0
“Bin Yıllıklar”ın kariyer endişeleri ve öncelikleri
Robert Half International ve Yahoo! HotJobs, yakın zaman önce yayınlanan “What Millennial Workers Want: How to Attract and Retain Gen Y Employees” (Bin Yıllıklar Ne İster: Y Nesli Çalışanları Çekip Tutmanın Yolları) adlı rehberde, Y Neslinin en kıdemli üyelerinin profesyonel beklentilerini mercek altına aldı. Bu kişiler yeni bir kariyere adım atan ya da kısa süre sonra başlayacak olanlardan oluşuyor. Proje için, yaşları 21 ile 28 arasında değişen binden fazla yetişkin arasında anket yapıldı.
Robert Half International’ın Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İşyeri Araştırmaları Direktörü Reesa Staten, “Araştırma, selefleri ile pek çok aynı değere sahip olan pragmatik, gelecek odaklı bir nesil betimliyor” diyor: “Bununla birlikte bazı ayırt edici özellikler; örneğin yöneticilerden daha sık geri bildirim alma arzusu da bu nesle özel bir durum. Y Nesli liderlerinden çok şey bekliyor. Y nesline üye profesyonellerin yöneticilerinin destekleyici bir yönetim tarzına sahip olduğundan emin olmak, bu çalışanları uzun vadeli olarak çekmek ve elde tutmak için çok önemli. Çünkü Baby Boomer’lar emekli olurken, bu çalışanlar organizasyonlarda daha büyük rol oynayacak”.
Şirket liderleri için büyük beklentiler
Anketi yanıtlayanlar iş ortamının en önemli özelliği olarak, “saygı gösterdikleri ve bir şeyler öğrenebilecekleri bir patronla çalışmayı” belirliyor. Bunu hoş bir ofis ortamı, işe gitmek için kısa mesafe ve sosyal sorumlu bir şirkette çalışmak takip ediyor.
Ankete katılanlar, haftalık toplantılar yerine yöneticileriyle daha fazla “yüz yüze” zaman geçirmeyi beklediklerini de vurguluyor. Y Neslinin çoğu (yüzde 60) haftada en az bir kez yöneticilerinden geri bildirim almak istiyor.
Başarılı bir geleceği yeniden tanımlamak
Pek çok anket katılımcısı geleceğe olumlu baksa da, çalışmaya göre bu, idealizmlerinin uygulamaya ilişkin endişelerini gölgelemesine izin veren bir grup değil. Örneğin araştırmaya göre, iş fırsatları değerlendirilirken bu grup için temel endişe alanlarını maaş, ek menfaatler ve profesyonel gelişim fırsatları oluşturuyor. Y neslinin yüzde 46’sı kariyer başarılarının bir önceki nesilden daha iyi olduğunu düşünse de, anketi yanıtlayanların çoğu emeklilik için para biriktirmeleri ve geçmiş nesillerden daha fazla çalışmaları gerektiğini hissediyor. Aslında ankete katılan Y neslinin dörtte üçü (yüzde 73), bir başka akademik unvan ya da sertifika sahibi olmak için okula geri dönebileceklerini söylüyor.
Anket sonuçlarına göre, Y nesli için tepe yönetim pozisyonları ya da etkileyici bir unvan, başarı ile eş anlamlı değil. Aslında yanıtlayanlar, mevcut işlerini bırakmalarına neden olacak yedi faktör arasında “daha prestijli bir unvana” en az puan veriyor. Profesyonel gelişim ve ilerleme fırsatları ise daha birincil bir kariyer önceliğini oluşturuyor.
Seçenekleri açık bırakmak
Pek çok çalışan gibi Y nesli de iş değiştirmeye can atıyor. Y neslinin farklı şirketlere yönelmesine neden olacak en önemli faktörler arasında ilave ödemeler ve menfaatler, ilerleme fırsatları ve daha ilgi çekici bir iş yer alıyor. Bunların bazılarını sağlayan şirketler bile Y nesli çalışanları uzun süre ellerinde tutamayabilir. Anketi yanıtlayan 10 kişiden dördü işlerinde iki yıl kalmayı planladıklarını belirtirken, beş kişiden sadece biri mevcut işlerinde altı yıl daha uzun kalabileceklerini öngörüyor.
“Bin Yıllıklar kendilerini pazarlamaktan asla vazgeçmiyor” diyor Yahoo! HotJobs’ın Yönetici Editörü Tom Musbach: “Bu da şirketlerin mevcut çalışanları ile sürekli işe alım modunda olmaları gerektiği anlamına geliyor”.
Anket metodolojisi
Anket, 2007’nin ikinci çeyreğinde bağımsız bir araştırma firması tarafından gerçekleştirildi. Yaşları 21 ile 28 arasında değişen, tam ya da yarı zamanlı olarak çalışan toplam bin yedi kişi arasında web üzerinde mülakat yapıldı. Ankete katılanların 505’i erkek, 502’si kadındı.
Robert Half International; Kuzey Amerika, Güney Amerika, Avrupa ve Asya Pasifik bölgesinde 350’den fazla lokasyonu bulunan, dünyanın ilk ve en büyük uzmanlaşmış eleman alım firmasıdır. Şirketin profesyonel işe alım birimleri arasında Accountemps®, Robert Half® Finance&Accounting ve Muhasebe ve finans alanlarında geçici, tam zamanlı ve üst düzey proje profesyonelleri için Robert Half® Management Resources yer almaktadır. Yüksek becerili geçici ofis desteği için OfficeTeam®, bilgi teknolojileri profesyonelleri için Robert Half® Technology, proje bazlı ya da tam zamanlı avukatlar ve yasal destek personeli için Robert Half® Legal, yaratım, reklam, pazarlama ve web tasarım profesyonelleri için The Creative Group® faaliyet göstermektedir. Robert Half International’ın uzmanlaşmış eleman seçme ve yerleştirme birimleri hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için www.rhi.com’u ziyaret edebilirsiniz.
Yahoo! HotJobs (https://hotjobs.yahoo.com) en hızlı büyüyen iş ilanları Web sitesidir. 2006 ile kıyaslandığında, 2007’nin Ocak – Eylül ayları arasındaki trafik büyüklüğü 43.3 sent artmıştır. (comScore Media Metrix) Online işe alım endüstrisinde lider olan Yahoo! HotJobs, kişilerin kariyer yönetimi, şirketlerin ise yetenekleri işe alma yollarında devrim yaratmıştır.
Robert Half International’ın Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İşyeri Araştırmaları Direktörü Reesa Staten, “Araştırma, selefleri ile pek çok aynı değere sahip olan pragmatik, gelecek odaklı bir nesil betimliyor” diyor: “Bununla birlikte bazı ayırt edici özellikler; örneğin yöneticilerden daha sık geri bildirim alma arzusu da bu nesle özel bir durum. Y Nesli liderlerinden çok şey bekliyor. Y nesline üye profesyonellerin yöneticilerinin destekleyici bir yönetim tarzına sahip olduğundan emin olmak, bu çalışanları uzun vadeli olarak çekmek ve elde tutmak için çok önemli. Çünkü Baby Boomer’lar emekli olurken, bu çalışanlar organizasyonlarda daha büyük rol oynayacak”.
Şirket liderleri için büyük beklentiler
Anketi yanıtlayanlar iş ortamının en önemli özelliği olarak, “saygı gösterdikleri ve bir şeyler öğrenebilecekleri bir patronla çalışmayı” belirliyor. Bunu hoş bir ofis ortamı, işe gitmek için kısa mesafe ve sosyal sorumlu bir şirkette çalışmak takip ediyor.
Ankete katılanlar, haftalık toplantılar yerine yöneticileriyle daha fazla “yüz yüze” zaman geçirmeyi beklediklerini de vurguluyor. Y Neslinin çoğu (yüzde 60) haftada en az bir kez yöneticilerinden geri bildirim almak istiyor.
Başarılı bir geleceği yeniden tanımlamak
Pek çok anket katılımcısı geleceğe olumlu baksa da, çalışmaya göre bu, idealizmlerinin uygulamaya ilişkin endişelerini gölgelemesine izin veren bir grup değil. Örneğin araştırmaya göre, iş fırsatları değerlendirilirken bu grup için temel endişe alanlarını maaş, ek menfaatler ve profesyonel gelişim fırsatları oluşturuyor. Y neslinin yüzde 46’sı kariyer başarılarının bir önceki nesilden daha iyi olduğunu düşünse de, anketi yanıtlayanların çoğu emeklilik için para biriktirmeleri ve geçmiş nesillerden daha fazla çalışmaları gerektiğini hissediyor. Aslında ankete katılan Y neslinin dörtte üçü (yüzde 73), bir başka akademik unvan ya da sertifika sahibi olmak için okula geri dönebileceklerini söylüyor.
Anket sonuçlarına göre, Y nesli için tepe yönetim pozisyonları ya da etkileyici bir unvan, başarı ile eş anlamlı değil. Aslında yanıtlayanlar, mevcut işlerini bırakmalarına neden olacak yedi faktör arasında “daha prestijli bir unvana” en az puan veriyor. Profesyonel gelişim ve ilerleme fırsatları ise daha birincil bir kariyer önceliğini oluşturuyor.
Seçenekleri açık bırakmak
Pek çok çalışan gibi Y nesli de iş değiştirmeye can atıyor. Y neslinin farklı şirketlere yönelmesine neden olacak en önemli faktörler arasında ilave ödemeler ve menfaatler, ilerleme fırsatları ve daha ilgi çekici bir iş yer alıyor. Bunların bazılarını sağlayan şirketler bile Y nesli çalışanları uzun süre ellerinde tutamayabilir. Anketi yanıtlayan 10 kişiden dördü işlerinde iki yıl kalmayı planladıklarını belirtirken, beş kişiden sadece biri mevcut işlerinde altı yıl daha uzun kalabileceklerini öngörüyor.
“Bin Yıllıklar kendilerini pazarlamaktan asla vazgeçmiyor” diyor Yahoo! HotJobs’ın Yönetici Editörü Tom Musbach: “Bu da şirketlerin mevcut çalışanları ile sürekli işe alım modunda olmaları gerektiği anlamına geliyor”.
Anket metodolojisi
Anket, 2007’nin ikinci çeyreğinde bağımsız bir araştırma firması tarafından gerçekleştirildi. Yaşları 21 ile 28 arasında değişen, tam ya da yarı zamanlı olarak çalışan toplam bin yedi kişi arasında web üzerinde mülakat yapıldı. Ankete katılanların 505’i erkek, 502’si kadındı.
Robert Half International; Kuzey Amerika, Güney Amerika, Avrupa ve Asya Pasifik bölgesinde 350’den fazla lokasyonu bulunan, dünyanın ilk ve en büyük uzmanlaşmış eleman alım firmasıdır. Şirketin profesyonel işe alım birimleri arasında Accountemps®, Robert Half® Finance&Accounting ve Muhasebe ve finans alanlarında geçici, tam zamanlı ve üst düzey proje profesyonelleri için Robert Half® Management Resources yer almaktadır. Yüksek becerili geçici ofis desteği için OfficeTeam®, bilgi teknolojileri profesyonelleri için Robert Half® Technology, proje bazlı ya da tam zamanlı avukatlar ve yasal destek personeli için Robert Half® Legal, yaratım, reklam, pazarlama ve web tasarım profesyonelleri için The Creative Group® faaliyet göstermektedir. Robert Half International’ın uzmanlaşmış eleman seçme ve yerleştirme birimleri hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için www.rhi.com’u ziyaret edebilirsiniz.
Yahoo! HotJobs (https://hotjobs.yahoo.com) en hızlı büyüyen iş ilanları Web sitesidir. 2006 ile kıyaslandığında, 2007’nin Ocak – Eylül ayları arasındaki trafik büyüklüğü 43.3 sent artmıştır. (comScore Media Metrix) Online işe alım endüstrisinde lider olan Yahoo! HotJobs, kişilerin kariyer yönetimi, şirketlerin ise yetenekleri işe alma yollarında devrim yaratmıştır.
