HRdergi
Cart 0 My Account
AXA Türkiye, İnsan Kaynakları Başarılarını TEGEP ve Enocta Ödülleriyle Taçlandırdı! AXA Türkiye, İnsan Kaynakları Başarılarını TEGEP ve Enocta Ödülleriyle Taçlandırdı!

AXA Türkiye, İnsan Kaynakları Başarılarını TEGEP ve Enocta Ödülleriyle Taçlandırdı!

2025’in Sonuna Gelirken: İnsan Kaynakları'nda Kazanımlar, Hayal Kırıklıkları ve 2026 Vizyonu 2025’in Sonuna Gelirken: İnsan Kaynakları'nda Kazanımlar, Hayal Kırıklıkları ve 2026 Vizyonu

2025’in Sonuna Gelirken: İnsan Kaynakları'nda Kazanımlar, Hayal Kırıklıkları ve 2026 Vizyonu

Yetenek Ararken Kendini Kaybetmek: Seçme-Yerleştirme Süreçlerinin Kör Noktaları Yetenek Ararken Kendini Kaybetmek: Seçme-Yerleştirme Süreçlerinin Kör Noktaları

Yetenek Ararken Kendini Kaybetmek: Seçme-Yerleştirme Süreçlerinin Kör Noktaları

Veri Yorgunluğu: İK’da Ölçümün Görünmeyen Bedeli Veri Yorgunluğu: İK’da Ölçümün Görünmeyen Bedeli

Veri Yorgunluğu: İK’da Ölçümün Görünmeyen Bedeli

Potansiyel Enerjinin Performansa Dönüşümü Potansiyel Enerjinin Performansa Dönüşümü

Potansiyel Enerjinin Performansa Dönüşümü

Skill Taxonomy: Yetkinlik Mimarisinin Geleceği Skill Taxonomy: Yetkinlik Mimarisinin Geleceği

Skill Taxonomy: Yetkinlik Mimarisinin Geleceği

Sessiz İsyanlar, Mikro Direnişler Sessiz İsyanlar, Mikro Direnişler

Sessiz İsyanlar, Mikro Direnişler

Diyabetten Korunmak için 6 Etkili Önlem! Diyabetten Korunmak için 6 Etkili Önlem!

Diyabetten Korunmak için 6 Etkili Önlem!

Profesyonellik, Duygusuzluk mudur? Duygunu Bırak, Gel: İşyerinde Bastırılmışlık Protokolleri Profesyonellik, Duygusuzluk mudur? Duygunu Bırak, Gel: İşyerinde Bastırılmışlık Protokolleri

Profesyonellik, Duygusuzluk mudur? Duygunu Bırak, Gel: İşyerinde Bastırılmışlık Protokolleri

Kyoto’da Zamanın Yavaşladığı Anlar Kyoto’da Zamanın Yavaşladığı Anlar

Kyoto’da Zamanın Yavaşladığı Anlar

Kasımın Gölgesi: Kurumların Görünmeyen Tarafı Kasımın Gölgesi: Kurumların Görünmeyen Tarafı

Kasımın Gölgesi: Kurumların Görünmeyen Tarafı

İK’nın Kuantum Sıçraması: Çizgisel Değişimden Eşzamanlı Dönüşüme İK’nın Kuantum Sıçraması: Çizgisel Değişimden Eşzamanlı Dönüşüme

İK’nın Kuantum Sıçraması: Çizgisel Değişimden Eşzamanlı Dönüşüme

Çalışan Deneyiminde Kuşaklararası Eşitsizlik Çalışan Deneyiminde Kuşaklararası Eşitsizlik

Çalışan Deneyiminde Kuşaklararası Eşitsizlik

Bekleme Odası İK’sı: Sürekli Ertelenen Kariyerler Bekleme Odası İK’sı: Sürekli Ertelenen Kariyerler

Bekleme Odası İK’sı: Sürekli Ertelenen Kariyerler

Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi

Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi

Sözden Dönsem Çok mu? Sözden Dönsem Çok mu?

Sözden Dönsem Çok mu?

HRdergi, 29 Yaşında! 29 Yıldır Tanığız: İnsan Değişiyor, Kalbi Aynı Kalıyor HRdergi, 29 Yaşında! 29 Yıldır Tanığız: İnsan Değişiyor, Kalbi Aynı Kalıyor

HRdergi, 29 Yaşında! 29 Yıldır Tanığız: İnsan Değişiyor, Kalbi Aynı Kalıyor

Osaka: Japonya’nın Renkli ve Sıcakkanlı Yüzü Osaka: Japonya’nın Renkli ve Sıcakkanlı Yüzü

Osaka: Japonya’nın Renkli ve Sıcakkanlı Yüzü

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Total Talent Cost: Yeteneğin Maliyetini Değil, Değerini Hesaplamak Total Talent Cost: Yeteneğin Maliyetini Değil, Değerini Hesaplamak

Total Talent Cost: Yeteneğin Maliyetini Değil, Değerini Hesaplamak