Ücret paketleri bir kez daha açılıyor

Enflasyonun düşmesiyle birlikte, özellikle son 30 yıldır ilk kez tek haneli enflasyon oranlarıyla karşı karşıya kalan İnsan Kaynakları departmanları için ücret yönetimi daha da önemli bir gündem maddesi haline geldi. Artık ücret artışları belirlenirken, enflasyonla boğuşmak yerine “kişiye yönelik değerlendirmeler” ön plana çıkıyor. Çalışanın, performansı ve şirketine katkısı ile “Neleri hak ediyor?” sorusu artık ücret yöneticilerinin bir numaralı gündem maddesi haline gelmiş durumda. Performans bazlı ücretlendirme ve prim sistemi gibi farklı uygulamalar üzerinde artık daha çok konuşuluyor. Elbette bu konudaki tek belirleyici düşük enflasyon değil… Yeni İş Kanunu’nun da etkisiyle bireysel performans ve ödül sistemleri şirketlerde giderek fazla önem kazanıyor. Şirketlerin performans sistemlerini gözden geçirmeleri ve performans – ücret ilişkisini sağlıklı bir şekilde kurmaları da bu noktada büyük önem taşıyor.

DERGİ

Şubat 2024 sayısı yayında!

SATIN AL Şubat 2024