Haziran 2013 sayısı

Haziran 2013 Sayısı

Haziran 2013 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

Çalışan bağlılığını ‘stratejik yönetim’ penceresinden tartıştık

HRdergi tarafından; Enocta, DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü ve Masters Training International’ın “Resmi Sponsorluğu”nda, bu yıl 25 Nisan tarihinde üçüncü kez dü...

Çalışan memnuniyeti anketleri bir klişe olmanın ötesine gidemiyorsa...

Şirketlerin “Çalışanlarımız bizim en önemli değerimiz” ifadesini kullanması günümüzde neredeyse bir klişe haline geldi. Klişe; çünkü herkes bunu söylüyor ve ...

Mavi Yakalıları zirveye taşıdık.

6 yıldır aralıksız olarak düzenlenen ve Türkiye’de mavi yakalılara yönelik tek İK etkinliği olan Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi, bu yıl 7 Mayıs’ta gerçekl...

İç kaynak yaratma sürecinde ‘sistematik işe alım’ı mercek altına alıyoruz!

Bir ‘iç kaynak yaratma’ sürecine girdik ve bu süreç boyunca, şirketlerin İK departmanları her derde deva hale geldi. Şirket içindeki işe alım birimleri, danışman ...

Yetenek yönetiminde proaktif davranmak İK için ‘hayat’tır!

Yapılan araştırmalara göre, çalışanların yüzde 50 ile 75’i; piyasalar canlanır canlanmaz mevcut şirketlerini terk edeceğini söylüyor. Sizin çalışanlarınız da i...

Liderimsi manzara sergileyenlerden misiniz? Gerçek liderlik peşinde olanlardan mısınız?

“Liderlik etmeden, bir organizasyonun sadece bir parçası olamaz mısın?” Ailem, periyodik olarak bu soruyu bana yönlendiriyor. Fortune 10 listesindeki bir şirkette ekipler...

Değişen eğitim ve eğitimci profili

Artık sınıf bazlı, yukarıdan aşağı uzanan eğitimcilik modelinden destek ve mücadeleye dayanan, bireyleri sorunlarına yönelik kendi çözümlerini geliştirmeye davet et...

Şirketlerin ‘insan yönetimi’ndeki en büyük kusuru: Peşin hükümler veren İK hükümdarları!

- Tek tip çalışan mı istiyorsunuz yoksa farklılıklarının güzellik yaratacağına mı inanıyorsunuz? - Toplantı odasının kapısında iş görüşmesi yapmak için iki k...

Geleceğin yönetim ekibini kurmak için geç kalmayın!

İşe yeni alınan veya bir süredir birlikte çalıştığınız çalışanlarınız gelecekte kurum tarafından kendilerine sağlanacak kariyer olanaklarından gerçekten haberda...

İK DIŞI: Bir insan sadece üstün hizmet kalitesi yüzünden bir şirketin müşterisi olur mu?

- Değişen müşteri memnuniyetine dair bir araştırma - Rekabette bir adım önde olmak için başarılı şirketlerin bile kendilerini arada bir silkelemesi gerekir. Şirketler...

Geleceğin İK profilinde neler var?

Geleceğin İK profiline daha genel bir açıdan yaklaşmak için Workforce Management sitesi tarafından gerçekleştirilen forumda yer alan bazı görüşlere göz atabiliriz. İ...

“Adaylardan bizi yönlendirmesini, içerideki yeteneklerimizden kariyerlerini kendilerinin inşa etmesini bekliyoruz”

“Firmaların gitmek istediği yön doğrultusunda yetkinlikleri doğru tanımlayıp, doğru seçme yöntemleri ve iyi bir pazarlama stratejisi kullanarak yetenekleri yakalayıp ...

“İnsan odaklı yönetim anlayışımız sayesinde, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz”

20 yaşında; sektörde “ilklerin, teklerin ve enlerin” şirketi olarak bilinen, yedi yıldan bu yana müşteri memnuniyetinde liderliğini koruyan, 1300’ün üstünde istasy...

Eğitimci Gözüyle 'Kurumlarda Sosyal Öğrenme Platformları' - Zengin Bilgi Kaynakları ve Performansın Yükselişi

Günümüzde gelişen teknoloji ve değişen ihtiyaçlar birçok alanda daha hızlı ve daha etkili araçlar ve yöntemler kullanılmasını, farklı alışkanlıklar edinilmesini ...