İşveren markasını en çok etkileyen şey: İşten çıkarma politikaları... Böyle bir politika varsa!

Son yıllarda yapılan araştırmaların sonuçları gösteriyor ki, şirketlerin işten çıkarma politikalarını en az işe alım kadar önemsemesi ve ciddiyetle ele alması gerekiyor. Ne yazık ki birçok firma hala konunun bir işveren markası konusunda ne derece değer kaybına neden olduğunun farkında değil. Çünkü işten çıkarmalar sırasında yaşanan kötü deneyimlerin şirket geleceğine uzun vadede doğrudan bir etkisi olmasa da, dolaylı bir etkisi mutlaka oluyor. Yakın zamanda yapılan bir araştırmaya katılan çalışanların ifadelerine bakıldığında, işten çıkarılan her üç çalışandan ikisinin bu süreci iş arkadaşları ve yakın çevresi ile mutlaka paylaştığı görülüyor.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024