Eğitim sadece temel iş beklentilerine ulaşabilmek açısından önemlidir. Bu yüzyılda ihtiyacınız olan şey ise; Organizasyonel Öğrenme’dir!

Bazı şirketler eğitimi daha çok çalışanlara yarar sağlayan ve maddi yükü olan bir katkı olarak görüyor. Bu nedenle eğitim önemli bir harcama kalemi olarak ele alınıyor. Halbuki, eğitimi de içine alan organizasyonel öğrenmenin şirketlerdeki teşvik edicileri harcama kalemi olmanın ötesinde hem stratejik ortak hem de sorumlu rolü üstlenmelidirler. Organizasyonel öğrenme aşamasında asıl ihtiyaç duyulan şey, bize somut rehberlik ve öğrenen organizasyona yönelik stratejik dönüşüm için yönlendirme sağlayacak bir “süreç modeli”dir. Anahtar nokta ise öğrenen organizasyona yapılan yatırımın geri dönüşünün bulunmasında yatar.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024