0
Çalışanlarınız Uçurumun Kenarında Olabilir
En ciddi olaylar ise (Bıçaklama, ateşli silah kullanma ve tecavüz) %1’lik bir dilimi oluşturuyor. Araştırmaya göre, şiddet ve saldırganlığın altında yatan temel nedenler;
* Kişisel çatışmalar (%62)
* Ailevi Problemler (%27)
* Duygusal Problemler (%25)
* İşten Çıkarılma (%16)
* Uyuşturucu Alkol Kullanımı (%16)
KARİYER GELİŞİMİNDE YÖNETİCİLER ÇALIŞANLARI İÇİN NELER YAPABİLİR?
Çalışanlar daha çok iş esnasında gelişmeyi yakalayabiliyor. Bu nedenle yöneticiler; gelişim faaliyetlerini, çalışanların ait oldukları birimlere yapabilecekleri olası katkıları ve çalışanların öğrenme alanlarını iyi belirlemek zorundalar. İyi bir yönetici çalışanını hiç bir zaman başarı gösteremeyeceği bir pozisyona koymamalı, bu yüzden çalışanlarının beceri ve yeterliliklerini iyi değerlendirebilmelidir. Yöneticiler çalışanlarına kariyer gelişimlerinde değişik şekillerde yardım edebilirler:
Çalışanların, profesyonel gelişmeye ihtiyaç duydukları alanları ve zayıf yönleri tanımlamak.
Şirketin gittiği yönü, ihtiyaçlarını ve beklentilerini çalışanlara iletmek.
Çalışanlara, iş ve kariyer gelişimi olanakları hakkında bilgi sağlamak ve onlara uygun kaynakları sunmak.
İstekleri çerçevesinde çalışanlara uygun hedef seçiminde rehberlik etmek.
Hedeflere ulaşmada çalışanlara adım adım koçluk yapmak, iş esnasındaki öğrenme olanaklarını tanımlamak ve uygun projelerle çalışanlara sorumluluk vermek.
Hazırlayan: Ozan Çağım ŞİVE
