Güçlü kişisel hedefler nasıl belirlenir ve şirketinizin hedeflerine ve kilit sonuçlarına kısa sürede nasıl ulaşılır?

İster küçük ister büyük hayalleriniz olsun, hedefler belirlemek hem kariyerinizde hem de kişisel yaşamınızda hayatta nasıl gelişmek istediğinizi planlamanıza olanak tanır. Bazı başarıların tamamlanması bir ömür sürebilirken, diğerleri bir günde yapılabilir - işte o zaman sabır bir erdem haline gelir.

İster genel hedefler belirleyin ister belirli hedefler planlayın, başarı duygusu her zaman amaçlarınıza değer katacaktır. İlk başta göz korkutucu gelse bile, net hedefler belirlemek ilk adımları atmanıza ve büyük hayaller kurmanıza yardımcı olacaktır!

Özet

1. Kişisel hedefler – Hedefleriniz konusunda nasıl daha net olunacağına dair yaşam tavsiyesi
2. SMART yöntemiyle kişisel hedefler nasıl belirlenir?
3. İş yerindeki kişisel hedefler – OKR'ler bugün neden gereklidir?

Kişisel hedefler - Hedefleriniz konusunda nasıl daha net olunacağına dair yaşam tavsiyesi

İster işveren ister şirket sahibi olun, yeni hedefler belirlemek için her zaman mükemmel bir zaman vardır - bunlar eğitim, iş, sağlık ve psikolojik sağlık dahil olmak üzere birçok alanda büyümenize yardımcı olabilir. Pek çok insanın yıl sonunda hedeflerini belirlemeyi seçtiği doğru, ancak uzmanlar bu hedeflere ulaşma şansının düşük olduğunu söylüyor.

Kısa ve uzun vadeli hedeflerinizi günlük yaşamınızda uygulamanın birkaç yolu:

• Hayatınızdaki en önemli alanlar için hedefler belirleyin

Hayatınızdaki en önemli alanlar sağlık, finans ve kişisel gelişim olmalıdır, bu nedenle hedeflerinizi nasıl önceliklendireceğinizi öğrenmelisiniz. Daha fazla odaklanmanız gereken alan, hayatınızın neresinde olduğunuza bağlıdır – eğer şirketiniz zaten başarılıysa, açıkçası hayatınızın diğer alanlarına daha fazla odaklanmak isteyeceksiniz. Hedefler belirlemek, kaynak ve bilgi biriktirmeye odaklanmanıza yardımcı olur ve size zamanınızı yapıcı bir şekilde nasıl organize edeceğinizi, nihai hedeflere nasıl ulaşacağınızı ve verimli sonuçlarınızdan tam anlamıyla keyif alacağınızı öğretecektir. Tüm bu adımlar, daha iyi bir benlik saygısına ve gelecekte size yardımcı olacak çok değerli derslere katkıda bulunacaktır.

• Planınızı yazın

İster favori cihazınızda ister yazılı olarak, hedeflerinize ulaşmak için bir plan yapın. Fikirleri ortaya koyduğunuzda, kısa ve uzun vadeli hedeflerinizin çok daha net bir resmini elde edeceksiniz. Ek olarak, bu plan ilerleme değerlendirmesi için bir araç olarak değil, aynı zamanda amaçlarınızı daha iyi bilmenin bir yolu olarak da faydalı olacaktır. Ve unutmayın: Hayalinizi gerçekleştirmenin yolu, konfor alanınızdan ne kadar uzaklaştığınıza bağlı olarak daha kolay veya daha zor olabilir!

• Gerçekçi beklentiler belirleyin

Durumunuzu dürüstçe değerlendirmek ve hangi hedeflerin gerçekçi olduğunu ve verilen anda hangilerine ulaşılamadığını anlamak önemlidir. Hedeflerinize ulaşmak için ihtiyacınız olan tüm kaynaklara sahip olup olmadığınızı kendinize sorun.

Örneğin, bir maraton koşmak istiyorsanız, egzersiz yapmak ve koşmak için çok zaman harcamanız gerekecek, bu nedenle kendinizi bu göreve adayacak zamanınız veya ruh haliniz yoksa, belki de doğru zaman değildir. bu özel hedef için. Ancak uzun vadede size yardımcı olabilecek diğer küçük hedeflere odaklanabilirsiniz - daha sağlıklı beslenmek, yoga yapmak veya sadece evde egzersiz yapmak.

SMART yöntemiyle kişisel hedefler nasıl belirlenir?

SMART hedefleri kavramı ilk olarak 80'lerde yayınlanan bir makalede ortaya çıktı ve tanıtılmasından bu yana birçok işletme yönetimi uzmanı "SMART" kısaltmasının ilkelerini çeşitli şekillerde detaylandırdı. Bu yönteme göre, hedefler aşağıdaki durumlarda SMART olabilir:

• Spesifik – bir hedef mümkün olduğunca ayrıntılı ve spesifik olmalıdır. Performansın kesin yönünü ve önemli sonuçları tanımlar.

• Ölçülebilir – hedefler belirlediğinizde, ilerlemelerini ve evrimlerini nasıl ölçebilirsiniz? Hayata geçireceğiniz akıllı bir uygulamanın yardımıyla geri bildirimleri gerektiğinde ekip üyelerinizi değerlendirebilir ve iletilecek her şeyi gerçek zamanlı olarak yazabilirsiniz. Böylece hedefler çok daha spesifik ve yapıcı olacaktır.

• Ulaşılabilir – bu adım söz konusu olduğunda kendinize şu iki soruyu sorun: “Verilen koşullar altında hedeflerime ulaşılabilir mi?” ve “Bunu başarmak için gerekli kaynaklara sahip miyim?”. Bu soruları yanıtlamadan önce, hedeflerin sizi konfor alanınızdan çıkarması gerektiğini unutmayın, aksi takdirde büyüme elde edilemez.

• Gerçekçi – yüksek hedeflere sahip olmak kesinlikle harika olsa da koyacağınız hedeflerin gerçekçi olduğundan ve hem finansal hem de entelektüel olarak bunları tamamlamak için tüm kaynaklara sahip olduğunuzdan emin olmalısınız.

• Zamanında – hedeflerinizin bir son teslim tarihi olmalıdır, ancak bunu adım adım gerçekleştirmenize izin verecek kadar zaman tanıyın. Hedef tarihe kadar tüm hedeflerinize ulaşmak istiyorsanız en iyi yol budur.

Son olarak, hedeflerinizin her birini belirli ayrıntılarla tanımlayabildiğinizden ve her hedefin şirketinizin genel misyonuyla alakalı olduğundan emin olun. İlerlemeyi haftalık olarak izleyin ve düzenli bilgi ve geri bildirim isteyin, böylece ekibinizin motive ve üretken kalmasına yardımcı olabilirsiniz.

İş yerindeki kişisel hedefler - OKR'ler bugün neden gerekli?

Hedefleri ifade etmeye gelince, bu süreçte ilerlemek için ilerlemeyi mümkün olduğunca sık, hatta günlük olarak izlemek çok önemlidir. Ancak, bunun mümkün olduğu alanlarda evden çalışmak yeni normal haline geldiğinden, bu değişikliklere ayak uydurmak ve bu görevde size yardımcı olabilecek doğru araçları bulmak gerekiyor. Bu nedenle, OKR'ler, uzaktan çalışan meslektaşların üretkenliğini desteklemek ve devam eden projeler ve hedefler hakkında daha verimli geri bildirim sağlamak için buradalar.

Şirketin hedefleri söz konusu olduğunda uzmanlar, iddialı ve SMART olması gereken 3-5 temel hedef belirlemenin gerekli olduğunu söylüyor. Çoğu şirket tarafından kullanılan geleneksel teorilere benzer görünse de OKR süreci farklıdır çünkü hedefleri daha ulaşılabilir olabilecek daha küçük görevlere bölebilir, bu da onu uzun vadeli hedeflerinizi ölçmek ve hizalamak için mükemmel bir araç haline getirir.

Ayrıca, özellikle sürece dahil olan meslektaşlar için geri bildirim almak ve vermek, tüm planların ve kilit sonuçların zamanında gerçekleştirilebilmesi için çok önemlidir.

Bu nedenle, yeni hedefler belirlerken kaynaklar, zaman ve iyi geliştirilmiş ve izlemesi kolay bir plan gibi çeşitli yönleri göz önünde bulundurmanız gerekir. Değerli zamandan tasarruf etmek için, doğru yönde ilerleyip ilerlemediğinizi görmek için bu planın periyodik olarak gözden geçirilmesi gerekir. Strateji beklenen sonuçları vermezse, projenin başında belirlenen hedeflere ulaşmak için ilkeler gözden geçirilmeli ve değiştirilmelidir.