“Başkan yardımcısından süpervizöre kadar tüm yöneticilerin değişimi yönetmek konusunda bir rolü vardır”

Değişim, bir organizasyonu etkilediğinde liderlerin (tepe yöneticilerden saha süpervizörlerine kadar) hiç olmadığı kadar etkili liderlik becerileri sergilemesi gerekiyor. Şirketinizin değişim sayesinde yeni fikirleri hayata geçirebilmesi ve müşterileri tatmin edebilmeye devam edebilmesi açısından yetenekli çalışanların bu dönemde elde tutulabilmesi özellikle önem taşıyor. Yazar Michael D. Maginn, İnsan Kaynakları yöneticilerine bu konuda öneride bulunuyor: “Yöneticileri değişimi yönetmek konusunda eğitin ve koçluk desteği verin. Değişim yönetiminin bir liderlik becerisi olmasına karşın sadece tepe yöneticilere özel bir rol olmadığını unutmayın.”

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024