Çok yönlü adayları ancak çok boyutlu bir değerlendirme ile seçebilirsiniz!

Çok boyutlu seçme-yerleştirme yöntemlerinin amaca uygun olarak hazırlanması ve bir araya getirilmesi, işe alım kararlarının kalitesini bir bütün olarak artırma şansı verdiği gibi çalışan verimliliği ve performansının da geliştirilmesine yardımcı olur.

Etiketler:

seçme-yerleştirme

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024