"Doğru olmak" her zaman yardımcı olmaz

Favorilere Ekle
Yazarımız David Creelman yönetim konusunda küçük ama fark yaratan mükemmel öneriler sunmaya devam ediyor. Bu ayki önerisi şöyle: “İnsan Kaynakları alanında önemli olan ‘doğru olmak’ değil ‘yardımcı olmak’tır. Çalışanlara ‘Doğru olan nedir?’ diye sormak yerine ‘Ne yardımcı olabilir?’ diye sorarsınız büyük değişiklikler yaşadığınızı göreceksiniz”