Performans bazlı ücret her zaman işe yarar mı?

Şirketler artık performansa artışına göre para veren bir yaklaşım içerisindeler. Yapılan araştırmalar da gösteriyor ki her 10 şirketten 8’i bazı değişken ödeme sistemlerini kullanmakta. Bunların arasında performansa dayalı olanlar olsa da bu sistemler her organizasyon için uygulanabilir anlamına gelmemekte. Bu nedenle birçok insan kaynakları çalışanı, bu sistemlerin gerçekten amacına ulaşıp, ulaşmadığı konusuna cevap aramaktalar. Bunun en net cevabı “amacına ulaşıyor ancak her organizasyon için çözüm yolu olarak görünmüyor” gibi gözüküyor.

DERGİ

HRdergi Haziran sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Haziran 2024