İş Güvencesi Yasası Neler Getiriyor?

Bilindiği gibi ; halen yürürlükte bulunan İş mevzuatına göre, belirsiz süreli hizmet akitleriyle çalışmakta olan iş görenlerin işten çıkarılmaları için bir neden gösterme zorunluluğu yoktur. Sadece önceden haber verilmesi veya bildirim süresine ait ücretin peşin olarak ödenmesi yeterli olmaktadır. Ancak, 15.3 2003 tarihinde yürürlülüğe girecek olan İş Güvencesi Yasası ile belirsiz süreli sözleşmelerin fesih işlemi için kabul edilebilir bir gerekçe gösterme zorunluluğu getirilmiştir. Basın çalışanları ile 50’den fazla işçi çalıştıran tarım sektöründeki işyerleri de kapsama dahildir.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024