İK’nın zorlayıcı görevlerinin başında ‘O’ geliyor: Çalışan bilgilerinin toplanması ve raporlanması

İşgücümüze ilişkin pek çok veriyi takip ediyoruz; çalışanın işe alım tarihi, doğum günü, doğum yılı, tahmini emeklilik tarihi, emeklilik planları olup olmadığı gibi… Bu tür ufak tefek parçalar bir araya geldiğinde, önümüzdeki dönemde ne tür bir işgücü devir oranının bizi beklediğini tahmin edebilmek daha kolay hale geliyor. Ancak burada kilit bir soru var: Sahip olduğumuz veriler üzerinden nasıl stratejik bir rapor elde edebilir?

DERGİ

HRdergi Haziran sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Haziran 2024