Dikey terfiinin sonu gelmeli mi?

Favorilere Ekle
Çoğu genç yöneticinin bitmek bilmeyen hırsı ve örgütsel yaşamın yoğun temposu dikkate alındığında dikey terfiyi ertelemek zor olabilir. Bunu yapmak insanları neredeyse sadece zekâ ve iş sonuçlarına dayalı olarak terfi ettirme normuna ters hareket etmek anlamına gelebilir. Bu aynı zamanda saygın bir astın düş kırıklığıyla uğraşmak anlamına da gelebilir. Ancak, insanların duygusal yetkinliklerini geliştirmek için gereken zamanı kullanmak savurganlık değildir; bu, etkin liderler geliştirmek için önemlidir.