Son Bir Veda Görüşmesi Yapmadan Nereye? – 1

Hangi gözle bakarsanız bakın; yani ister şirket, ister çalışan açısından, işten ayrılırken son bir kez bir araya gelip karşılıklı fikir alışverişinde bulunmanın önemini gerçekten sonradan daha iyi anlıyorsunuz.

Şirket açısından bakıldığında bu görüşmeler çalışma şartları, genel atmosfer, sistem ve prosedurler hakkında geribildirim sağlayan ve eksikliklerle, iyi yanları görebilme açısından bir fikir verebilmekte. Çalışan açısından bakıldığında ise bu görüşmeden en iyi verimi alması için dürüst ve doğal olması gerekiyor. Kızgın ve duygusal tavırlar sergilemeden önce daha sonrasını da düşünmekte yarar var. Her ne sebepten dolayı ayrılıyor olsanız da iş ortamında veya işle ilgili bir konuda başka bir platformda tekrar bir araya gelme durumunu da göz önünde bulundurarak hareket etmek yerinde. Unutmayın ki yaptıklarınız, yapacaklarınızın her zaman referansı olacaktır.

Bu tür görüşmeler genellikle çalışan işten ayrılmadan hemen önce gerçekleştirilir. Küçük ya da büyük bir şirket için de olsa, bu görüşmeler şirketlere birçok avantaj ve olanakları da beraberinde getirir. Örneğin;

• Olumsuz düşünceler içersinde ayrılan bir çalışanlar bir bakıma “ateş kes” sağlar ve barışı beraberinde getirebilir.

• Pozitif bir şirket kültürünün varolduğuna işaret eder. Çalışanı önemseyen ve kendi kendini kritik edebilecek kadar büyük bir şirket kültürüne ve yapısına sahip olduğunun bir göstergesidir.

• Yönetim şekli hakkında fikir verir ve şirketin nasıl yönetildiğinin daha iyi anlaşılmasını sağlar. Şirketler için geribildirimleri duymak ve halletmeye çalışmak güçlü bir gelişim sürecidir.

* Şirketin İnsan Kaynakları çalışmalarına destek vermesine yardımcı olur. Kaliteli ve etkili bir organizasyon, yönetim ve servis ağını kurar.

* Görüşmelerden çıkan analizler ve sonuçlar, şirketiçi eğitim ihtiyaçlarını belirleme ve planlamada yararlı bilgiler sağlar.

* Yeni işe alımlarda nasıl bir çalışan profiline ihtiyaç olduğunu ortaya çıkarabilir.

* Bazen de kalifiye bir çalışanın kaybedilmemesi gerektiği anlaşılır ve çalışanı tekrar bünyeye kazandırabilir.

• Şirketin kendisine uzaktan bakarak değerlendirmesini sağlarken, artı ve eksilerini görmesine yardımcı olur.

• İşten ayrılanın sebeplerini ortaya koymasını sağlar. Çalışana söz hakkı tanır.

Görüldüğü gibi son bir veda görüşmesi yapmanın şirkete ve ayrılacak olan çalışana farklı ve olumlu bir bakış açısı kazardırdığı, dürüst ve doğal olunduğunda gerçeklerin ortaya çıkmasının karşılıklı ne kadar verimli ve sağlıklı sonuçlara ulaştığını daha iyi anlamaktayız. Bu nedenle son bir veda görüşmesi yapmadan işten ayrılmayın ve çalışanlarınızla son bir kez görüşmeden gitmesine izin vermeyin...

Bir sonraki sayıda bu görüşmelerde ne gibi sorular sorulmalı ve ne gibi cevaplar verilmeli ile ilgili detayları bulacaksınız. Görüşmek üzere…

Gülçin Birben

Son Bir Veda Görüşmesi Yapmadan Nereye? – 1

İLGİLİ YAZILAR

“Zirve Cümlenin Sonundaki Nokta Gibidir; Başlayacak Yeni Bir Cümleyi Öncekinden Ayırır”

Liderlerin Düşebileceği Yedi Tuzak

Son Bir Veda Görüşmesi Yapmadan Nereye? – 1