Ateşten Gömlek Giymek

Birçok kişi tüm ülke olarak umut ile umutsuzluğun arasında gelgitler yaşadığımız şu zor günleri, alanımızda yaşananlar açısından İnsan Kaynakları Yönetimi’nin ateşle imtihanı olarak değerlendirmekteler. Bu değerlendirmeyi yapanlar genelde de bu sınavı İnsan Kaynakları Yönetimi’nin geçemediği konusunda hemfikir durumdalar. Bu satırların yazarı ve bir İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak bende bu değerlendirmelerin bazılarına katılmakla birlikte, sanırım bu kişilerle konuya farklı açılardan baktığımızı yazımın hemen başında belirteyim. Evet, gerçekten zor günlerden geçiyoruz ve İnsan Kaynakları Yöneticileri olarak diğer tüm insanların yaptığı gibi bu zor günlerde kabuğumuza çekildik; neler yapmamız gerektiği sorusuna yanıt bulmaya çalışırken çelişkilere düştük. Ülkemizin içinde bulunduğu bu durum karşısında insanlarımızın genel tavrını, ben “pısmak” diye tanımlıyorum. Evet, pıstık. Ancak, İnsan Kaynakları Yönetimi açısından olayı ele aldığımızda bu şaşkınlığımızı sinmişliğimizi biraz İnsan Kaynakları Yönetimi’nin işletme içinde üstlenmesi gereken sorumluluklarını algılayamamasına bağlıyorum. Bu nedenle, bu konuyu Personel Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi arasındaki farkı ortaya koyarak ve İnsan Kaynakları Yönetimi’nin sorumlulukları arasındaki ilişkiler bazında ele almanın doğru olacağına inanıyorum.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024