Performans Yönetiminde Bunlara Dikkat!

Performans Yönetimi ister hizmet, ister üretim sektöründe olsun tüm işletmelerde organizasyonel performansın gelişimini sağlamak amacı ile İK tarafından veya profesyonel firmalar işbirliği ile kurulan ve uygulanmaktadır. Şirketler, organizasyonlar kendi bünyelerinde İnsan Kaynakları Departmanı ve/veya dışarıdan profesyonel kuruluşlardan destek alarak, çalışan performansını yönetmek ve değerlendirmeyi hedefleyen politikalar ve sistemler geliştirirler. Burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, her organizasyonun sektörüne, yapısına, büyüklüğüne, vs. gibi özelliklerine göre kendilerine özel modeller geliştirmesi ve uygulamasıdır. “A” şirketi tarafından uygulanan herhangi bir performans değerlendirme modeli “B” şirketi için geçerli veya verimli olmayabilir. Öncelikle performans yönetimi sorumluları olan İnsan Kaynakları Yönetimi konusuna biraz değinelim.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024