Çok yönlü adayları ancak çok boyutlu bir değerlendirme ile seçebilirsiniz!

Favorilere Ekle
Çok boyutlu seçme-yerleştirme yöntemlerinin amaca uygun olarak hazırlanması ve bir araya getirilmesi, işe alım kararlarının kalitesini bir bütün olarak artırma şansı verdiği gibi çalışan verimliliği ve performansının da geliştirilmesine yardımcı olur.