EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu’nu ve bu grup içindeki şirketleri tanıyabilir miyiz?
Organizasyon şemanızda İnsan Kaynakları’nın yapılanmasından bahsedebilir misiniz?

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu şirketleri’nin kuruluşundan bugüne gelişi ile ilgili bir özet bilgi vermek istiyoruz.

EGS Grubu’nun ilk şirketi EGS Dış Ticaret A.ş., 1993 yılında 99 küçük ve orta büyüklükteki tekstil ve konfeksiyon ihracatçısının bir araya gelmesi ile kurulmuştur. 5 yıl gibi kısa bir süre içerisinde 21 şirket’i ve 2 Vakıf’ı olan bir Holding şirketi kimliğine kavuşmuştur. Ortak sayısı 550’ye, toplam çalışan sayısı ise 1600’e ulaşmıştır.

EGS Grubu faaliyetlerini, Ticaret ve Yatırımlar Grubu, Finans Grubu, Diğer Yatırımlar Grubu ve Vakıflar olarak dört ana grup altında sürdürmektedir.

EGS Grubu’nun kuruluşundan itibaren hassasiyet ile üzerinde durduğu konu birbiri ile rakip konumundaki grup ortakları arasında dengeyi korumak olmuştur.
Bu amaçla grup şirketlerinin yönetimi tamamı profesyonellerden oluşan liderler topluluğuna bırakılmıştır.

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu’nda faaliyetlerini sürdüren şirketler;

1 EGS Ege Giyim Sanayi ve Dış Ticaret A.ş.: EGS Grubu’nun amiral gemisi olarak adlandırılan şirketi, Ege’li tekstil ve konfeksiyon imalatçıları ve ihracatçılarının 90’lı yıllardan beri birleşme ve bu yolla uluslararası rekabette karşılaştıkları sorunlarını aşma mücadelesinin bir sonucu olarak 1993 yılının Nisan ayında İzmir’de faaliyetlerine başlamış, 1994 yılının Ekim ayında Türkiye’deki ilk sektörel dış ticaret şirketi ünvanını almıştır. Bugün şirket çeşitli bölgelerde kurmuş olduğu şubeleri ile Türkiye geneline hizmet vermektedir. 1995 ve 1996 yıllarında ulaşmış olduğu ihracat hacmi ile Türkiye’nin en başarılı ihracatçısı ünvanını almıştır.

2 EGS EGESER Giyim Sanayi İç ve Dış Ticaret A.ş.: 1993 yılının Kasım ayında serbest bölgenin getirdiği avantajların ortaklarına yansıtılması amacıyla kurulmuştur. EGESER, daha sonraki yıllarda KOBİ’lerin tekstil hammadde, yarı mamul ve yardımcı madde ihtiyaçlarını ulusal ve uluslararası pazarlardan karşılayarak, bu malların pazarlama faaliyetlerinde bulunarak, insan gücünün ve teknolojinin verimli kullanıldığı sistemde hızla değişen pazarı takip ederek, doğruyu algılayarak müşterilerine gerçek avantajlar sunmaya başlamıştır.

3 EGSNAK Gümrükleme, Nakliye ve Ticaret A.ş.: 1993 Yılının Kasım ayında kurulan ve 1994 yılı başlarında emek yoğun teknoloji ile çalışan tekstil konfeksiyon sektörünün maliyetlerindeki gümrükleme ve nakliye giderlerini en aza indirmek amacı ile faaliyetlerine başlayan şirket, Türkiye’deki ilk kurumsal nakliye ve gümrükleme şirketidir.

4 EGS MAK, EGS Makina Sanayi ve Ticaret A.ş.: 1996 yılında tekstil ve konfeksiyon sektörünün gelişmesine paralel olarak önemi artan tekstil ve konfeksiyon makinalarının temsilciliklerinin alınması, üretim olanaklarının araştırılması, satış ve satış sonrası hizmetlerin verilmesi amacıyla kurulmuştur.

5 EGS Turizm Tanıtım ve Fuarcılık A.ş.: EGS Grubunun genişleme politikalarına paralel olarak, yurtiçi ve yurtdışı şubeleri ile ortaklarına, kamu ve özel sektör kuruluşlarına, yerli ve yabancı turistlere hizmet vermek amacıyla 1996 yılının Mart ayında faaliyetlerine başlamıştır.

6 EGS PERDAMA, Parekendecilk, Dağıtım ve Mağzacılık A.ş.: Gıda ve gıda dışı her türlü ürünün son tüketiciye ulaştırılmasında çağdaş sistemler kullanmayı amaçlayan EGS Perdama 1996 yılında faaliyetlerine başlamıştır. Bir master plan çerçevesinde 5 yılda 100,000m2 satış alanına sahip olmayı hedefleyen Perdama ilk mağazasını 10 Ocak 1998’de İstanbul Kartal’da EGS Nokta adı altında hizmete açmıştır.

7 EGS Trade Corporation: Yurtdışında dizayn merkezleri kurmak, moda eğilimlerini tespit etmek, elde edilen tasarımları Türkiye’ye göndermek ve Türkiye’de imalatlarını sağlamak, yurtdışında stok ve dağıtım merkezlerini saptamak ve alıcılara hızlı teslimatlarda bulunmak amacı ile 1995 yılında A.B.D.’nin New York kentinde kurulmuştur.

8 EGS Trade Romanya : Ortaklarımızın ürünlerinin Bükreş’teki 2000m2’lik mağazamızda sürekli fuarlarla potansiyel pazarlara tanıtılması amacıyla 1997 yılında kurulmuştur.

9 EGS Kanada: EGS bünyesindeki imalatçı ortaklarının ürettikleri kaliteli tekstil ve diğer ürünleri Kanada ve Amerika pazarında toptan ve perakende satış yolu ile pazarlamak ve dağıtımını sağlamak amacı ile 1997 yılında kurulmuştur.

10 EGS Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.ş.: 1996 yılı Haziran ayında kurulan şirketin amacı gayrimenkul geliştirme ve işletmedir. Bu kapsamda, ofis binaları ve alışveriş merkezleri gibi çeşitli gayrimenkul projeleri ile ilgilenmektedir.

İstanbul ve Denizli’de birer bölgesel projeyi başlatmıştır. Bu projelerden ilki İstanbul Yeşilköy’de, İstanbul Dünya Ticaret Merkezi’nin 200,000m2’lik arazisi üzerinde gerçekleştirilen “Business Park” projesi olup, bu proje kapsamında ihracata yönelik üretim ve satış yapan kuruluşların merkez ve İstanbul irtibat bürolarının yeralacağı ofis ve daimi showroom projelerinin gerçekleştirilmesidir. İkinci proje ise Denizli’de bulunan 380,000m2’lik arazide Denizli Ege Fuarları işbirliği ile yapılan anlaşma kapsamında toplam 114,000m2’lik inşaat alanlı bölgesel geliştirme projesidir. Bu proje kapsamında alışveriş merkezi, ofis ve showroomlar, otel, kongre, eğlence merkezleri, açıkhava, rekreasyon ve spor alanları yer almaktadır.

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu yönetsel olarak en üst düzeyde EGS Yürütme Komitesi Başkan Yardımcısına bağlıdır. Grupta operasyondan sorumlu Grup başkanları ile ihtisas faaliyetlerinden sorumlu koordinatörler Yürütme Komitesi Başkan Yardımcılığına bağlı olarak çalışmaktadır. İnsan Kaynakları Departmanı ihtisas koordinatörlüklerinden Mali İşler ve Organizasyon Koordinatörlüğüne bağlı olarak faaliyetlerini sürdürmektedir.

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu İnsan Kaynakları Departmanı’nın kuruluşu...

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu İnsan Kaynakları Departmanı 1996 yılı Temmuz ayında belirlenen stratejiler doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının grup şirketlerinde uygulanması amacıyla kurulmuştur.

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu şirketleri’nin ortak vizyonu ve misyonu...
EGS Grubunun misyonu artan rekabet ortamında KOBİ’ler için varolan potansiyel riskleri gözönünde bulundurarak, ortaklarının global pazarda rekabet güçlerini arttırmaktır.
EGS Holding’in vizyonu ise ortaklarının mal, hizmet ve finansman girdi maliyetlerini düşürerek pazarlama etkinliklerini arttırmak ve ortaklarının karşılaştıkları darboğazları gidermektir.

EGS birbirinden farklı yatırım kollarından oluşuyor. Farklı yatırımlar farklı İnsan Kaynakları politikalarının uygulanmasını gerektiriyor. Bu açıdan farklılıkları ve ortaklıkları sağlamak için nasıl bir yöntem uyguluyorsunuz?

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu’ndaki farklı yatırım kolları özellikle eleman seçimi, ücret yönetimi ve çalışma ortamı açısından İnsan Kaynakları politikalarının uygulanmasında farklılıklar gerektirebiliyor. Yapılan benchmarkinglerin sonucunda şirketlerimizin rekabet ortamında gelişimlerini sürdürebilmeleri için bu farklılıkların uygulanması zorunlu hale geliyor.

EGS Grubu şirketleri faaliyet kollarına göre grup genel stratejilerine uygun olarak kendi stratejilerini oluşturmada özerk bir yapıya sahiptir.Yapılan iletişim toplantılarında bu farklılıkların paylaşımı ile gerekli görülen alanlarda üst yönetim tarafından da desteklenen farklı İnsan Kaynakları politikaları belirlenip, uygulanabiliyor.

İnsan Kaynakları’nın süreçleri olarak toplam kalite, performans gelişimi ve değerlemesi, kariyer planlaması konusundaki çalışmalarınız...

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubunda İnsan Kaynakları Departmanı’nın görevi organizasyonel mükemmelliğe ulaşmayı sağlamaktır. Bu amaçla İnsan Kaynakları grup ve şirket stratejilerinin belirlendiği toplantılara katılarak burada alınan kararların tüm çalışanlara yayılmasında katalizör rolünü oynuyor.

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu şirketlerinin yürütmekte oldukları operasyonlarda yönetsel etkinliği, kaliteyi koruyup maliyetleri minimize ederek, sağlamaları için danışmanlık rolünü üstleniyor.

İnsan Kaynakları aynı zamanda çalışanların fikirlerini üst yönetime aktarmada, katılımcı yönetimi sağlamakta öncü rol oynuyor.

İnsan Kaynakları şirketlerin değişim ve gelişim kapasitelerini arttırabilmek amacıyla, süreçlerin yeniden yapılanması ve iyileştirilmesi konularında değişim ajanı rolünü üstleniyor.

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu İnsan Kaynakları uygulamaları bir puzzle gibi iç içe geçmiştir.

Stratejileri doğrultusunda şirketlerimiz, yapılmış olan pozisyon değerlendirme çalışmaları sonuçlarına göre kısa ve uzun vadeli İnsan Kaynakları ihtiyaçlarını öngörürler.
Pozisyon değerlendirme çalışmalarında çok becerili İnsan Kaynakları yapısının kurulup korunması ile işe ve şirket kültürümüze uygun kişiyi bulmak amaçlanmaktadır. Bu amacımıza yapılacak olan işin içeriğini anlayıp, bu işe ve şirketimiz kültürüne uygun insanın özelliklerini tanımlamakla ulaşabiliriz. Standart pozisyon tanımı formatında sorumluluk alanları, sorumluluk derecesi, kalitatif ve kantitatif olarak ölçüm kriterleri, pozisyonun varoluş nedeni, limitleri, objektifleri, pozisyonun organizasyon içindeki seviyesi (rapor eden kişi sayısı, rapor eden kişilerin düzeyleri), etkileşim ilişkileri aktivitelerin orjin ve destinasyonları pozisyonu dolduracak kişide işin gerekleri ve şirket kültürü doğrultusunda bulunması gerekli minimum özelliklere ait bilgiler bulunmaktadır. Adayların seçimi ve işe alma prosedürüne başlamadan önce bu prosedürde görev alan tüm bireylerin standart pozisyon tanımı formatındaki tüm bilgileri detayları ile bilmesi amacımıza ulaşabilmemiz için diğer bir zorunluluktur.

EGS Grubu içinde her yeni işlendirme rotasyon veya terfi olabilir için öncelikle grupta halihazırda varolan yetenekler iş için belirlenmiş olan profil ile karşılaştırılır. Grup içi rotasyon veya terfinin mümkün olmadığı durumlarda dış kaynaklara başvurulur.

Performans değerlendirme programı öncelikle Grup ve şirket stratejilerinin tüm çalışanlarla paylaşımını sağlamada bir araç olarak kullanılmaktadır. İki bölümden oluşan performans gelişimi ve değerlendirmesi programının ilk bölümü grup ve şirket hedeflerine bağlı olarak gelecek döneme ait kişisel hedeflerin belirlenmesidir. Bu bölümde çalışanlar iç ve dış müşterilerini tanımlayarak, müşteri coşkusunu yaratacak şekilde gelecek yılın hedeflerini belirlerler. Ayrıca bu hedeflere ulaşmak için ihtiyaç duydukları eğitimler ile çalışma ve gelişimleri ile ilgili hedefleri de bu bölümde tanımlanıp, hedeflere ulaşmak için yapılan hareket planlarında amirleri ile ortak kararlara ulaşmaları beklenir. İkinci bölüm, belirlenen hedeflere ulaşmadaki başarının veya özel başarıların, iç ve dış müşterilerin çalışanla ilgili görüşlerinin, kariyer geliştirme ve rotasyonla ilgili görüşlerin, kişisel gelişim ile ilgili bilgilerin paylaşıldığı bölümdür. Performans gelişimi takip ve değerlendirme programının daha etkin çalışabilmesi ve çalışan için bir yol gösterici olması amacıyla intranet üzerinden kullanımı güncellemesi, sonuçların paylaşılması için çalışmalarımız devam etmektedir.

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu’nda kariyer planlama pozisyon değerleme ve performans gelişimi ve değerlendirmesi programları ile bir bütün olarak ele alınır. Çalışanları grubun uzun dönem ihtiyaçları ve hedefleri doğrultusunda geliştirmek, dinamik değişimlere yanıt vermek ve grubun ihtiyaçları ile çalışanların istek ve yeteneklerini buluşturmak kariyer planlama programının en önemli hedefleridir.

Yine intranet üzerinde paylaşıma açılması için çalışmalara devam edilen kariyer planlarında pozisyonlar için kariyer haritaları standart olarak belirtilip kişisel yetenek ve gelişimlere bağlı olarak kişilere özgü kariyer planları da ayrıca yer alması planlanmıştır.

İnsan Kaynakları’nın çalışanlara yönelik çalışmaları ve elde ettiği sonuçlar nelerdir?

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu İnsan Kaynakları Departmanı’nın her düzeyde bilginin paylaşımı ve sürekli iyileştirme programları ile değişimi destekleme misyonlarını en etkin biçimde yerine getirebilmesi amacıyla bir EGS HR MIS modeli geliştirilmiştir. Bu model 13 modülden oluşup, her düzeyde çalışan ile istediği anda grup içi haberlerden sürekli iyileştirmeye ( öneri sistemi) kadar her düzeyde bilgiyi paylaşma amacıyla hazırlanmıştır. Ayrıca grup çalışanlarının tümünün katıldığı “çalışanlarımızın izlenimi” anketi organizasyonel mükemmelliğe ulaşmamız için bize rehber olmuştur. Gruba her yeni katılan tarafından doldurulan personel bankası bilgi formları personel envanterinin çıkartılmasından, eğitim ihtiyaçlarının öngörülüp planlanmasına kadar geçen aşamada etkin olarak kullanılmaktadır.

Yüzyüze etkileşimin en iyi etkileşim yolu olduğu inancıyla yapılan iletişim toplantıları, tüm düzeyde çalışanların fikir, öneri ve yapıcı eleştirilerini paylaştıkları bir ortam olup mükemmelliğe ulaşma yolunda yönetime destek olmaya devam etmektedir.

Ücret politikanız...

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubunda çalışanların belirlenmiş standartlar doğrultusunda adaletli, başarıyı ve bireysel gelişmeyi teşvik eden, kariyer planlama ve performans değerlendirme ile karşılıklı etkileşim içinde, motivasyonu, aidiyet ve sahiplenme güdülerini ve sonuçta grup karlılığını arttırabilecek bir ücretlendirme sistemine sahip olabilmesi ücret politikamızın temelini oluşturmaktadır.

EGS Ticaret ve Yatırımlar Grubu şirketleri Ücret Sistemi çerçevesinde çalışanların yıllık bazda ücretini belirleyecek üç bileşen vardır. Bunlar:

1 Pozisyonun Standart Õcreti,
2 Kişisel Yeterliliklere Dayalı Õcret
3 Performans Primidir.

Bunun yanında ücret benchmarking çalışmalarına dönemsel olarak katılarak sonuçları analiz elde ettiğimiz verileri de değerlendirmekteyiz.

EGS olarak hedefleriniz...

EGS Grubunun hedefi kendi markasını yaratmış bir Dünya şirketi olmaktır. Grubumuzun bu hedefe ulaşabilmesi için yukarıda belirtmiş olduğumuz tüm şirketlerimiz stratejilerini belirlemişler ve hedeflerine kilitlenmiş olarak faaliyetlerine başlamışlardır. Burada bir kaç örnek vermek istersek:

EGS Perdama Nokta mağazalarımızda EGS Grubunun Point markası ile ürettirdiği tekstil ürünlerimizin satışlarına başlanmıştır,

EGS Gayrimenkul Geliştirme Yatırım ortaklığının İstanbul ve Denizli’de yaptığı “Bussiness Park” lar Türkiye’nin tekstil sektörü için Dünya’ya açılan ticaret kapıları olacaklardır.

EGS EGESER şirketimiz kendi markası ile kumaş üretimine başlamıştır ve markasının kalite güvencesi ile satışlarına devam etmektedir.

Çok yakında açılacak EGS Kanada mağazamızda yine EGS Markalı mallar toptan ve parekende olarak alıcıların beğenisine sunulacaktır.

EGS Grubu 570 ortağı ile çok kısa zamanda çok uzun yollar almış olup “Dünya Markası ve Dünya şirketi” olma hedefine ulaşmada da hızlı adımlarla yürümeye devam etmektedir.

Teşekkürler...

Hazırlayan: Ebru YILDIRIM Paylaş: