Yetkinlik Odaklı Görüşme Teknikleri Üzerine

“Uygun işe uygun çalışan” felsefesi yıllardır seçme yerleştirme sürecinin vazgeçilmez ilkesidir. Bu amaçla da işe eleman temini yöntemleri de sürekli değişmekte, gelişmektedir. Mülakatlar, kişilik testleri, olay analizine dayalı değerlendirmeler vs. bu sürecin daha etkin çalışması için birer araçtır. Son dönemlerde özellikle yetkinlik kavramının yerleşmesiyle birlikte tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde yetkinlik odaklı yaklaşımlar hakim olmaya başladı.Yetkinlik bazlı performans değerlendirme, yetkinlik bazlı kariyer planlama gibi… Asıl önemlisi tüm fonksiyonların başlangıcı olan “Yetkinlik Odaklı Görüşme Teknikleri”nin seçme görüşmelerinde kullanılarak gerçekten etkin sonuçlar elde edilmesi… Özellikle temel, görevsel ve yönetsel yetkinliklerin net olarak belirlendiği şirketlerde görüşmelerde odak noktası da bireydeki yetkinlikleri görmeye yönelik uygulamalar üzerine olmaktadır. Bu açıdan bakıldığında “Yetkinlik Odaklı Görüşme”nin adayın geçmiş deneyimlerinden yola çıkılarak yapıldığı söylenebilir. Yetkinlik Odaklı Görüşmelerde sorulması gereken oldukça önemli sorular var.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024