
Ocak 2019 Sayısı
Ocak 2019 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.
“Çalışanlar Sayesinde Başarı”ya koşarken 3Y sürekli hayatımızın merkezinde”
Yalın Organizasyon Yapısı, Yakın İş Yapış Şekli ve Yenilikçi Çalışma Koşulları… Bu 3Y’yi çalışmalarının merkezinde tutan Borusan İK ekibi, kısa süre ön...
Bir tehdit kaynağı olarak tecrübe
Fazla tecrübe, aynı iş yerinde tabiri caizse palazlanmak, beraberinde öğrenmeyi bitiriyordu. Seni hareket geçirecek güç, birilerine bir şey sorma, danışma, deneyimleme...
Sorunları çözmek için önce onları kalıplardan çıkarın!
Sorunları kalıplaşmış bir şekilde tanımlamak, kalıplaşmış çözüm önerilerinin garantisidir. Problemleri yeniden ifade etmek dikkatleri daha verimli yollara çekerek ...
Yönetici yedekleme işi sadece İK’ya kalmamalı!
Pek çok şirket kilit konumdaki tepe yönetici koltuklarına oturacak aday listelerini titizlikle oluştururken, sayıları dehşet verici boyutlara ulaşan yeni atanmış liderle...
İK Sağlık: Antibiyotik ne zaman, ne kadar kullanılmalı?
Burun akıntısı, halsizlik, üşüme… Bir zamanlar bu belirtileri hisseden herkes antibiyotiğe sarılırdı. Artık antibiyotik kullanmanın her koşulda faydalı olmadığı,...
İK Sağlık: Depresyon Nedir? Ne Değildir?
Günümüzde son derece yaygın olan depresyonla ilgili hala birçok bilgi ya yanlış ya da eksik. Oysa doğru teşhis konulmadığında, gerekli tedavi uygulanmadığında, kişi...
Kurumsal dönüşüme ‘kültür’den başlamayacaksanız, başarıyı unutun!
Organizasyonel öğrenme, gelişim ve planlanmış dönüşüm; kültürü dönüşüme karşı direncin temel kaynağı olarak görmedikçe tam olarak anlaşılamaz. Kendi kültü...
Sizin İK’nın karnesinde kaç kırık var? Kırıksız İK karnesi için denetleme şart!
Kurumsal süreç veya operasyon denetimleri; organizasyonu daha etkin hale getirebilmek için gereken küçük düzenlemelerin yapılabilmesi ve gerekli gelişimlerin hayata geçir...
İK’nın en önemli şapkası: Yönetim danışmanlığı
İK kendisinin rolünü, iç müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak gibi görme eğilimi gösteriyor. Bu devam ettikçe, İK performansın artırılmasına katkıda bulunamay...
Hem genç hem yetenekli hem mutsuz! Şirketler genç yetenekleri istiyor ama onları mutlu etmiyor!
Geçtiğimiz günlerde yapılan bir araştırmada, İK liderleri yüksek potansiyelliler için gerçekleştirilen şirket-içi kariyer hareketlerinin yüzde 40’ının başarısı...
-Geçen zamanı harcamadan- Bağlantı ve paylaşımlarınızı iyi ayarlayın!
İş dünyasında insanlar, ortak hedef ve bağlantıları olan kişilerle bağlantı kurmak ister. Pek çok durumda bağlantı kurmayı seçtiğimiz kişileri ağırlıklı olarak...
İK’ya nasılsın diye sorsak ne yanıt alırız? İK’nın güncel sorunları
Yetenek ve liderlik, hiç olmadığı kadar kıt kaynaklar haline geliyor. Bu kıtlık, işin karmaşıklığındaki ve çalışanların beklentilerindeki dramatik değişikliklerd...
Geleceği Okuyabilmek: İK Sürdürülebilirliğin Neresinde?
Sürdürülebilirlik günümüzün en popüler konularından biri. Bunun için pek çok geçerli sebep var: ekonomik, çevresel ve sosyal olarak büyük değişimlerin ve problemle...
Ekonomik Daralma Dönemlerinde Uzaktan Çalışma
Şimdi küçük bir hayal kuralım: Bir profesyonelsiniz ve ofis dışında çalışıyorsunuz. Sabah uyandığınızda hemen yanı başınızdaki eşofmanlarınızı giyerek en ra...
İç İletişim üzerine hızlı bir tur attık!
HRdergi olarak bu yıl ilk kez düzenlediğimiz İç İletişim Zirvesi, 12 Aralık tarihinde gerçekleşti. Wyndham Grand Istanbul Kalamış Marina’da düzenlediğimiz etkinli...
Editörden
Her yeni yıl ile birlikte İK profesyonelleri de şirketi ve çalışanları bir adım öteye taşımak için yeni hedefler, projeler ve süreçleri hayata geçirmek için binbir ...