uygulamaları”, öğleden sonra ise “Finansçılar İçin Fon Yönetimi Olarak 401(k) Uygulamaları” konuları aktarıldı.
Element İletişim ve Prometheus Danışmanlık’ın sponsor olduğu ve AIESEC İstanbul sponsoru Prometheus İnstitute tarafından düzenlenen eğitimde çalışan tarafından yönetilen özel emeklilik fonları, 401 (k) planlarının ortaya çıkışı, gelişimi, gereklilikleri, güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri, uluslararası bir başarı örneği olan Şili Özel Emeklilik Sistemi, aracı kurum seçimi ile ilgili aşamalar, küresel emeklilik fonları ile ilgili genel bilgiler ve enflasyonun etkisi, Türkiye’de emeklilik sisteminin diğer ulusal sistemlerle karşılaştırılarak tanımlanması, A.B.D.’de uygulanan 401 (k) özel emeklilik sistemi, sistemin güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri, sermaye piyasalarının tarihçesi ve kişinin kendisi tarafından yönetilen özel emeklilik fonlarına olan etkisi konu başlıkları altında bilgiler ve örnekler verildi.
Yüksek katılımcı sayısıyla gerçekleşen eğitim, interaktif bir yöntemle katılımcıların da katkısıyla sona erdi.
PRICEWATERHOUSECOOPERS
E BUSINESS KONFERANSI
PricewaterhouseCoopers Yönetim Danışmanlığı bölümü tarafından düzenlenen E Business Konferansı’nda, PricewaterhouseCoopers uzmanları tarafından dünyada ve Türkiye’de E business uygulama yaklaşımları anlatıldı. PricewaterhouseCoopers ve SAP işbirliği ile organize edilen konferans 02 Mart 2000 tarihinde SAP Genel Merkezi’nde gerçekleştirildi.
İnternetin sağladığı avantajlar iş dünyasında radikal değişimlere yol açmıştır. İnternet teknolojisi ile sınır, mesafe ve zaman gibi kısıtların olmadığı bir ortam, firmalara yeni iş kaynakları ve rekabet edebilecekleri yeni pazarlar sunmuş ve dünya üzerindeki her noktayı eş kılmıştır. Günümüzde E business yöntemi ile iş yapan şirketlerin sayısı hızla artarken, yakın gelecekte bunun dışında kalan firmaların rekabet güçlerini tamamen kaybedecek olmaları kaçınılmaz bir faktördür.
PricewaterhouseCoopers tüm dünyada müşterilerine E business konusunda danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Çok yönlü global tecrübesi, bilgi birikimi ve tedarikçi ortakları ile PricewaterhouseCoopers E business uygulamaları üzerine teknolojik çözümler, performans iyileştirme ve stratejik değişim gibi konularda müşterilerine yardımcı olmaktadır.
“YETKİNLİK BAZLI YÖNETİM EĞİTMENİ” PETER KOP İSTANBUL’DA
Avrupa’da ilgiyle takip edilen Yetkinliklere Göre Yönetim (Competence Management) eğitmeni Peter Kop, Junior Chamber Boğaziçi’nin katkılarıyla İstanbul’a geldi.
Hollanda ve diğer Avrupa ülkelerinde; Proje Yönetimi, Reorganizasyon ve Geçici “Reorganizasyon” Yönetimi, Kültürlerarası Projelerin ve Koplex Projelerin Yönetimi ve Yetkinlik Bazlı Yönetim konularında verdiği eğitimlerle dikkat çeken Kop, Junior Chamber Boğaziçi’nin organizasyonuyla 15 Nisan 2000’de İstanbul Princess Otel’inde Genç Müteşebbislere yönelik interaktif bir eğitim semineri verdi.
Peter Kop, müteşebbislere ve profesyonel yöneticilere firmalarda nasıl “Yetkinliklere Göre Yönetim” yapılabileceğini, çalışanlardan daha yüksek verim alabilme tekniklerini ve tatmin olmuş yönetici ile çalışanlara sahip olma yollarını gösterdi. Tartışmalar ve beyin fırtınasıyla keşfedilecek yeni tekniklerin yer aldığı eğitim programında katılımcılar, verilen süre içinde öğrendikleri yeni teknikleri kullanarak sunumlar hazırladılar ve “gerçek bir olayın” referans edileceği bir “vaka çalışması” üzerinde çalıştılar.
JC NEDİR?
Derneğin amacı, Anayasanın ön gördüğü ve Atatürk ilkelerine uygun olarak (JCI) üyelerinin liderlik vasıflarını, sosyal sorumluluklarını ve dayanışma ruhunu geliştirmek suretiyle yaşadıkları toplumda pozitif değişimi gerçekleştirmeye katkıda bulunmaktır.
Üyelerin ortak tanımı, takım çalışmasına yatkın, kendini yetiştirmek isteyen, gerek iş gerekse sosyal bazda uluslararası açılımı olan 18 40 yaş arası gençleri içermektedir. Sosyo ekonomik bir standart belirlenmemiş olmasına rağmen üniversite mezunu ve kariyer vaadeden kişilerden oluşan bir grup sözkonusudur. Sektör sınırlaması da olmayıp, değişik meslek gruplarından arkadaşlar vizyonun paylaşımı açısından teşvik edilmektedir.
