Soru - Cevap... İK Yönetici Anketi

Anketimizin bu ayki konuğu ödeme sistemleri sektörünün öncüsü Garanti Ödeme Sistemleri’nden bir tepe yöneticisi; İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şafak Doğdu oldu. Kendisine şimdiden teşekkür ediyoruz.

1. Sizin için İnsan Kaynakları mesleğini en iyi ifade eden kelime/cümle nedir?

“Senin için yapabileceğim birşey var mı?” sorusu bence İK’nın varlığını en iyi açıklayan cümledir.

2. İnsan Kaynakları fonksiyonunun değişmez ana rolünü ne olarak görüyorsunuz?

Doğru insanı bulduğun anda doğru işe istihdam etmek. Çalışanların potansiyelini belirleyip, güçlü yönlerini daha da geliştirmeleri için destek olmak. Bu desteği kimi zaman eğitimle kimi zaman rotasyonla bazen de iş zenginleştirmesiyle yapıyoruz.

3. Bu işi yapmasaydınız ne yapmak isterdiniz?

Turist rehberi ya da kitabevi kafe işletmecisi olmak isterdim.

4. İşinizde nasıl anılmak isterdiniz?

Enerjik ve pozitif.

5. İş dünyasında kahramanınız kim?

Jack Welch

6. Ne tür insanlarla çalışmak istemezdiniz?

Negatif olan ve bu enerjiyi etrafına yayan insanlar.

7. İşinizde sizi mutlu eden şey nedir?

Dinamik bir ortamda enerjimin açığa çıkması ve bu enerjiyi paylaşabilmem.

8. Sizi yapmış olmaktan dolayı en fazla korkutan şey nedir?

Yaratıcılığımı ve potansiyelimi ortaya çıkartamayacağım bir ortamda çalışmak zorunda kalmak beni gerçekten korkuturdu.

9. İşinizde unutamadığınız bir anınız bizimle paylaşır mısınız?

Doğumgünü bize göre kişinin en güzel, en özel günüdür. Çalışanlarımızın mutluluğu, motivasyonu için başka ne yapabiliriz diye düşünürken başlattığımız doğumgünü izni uygulamasını duyurduğumuzda insanlardaki mutluluk gerçekten çok keyifliydi...

10. İşinizde en önde tuttuğunuz değeriniz nedir?

Adalet, adalet, adalet...

11. Sizi bu mesleğe çeken şey ne oldu?

X kuşağı olduğumuz için şimdiki gençler kadar seçici olamadık biz maalesef. Bu işe raslantı sonucu başladım ama sonra çok da sevdim...

12. Sizce, çalışanlar sizden ne bekliyor?

Pozitif enerjinin paylaşımı, adil ve şeffaf bir İK yönetimi, koçluk yapmak, yön gösterici ve gerektiğinde destekleyici olmak.

13. Patronunuz sizden ne beklememeli?

Tek taraflı, sadece işvereni düşünen, çalışanı gözetmeyen bir yönetim beklememeli.

14. Emeklilik için düşünüz nedir?

İmkanı olmayan ailelerin çocuklarına yönelik, gelişimini sağlayacak potansiyelini ortaya çıkaracak, ücretsiz sosyal çalışmalarda bulunmak ve ücretsiz okumaya yönlendirmek amaçlı kütüphane kurmak.

15. Şu an üzerinde çalıştığınız size heyecan veren en önemli projeniz nedir?

Çalışan mutluluğu için yaptığımız her türlü aktivite... Şu anda da büyük ses getirecek yeni bir çalışma içerisindeyiz.

16. İnsan Kaynakları’nın geleceğini nasıl görüyorsunuz?

Türkiye’de İK konusunda alınması gereken daha çok yol var, henüz emekleme aşamasındayız. Her şeyden önce İK yönetimi sadece İK’nın işi olarak değil, tüm yöneticilerin uzmanlığı olarak görülmeli. Ayrıca devletin desteği gerekli. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı şirketlerle daha etkin ve iç içe ortak kararlara varmalı. Müşteşar hatta Bakanı bile İK kökenli birisinden neden olmasın?

17. İdeal çalışanı nasıl tarif edersiniz?

Her şeyden önce iyi, kendisiyle barışık, mutlu bir insan. İyi bir eş, iyi bir ebeveyn, iyi bir çocuk...
Enerjik, enerjisini çevresi ile paylaşan, potansiyelini geliştiren, yaratıcı, müşteri ve sonuç odaklı çalışanlar..

18. İdeal yöneticiyi nasıl tarif edersiniz?

Karşısındakini dinleyen ve empati kurabilen. Astına koçluk yapabilen yöneticiler...

19. Sizce nasıl insanlar İnsan Kaynakları işini yapmalı?

İşini seven, kendisiyle barışık, problem çözme yeteneği yüksek, dinleyebilen, değişik hobileri olan kişiler...

20. İşinizin sevmediğiniz tarafı nedir?

Mecbur kalındığında tek taraflı, karşı tarafın fikri alınmadan kararların uygulanması.

21. Hangi mesleği kesinlikle yapmayı düşünmezsiniz?

Teknoloji; daha bireysel olduğu ve tek başına çalışmaya sıcak bakmadığım için.

22. İnsan Kaynakları’nı İstanbul’un bir semtine benzetseydiniz bu semt neresi olurdu?

Sultanahmet – At Meydanı