Warning: unlink(/home/hrdergi/public_html/system/storage/cache/cache.catalog.language.1747644293): Böyle bir dosya ya da dizin yok in /home/hrdergi/public_html/system/library/cache/file.php on line 74Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrdergi/public_html/system/framework.php:42) in /home/hrdergi/public_html/catalog/controller/startup/startup.php on line 106Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/hrdergi/public_html/system/framework.php:42) in /home/hrdergi/public_html/catalog/controller/startup/startup.php on line 173 Temmuz - Ağustos 2010 Sayısı | HRdergi
HRdergi
Cart 0 My Account

Temmuz - Ağustos 2025 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler aşağıda listelenmektedir.

13 yıldır aralıksız Eğitim diyoruz... 13 yıldır aralıksız Eğitim diyoruz...

13 yıldır aralıksız Eğitim diyoruz...

Yeşillenmeye hazır mısınız? Yeşillenen şirket, yeşillenen İK ve yeşillenen bir dünya Yeşillenmeye hazır mısınız? Yeşillenen şirket, yeşillenen İK ve yeşillenen bir dünya

Yeşillenmeye hazır mısınız? Yeşillenen şirket, yeşillenen İK ve yeşillenen bir dünya

İK’nın ve yöneticilerin en nefret ettiği şey; işten çıkarmak İK’nın ve yöneticilerin en nefret ettiği şey; işten çıkarmak

İK’nın ve yöneticilerin en nefret ettiği şey; işten çıkarmak

Kendini organize etmek; profesyonelliğin ilk ve en kritik adımı Kendini organize etmek; profesyonelliğin ilk ve en kritik adımı

Kendini organize etmek; profesyonelliğin ilk ve en kritik adımı

Profesyonel koçluk; “sorunu çöz” koçluğu’dur.. Profesyonel koçluk; “sorunu çöz” koçluğu’dur..

Profesyonel koçluk; “sorunu çöz” koçluğu’dur..

Liderler de hata yapar... Ama hangi liderler? Liderler de hata yapar... Ama hangi liderler?

Liderler de hata yapar... Ama hangi liderler?

Kendi ışığını göremeyenler için... Öz-farkındalığı yakalamak o kadar zor mu? Kendi ışığını göremeyenler için... Öz-farkındalığı yakalamak o kadar zor mu?

Kendi ışığını göremeyenler için... Öz-farkındalığı yakalamak o kadar zor mu?

İK’nın zorlayıcı görevlerinin başında ‘O’ geliyor: Çalışan bilgilerinin toplanması ve raporlanması İK’nın zorlayıcı görevlerinin başında ‘O’ geliyor: Çalışan bilgilerinin toplanması ve raporlanması

İK’nın zorlayıcı görevlerinin başında ‘O’ geliyor: Çalışan bilgilerinin toplanması ve raporlanması

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

Doğuş Otomotiv Grubu “İç Eğitim Ve İç Eğitmen Yetiştirme/Geliştirme Programı” Doğuş Otomotiv Grubu “İç Eğitim Ve İç Eğitmen Yetiştirme/Geliştirme Programı”

Doğuş Otomotiv Grubu “İç Eğitim Ve İç Eğitmen Yetiştirme/Geliştirme Programı”

‘Sağlam İK statejileri olmayan bir şirket, sektörünün önde gelen lider firmalarından biri olamayacak ve kaliteli iş gücünü kendine çekemeyecektir.’ ‘Sağlam İK statejileri olmayan bir şirket, sektörünün önde gelen lider firmalarından biri olamayacak ve kaliteli iş gücünü kendine çekemeyecektir.’

‘Sağlam İK statejileri olmayan bir şirket, sektörünün önde gelen lider firmalarından biri olamayacak ve kaliteli iş gücünü kendine çekemeyecektir.’

‘Türk Telekom Akademi, sürekli gelişimin adresi olan bir markadır’ ‘Türk Telekom Akademi, sürekli gelişimin adresi olan bir markadır’

‘Türk Telekom Akademi, sürekli gelişimin adresi olan bir markadır’