Amaç kurumsal sosyal sorumluluk, araç bireysel emeklilik…

Bireysel emeklilik son yıllarda bireylerin olduğu kadar kurumların da gündeminde… Bireysel emekliliğin çalışan motivasyonunu ve verimliliğini artırdığını, kurum sadakat ve bağımlılığını yükselttiğini ve kurumları rakiplerine karşı cazip hale getiren unsurlardan biri olduğunu artık biliyoruz. Peki bireysel emeklilik anlaşmaları yaparken nelere özen göstermek, hangi kriterleri dikkate almak gerekiyor? Süreç nasıl işliyor? İşte biz de tüm bu soruların yanıtını almak için uygulayıcılarla bir araya gelmek ve yaşananları dinlemek istedik. Geçtiğimiz aylarda 2 bin 350 çalışanını kapsayan grup emeklilik planı için Yapı Kredi Emeklilik ile sözleşme imzalayan Turkcell’in kapısını da bu nedenle çaldık. Sorularımızın yanıtını Turkcell Çalışan İlişkileri Yönetimi Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Yöneticisi Meriç Tunç, Yapı Kredi Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Dr. S. Bülent Eriş ve Grup Başkanı Fatih C. Sarıkan verdi.

DERGİ

HRdergi Ekim sayısı çıktı... İyi okumalar

SATIN AL Ekim 2024