0
Rekabet kapısını kapatıp, doğru uyum kapısını aralayın
Sadece bir dakikalığına, artık başkalarıyla rekabet etmenizin gerekmediği bir dünya hayal edin. Rekabeti nasıl kazanacağınızın planlarını yaptığınız uykusuz gecelerin sona erdiğini düşünün. Rekabeti unutup, gereksiz stresten kurtulun. Üzerinde “rekabet” yazan kapıyı kapatarak “Doğru Uyum Yöntemi” yazan kapıyı açın. Derin bir nefes alarak, profesyonel ve kişisel yaşamınızı değiştirecek bir yolculuğa çıkmaya hazır olun.
Yolculukta size rehberlik edecek olan kitap, “Win Without Competing!” adını taşıyor. İster deneyimli bir tepe yönetici, ister bir girişimci, ister hala kariyerini şekillendirmeye çalışan biri olun bu kitap sayesinde; kimsenin rekabet edemeyeceği bir standart geliştirmeyi, ‘kişisel markanızı’ şekillendirip satarak ve paylaşarak rakiplerinizin arasından sıyrılmayı ve her bir bölümdeki interaktif uygulamalardan yararlanarak işe alım stratejilerine ilişkin farklı bakış açıları öğrenebiliyorsunuz.
Kitabın yazarı Dr. Arlene R. Barro, okuru içine çeken ve sevecen bir tarzla gerçek yaşam öykülerini paylaşarak, Doğru Uyum Yöntemi sırasında nelerin değişebileceğini aktarıyor. Kitapta modası geçmiş fikirlerin de doğrusu okur ile paylaşılıyor.
Okurun tüm yaşamı boyunca rehber alabileceği bir yol arkadaşı olarak tanımlanan “Win Without Competing!” ayrıca ailenizin ve arkadaşlarınızın da kendileri için daha iyi bir yaşam şekillendirebilmesine olanak veriyor. Yazar, “Rekabet etmeyi bırakıp kim olduğunuzu ve neler sunabileceğinizi ifade etmeye başlayın” diyor.
İHTİYAÇLARI DENEYİMLEDİ,
DOĞRU UYUM YÖNTEMİNİ YARATTI
UCLA’dan eğitim alanında doktora derecesi sahibi olan Dr. Barro, bilimsel tezini yaratıcılık üzerine tamamladı. Association of American Medical Colleges için tıbbi performansın monografi ile ölçümü üzerine yaptığı öncü araştırma, tüm dünyadaki tıbbi eğitimi değiştirdi ve Barro’nun İsrail’deki Ben Gurion Üniversitesi’nde tıbbi eğitim departmanında ziyaretçi profesör olarak atanmasını sağladı. New York’teki State University’de bulunan tıp okulunda dekan ve Philadelphia’daki Thomas Jefferson University’nin tıp okulunda profesör olarak görev yaptı.
Dr. Barro, Ulusal Kanser Enstitütüsü’nde (NCI) bulunan Ulusal Sağlık Enstitülerinde 60 milyon dolarlık kamu ve profesyonel eğitim programını yönetti; enstitünün ilk eğitim araştırma ve değerlendirme birimini kurdu ve liderlik etti; özellikle kanser odaklı olarak hastalıkların önlenmesi konusunda doktor ve diğer sağlık profesyonellerinin eğitildiği, alanında ilk olan ulusal bir programı yönetti. Profesyonel yayınlarda misafir editör olarak görev yaptı, pek çok konuda makale kaleme aldı. American Library Association tarafından tavsiye edilen Anti-Cancer Audiobook Serisi’nin yaratıcısı oldu.
Genellikle sadece doktorların görev yaptığı bir dizi pozisyonda, uzun yıllar tıp alanında kariyerini sürdüren Dr. Barro, daha sonra profesyonel işe alım sektöründe bir lider olan Search West’e katılarak şirketin Sağlık Hizmetleri Bölümü’nün direktörü oldu. Burada, tüm ticari sektörlerdeki işe alım uygulamalarının geliştirilmesi ihtiyacını gözlemleyerek Doğru Uyum Yöntemi™’ni yarattı. Sekiz yıl sonra, halen liderlik etmeye devam ettiği barro global search’ü kurdu.
Dr. Barro kariyeri süresince “kimsenin rekabet edemeyeceği bir standart geliştirmeye” çalıştı ve bu Rönesans kadını söz konusu bu gerçekle yaşamaya devam ediyor. Bu yüksek standart, Dr. Barro’nun kariyeri süresince mücadelelerin nasıl üstesinden geldiğinin altını çizerek önemli ve uzun vadeli inovasyon yaratmasını sağlıyor. Bu aynı zamanda; adayların, çalışanların, girişimcilerin ve işverenlerin başarılı bir biçimde kariyer, ticari ve özel yaşam hedeflerine ulaşmasını sağlayan Doğru Uyum Yöntemi’nin temel prensibini oluşturuyor.
Los Angeles’ta yaşayan Dr. Barro’ya drbarro@winwithoutcompeting.com adresinden ulaşabilirsiniz.
HRDERGİ: Öncelikle bizimle “Win Without Competing!”in temel çıkış noktasını paylaşır mısınız?
DR. BARRO: WIN WITHOUT COMPETING!’i yazarken misyonum, doğru pozisyonun (ya da adayın) ‘nasıl bulunacağından’ çok daha fazlasıydı. Ben iş arayanlara, kimsenin rekabet edemeyeceği bir standart dizisinin nasıl oluşturulabileceğini öğretmeyi amaçlıyorum.
Zaten tüm profesyonel kariyerim de, tıpkı yapbozun birbirine geçen parçaları gibi; adayla işveren arasındaki mükemmel uyumu bulmak üzerine kuruluydu. Artık kitabım iş arayanlara ve İK profesyonellerine, benim Doğru Uyum Yöntemimi kullanarak bunu kendileri için nasıl yapabileceklerini öğretiyor.
HRDERGİ: Doğru Uyum Yöntemi’nden biraz söz eder misiniz?
DR. BARRO: Doğru Uyum sergileyecek bir adayın ayrıntılı bir tasarımını yapmadan önce asla arayışa başlamayın. Ardından bu adayın tüm spesifik özelliklerini belirleyerek her birinin önem ağırlığını tespit edin.
Doğru Uyum sergileyecek adayı tanımlamak için zaman ayırır, bu özelliklere uyan adayı araştırır ve sadece Doğru Uyum sergileyecek bu adayı işe alırsanız, daha uzun süreli çalışma ilişkisi yaşarsınız.
HRDERGİ: Doğru Uyum Yöntemi nasıl uygulanıyor? Bunun örnekleri var mı?
DR. BARRO: Yöntemin hedefi tek bir Doğru Uyum sergileyecek adayı tespit etmek… Bu konuyla ilgili olarak, Memphis’teki St. Jude’s Çocuk Araştırma Hastanesi Çalışan Hizmetleri Direktörü Virgil Holder şunları söylüyor: “Dr. Arlene Barro’nun yeni kitabı Win Without Competing!, başarısı kanıtlanmış yönteminin pek çok sırrını, işe alım profesyonelleri tarafından hemen kullanılabilir hale getiriyor ve inanın bana bunlar gerçekten işe yarıyor. Sayısız yönetici seçim arayışı sırasında Dr. Barro’dan danışmanlık alırken, her bir açık pozisyon için tek bir Doğru Uyum sergileyen aday belirlemenin, geniş aday havuzu içinden kendi içgüdülerinize göre seçim yapmayı nasıl ortadan kaldırdığını keşfettim. Onun Doğru Uyum Yöntemi’ni kullanarak, ayıklama sürecimizi dramatik bir biçimde azalttık ve onun yöntemi sayesinde yıldız adayları elde tutma oranımızın yüzde 100’e ulaşmasından gurur duyuyoruz. İK profesyonellerinin tüm işe alım ihtiyaçları sırasında, Dr. Barro’nun kitabında ayrıntılı olarak aktarılan prensipleri uygulamasını kesinlikle öneriyorum”.
HRDERGİ: Okurlarımızın büyük bölümünü İK profesyonelleri oluşturuyor. Bir danışman ve kariyer koçu, eğitimci ve değerlendirici olarak, onlara işe alım sürecine ilişkin neler öneriyorsunuz?
DR. BARRO: Yanlış uyum gösteren adayları işe almaktan kaçının. Benim Doğru Uyum Yöntemim, İnsan Kaynakları profesyonellerinin ve işverenlerin işten çıkarma ve yeniden işe alma sebebiyle; yani “yanlış uyumu” işe almaktan kaynaklanan zaman ve para kaybını ortadan kaldırmak için tasarlandı.
WIN WITHOUT COMPETING! sadece belli spesifik özelliklere sahip ve uzun vadeli bir “doğru uyum” olabilecek adaylarla nasıl mülakat yapılacağını tanımlıyor.
“Win Without Competing!”in önsözünü yazan WebMD’nin Kurucu Genel Yayın Yönetmeni Tom Lombardo şunları söylüyor: “Son iki yıldır, danışmanım Dr. Barro sayesinde üç ülkeden 40 adayı işe aldım. Bana sunduğu adayların neredeyse hemen hepsinin aslında Doğru Uyum sergilemesine inanamadım. Çok fazla aday görmeme gerek kalmadığı gibi, onların arasından ‘en iyiyi’ seçerek inanılmaz zaman kazandım… İşe aldığım adayların kalitesi ve karakterleri, büyüme planlarımla ilgili taslağıma aşırı derecede uyuyordu”.
Yolculukta size rehberlik edecek olan kitap, “Win Without Competing!” adını taşıyor. İster deneyimli bir tepe yönetici, ister bir girişimci, ister hala kariyerini şekillendirmeye çalışan biri olun bu kitap sayesinde; kimsenin rekabet edemeyeceği bir standart geliştirmeyi, ‘kişisel markanızı’ şekillendirip satarak ve paylaşarak rakiplerinizin arasından sıyrılmayı ve her bir bölümdeki interaktif uygulamalardan yararlanarak işe alım stratejilerine ilişkin farklı bakış açıları öğrenebiliyorsunuz.
Kitabın yazarı Dr. Arlene R. Barro, okuru içine çeken ve sevecen bir tarzla gerçek yaşam öykülerini paylaşarak, Doğru Uyum Yöntemi sırasında nelerin değişebileceğini aktarıyor. Kitapta modası geçmiş fikirlerin de doğrusu okur ile paylaşılıyor.
Okurun tüm yaşamı boyunca rehber alabileceği bir yol arkadaşı olarak tanımlanan “Win Without Competing!” ayrıca ailenizin ve arkadaşlarınızın da kendileri için daha iyi bir yaşam şekillendirebilmesine olanak veriyor. Yazar, “Rekabet etmeyi bırakıp kim olduğunuzu ve neler sunabileceğinizi ifade etmeye başlayın” diyor.
İHTİYAÇLARI DENEYİMLEDİ,
DOĞRU UYUM YÖNTEMİNİ YARATTI
UCLA’dan eğitim alanında doktora derecesi sahibi olan Dr. Barro, bilimsel tezini yaratıcılık üzerine tamamladı. Association of American Medical Colleges için tıbbi performansın monografi ile ölçümü üzerine yaptığı öncü araştırma, tüm dünyadaki tıbbi eğitimi değiştirdi ve Barro’nun İsrail’deki Ben Gurion Üniversitesi’nde tıbbi eğitim departmanında ziyaretçi profesör olarak atanmasını sağladı. New York’teki State University’de bulunan tıp okulunda dekan ve Philadelphia’daki Thomas Jefferson University’nin tıp okulunda profesör olarak görev yaptı.
Dr. Barro, Ulusal Kanser Enstitütüsü’nde (NCI) bulunan Ulusal Sağlık Enstitülerinde 60 milyon dolarlık kamu ve profesyonel eğitim programını yönetti; enstitünün ilk eğitim araştırma ve değerlendirme birimini kurdu ve liderlik etti; özellikle kanser odaklı olarak hastalıkların önlenmesi konusunda doktor ve diğer sağlık profesyonellerinin eğitildiği, alanında ilk olan ulusal bir programı yönetti. Profesyonel yayınlarda misafir editör olarak görev yaptı, pek çok konuda makale kaleme aldı. American Library Association tarafından tavsiye edilen Anti-Cancer Audiobook Serisi’nin yaratıcısı oldu.
Genellikle sadece doktorların görev yaptığı bir dizi pozisyonda, uzun yıllar tıp alanında kariyerini sürdüren Dr. Barro, daha sonra profesyonel işe alım sektöründe bir lider olan Search West’e katılarak şirketin Sağlık Hizmetleri Bölümü’nün direktörü oldu. Burada, tüm ticari sektörlerdeki işe alım uygulamalarının geliştirilmesi ihtiyacını gözlemleyerek Doğru Uyum Yöntemi™’ni yarattı. Sekiz yıl sonra, halen liderlik etmeye devam ettiği barro global search’ü kurdu.
Dr. Barro kariyeri süresince “kimsenin rekabet edemeyeceği bir standart geliştirmeye” çalıştı ve bu Rönesans kadını söz konusu bu gerçekle yaşamaya devam ediyor. Bu yüksek standart, Dr. Barro’nun kariyeri süresince mücadelelerin nasıl üstesinden geldiğinin altını çizerek önemli ve uzun vadeli inovasyon yaratmasını sağlıyor. Bu aynı zamanda; adayların, çalışanların, girişimcilerin ve işverenlerin başarılı bir biçimde kariyer, ticari ve özel yaşam hedeflerine ulaşmasını sağlayan Doğru Uyum Yöntemi’nin temel prensibini oluşturuyor.
Los Angeles’ta yaşayan Dr. Barro’ya drbarro@winwithoutcompeting.com adresinden ulaşabilirsiniz.
HRDERGİ: Öncelikle bizimle “Win Without Competing!”in temel çıkış noktasını paylaşır mısınız?
DR. BARRO: WIN WITHOUT COMPETING!’i yazarken misyonum, doğru pozisyonun (ya da adayın) ‘nasıl bulunacağından’ çok daha fazlasıydı. Ben iş arayanlara, kimsenin rekabet edemeyeceği bir standart dizisinin nasıl oluşturulabileceğini öğretmeyi amaçlıyorum.
Zaten tüm profesyonel kariyerim de, tıpkı yapbozun birbirine geçen parçaları gibi; adayla işveren arasındaki mükemmel uyumu bulmak üzerine kuruluydu. Artık kitabım iş arayanlara ve İK profesyonellerine, benim Doğru Uyum Yöntemimi kullanarak bunu kendileri için nasıl yapabileceklerini öğretiyor.
HRDERGİ: Doğru Uyum Yöntemi’nden biraz söz eder misiniz?
DR. BARRO: Doğru Uyum sergileyecek bir adayın ayrıntılı bir tasarımını yapmadan önce asla arayışa başlamayın. Ardından bu adayın tüm spesifik özelliklerini belirleyerek her birinin önem ağırlığını tespit edin.
Doğru Uyum sergileyecek adayı tanımlamak için zaman ayırır, bu özelliklere uyan adayı araştırır ve sadece Doğru Uyum sergileyecek bu adayı işe alırsanız, daha uzun süreli çalışma ilişkisi yaşarsınız.
HRDERGİ: Doğru Uyum Yöntemi nasıl uygulanıyor? Bunun örnekleri var mı?
DR. BARRO: Yöntemin hedefi tek bir Doğru Uyum sergileyecek adayı tespit etmek… Bu konuyla ilgili olarak, Memphis’teki St. Jude’s Çocuk Araştırma Hastanesi Çalışan Hizmetleri Direktörü Virgil Holder şunları söylüyor: “Dr. Arlene Barro’nun yeni kitabı Win Without Competing!, başarısı kanıtlanmış yönteminin pek çok sırrını, işe alım profesyonelleri tarafından hemen kullanılabilir hale getiriyor ve inanın bana bunlar gerçekten işe yarıyor. Sayısız yönetici seçim arayışı sırasında Dr. Barro’dan danışmanlık alırken, her bir açık pozisyon için tek bir Doğru Uyum sergileyen aday belirlemenin, geniş aday havuzu içinden kendi içgüdülerinize göre seçim yapmayı nasıl ortadan kaldırdığını keşfettim. Onun Doğru Uyum Yöntemi’ni kullanarak, ayıklama sürecimizi dramatik bir biçimde azalttık ve onun yöntemi sayesinde yıldız adayları elde tutma oranımızın yüzde 100’e ulaşmasından gurur duyuyoruz. İK profesyonellerinin tüm işe alım ihtiyaçları sırasında, Dr. Barro’nun kitabında ayrıntılı olarak aktarılan prensipleri uygulamasını kesinlikle öneriyorum”.
HRDERGİ: Okurlarımızın büyük bölümünü İK profesyonelleri oluşturuyor. Bir danışman ve kariyer koçu, eğitimci ve değerlendirici olarak, onlara işe alım sürecine ilişkin neler öneriyorsunuz?
DR. BARRO: Yanlış uyum gösteren adayları işe almaktan kaçının. Benim Doğru Uyum Yöntemim, İnsan Kaynakları profesyonellerinin ve işverenlerin işten çıkarma ve yeniden işe alma sebebiyle; yani “yanlış uyumu” işe almaktan kaynaklanan zaman ve para kaybını ortadan kaldırmak için tasarlandı.
WIN WITHOUT COMPETING! sadece belli spesifik özelliklere sahip ve uzun vadeli bir “doğru uyum” olabilecek adaylarla nasıl mülakat yapılacağını tanımlıyor.
“Win Without Competing!”in önsözünü yazan WebMD’nin Kurucu Genel Yayın Yönetmeni Tom Lombardo şunları söylüyor: “Son iki yıldır, danışmanım Dr. Barro sayesinde üç ülkeden 40 adayı işe aldım. Bana sunduğu adayların neredeyse hemen hepsinin aslında Doğru Uyum sergilemesine inanamadım. Çok fazla aday görmeme gerek kalmadığı gibi, onların arasından ‘en iyiyi’ seçerek inanılmaz zaman kazandım… İşe aldığım adayların kalitesi ve karakterleri, büyüme planlarımla ilgili taslağıma aşırı derecede uyuyordu”.
