0
Çok Dilli İnsan Kaynakları Neden Önemlidir?
Küreselleşme, birçok şeyi değiştirmeye iten bir katalizördür. İşin yürütülme biçiminden işgücü yönetimine kadar dünyamızı değiştiriyor. İşin liderleri, küresel bir işgücüne sahip olmanın avantajlarının hızla farkına varıyor. Bu küresel işgücünü yönetmek için çok dilli bir İnsan Kaynakları’na sahip olmak bu konuda en kritik kurtarıcı faktördür. Çok dilli insan kaynağına sahip olmanın faydalarını ilk elden gördüm ve görüşlerimi paylaşmak istiyorum.
Çeşitli İş Gücü
Çok dilli bir iş gücünü neden işe almanız gerektiğine geçmeden önce, biraz geriye gitmemiz gerekiyor. Öncelikle uluslararası bir işgücünün bir kurum için gerçekten yararlı olduğunu belirlememiz gerekiyor.
Eksiklik Olan Rolleri Doldurun
Kalifiye işçi sıkıntısının olduğu bazı alanlar var. Örneğin bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik veya STEM alanlarındaki endüstriler sürekli olarak yeni yeteneklere ihtiyaç duyar ve şirketler tüm rolleri yerel olarak bulabilecekleri yeteneklerle dolduramazlar.
Küreselleşme
Bir şirket, özellikle farklı bir dil ve kültürel uygulamalara sahip başka bir pazara genişlemeyi düşünüyorsa, yabancı yetenekleri işe almak önemli olabilir. Yerel çalışanlar, bir yabancının kolayca kaçıracağı gelenek ve kültürlerin inceliklerini ve ayrıntılarını anlayacaktır. Normalde, bu çalışanlar yabancı ofislerde çalışacaklar ancak internet teknolojisindeki gelişmeler nedeniyle bunların çoğu artık uzaktan çalışıyor.
Çeşitlilik Yaratıcılığa Yol Açar
Çeşitlilik bir işyerinde her zaman iyi bir şeydir. Uluslararası çalışanları işe alarak ekibinizin çeşitliliğini artırabilirsiniz. Çeşitliliğin başkaları için aşikâr olmayabilecek başka bir faydası daha vardır. Birçok araştırma, işyerindeki çeşitliliğin yaratıcılığın artmasına yol açabileceğini vurguluyor. Bu nedenle, şirketiniz yaratıcı bir şeyle uğraşıyorsa, farklı bir iş gücüne sahip olmak tam da ihtiyacınız olan şey olabilir. Şahsen, ben bunu deneyimleyerek öğrendim. Şirketim farklı ülkelerden çalışanları işe aldı ve çeşitlilik sanal iş yerimizde yaratıcılığı ateşledi.
Zengin İşyeri Kültürü
Uluslararası bir işgücüne sahip olmanın bariz bir faydası var ve bu, işyeri kültürünü zenginleştiriyor. İnsanların hepsi aynı geçmişe ve kültüre sahip olduğunda, işler biraz yavan ve sıkıcı olur. Farklı ülkelerden insanlara sahip olmak, bir işyerini parçası olmak için ilginç bir yer haline getirebilir.
Neden Çok Dilli İnsan Kaynakları Var?
Şimdi, çok dilli insan kaynağına sahip olma konusuna geliyoruz. Bu, neden bu kadar önemli? Uluslararası bir iş gücü oluşturmayı düşünüyorsanız, çok dilli bir İK ile başlamanız şiddetle tavsiye edilir. İşte küresel iş ortamında şimdi çok önemli olmasının nedenlerinden bazıları.
Uluslararası İşe Alım Çabalarınıza Hızlı Başlayın
Şirketinizde bir iş için birini işe almanız gerektiğinde ne yaparsınız? Normal uygulama, bunu web sitenizde veya sosyal medya sitelerinizde yayınlamaktır. Ancak başka bir ülkeden birini işe almaya çalışıyorsanız, o iş ilanını yerel dile çevirmeniz gerekir. Aday çalışanlar, İngilizce'ye veya başka bir ikinci dile geçmeden önce genellikle kendi ana dillerinde yazılmış iş ilanlarını arar. İş ilanlarını çevirerek ve hedeflenen reklamlar olarak yayınlayarak, iş için doğru kişileri bulma şansınızı artırırsınız.
Uluslararası İletişimi Geliştirin
Çok uluslu bir iş gücünüz olduğunda, farklı geçmişlere ve kültürlere sahip insanlarla uğraşmak zorunda kalacaksınız. Farklı yerlerden insanlarla anlaşmanın kolay olmadığını kabul ediyorum çünkü bazen yanlış anlamalara neden olabilir.
Ancak İK ekibinizde iş gücünüzün dillerini konuşan kişiler varsa, çatışma çözümü daha kolay olabilir. Gerektiğinde uluslararası müşterilerle ilgilenirken de yardımcı olabilirler.
Çeşitliliği İyileştirir
Daha önce de belirttiğim gibi çeşitlilik, yaratıcılığı artırdığı için bir iş yeri için iyi bir şeydir. Daha çeşitli bir İK ekibi, onu daha cazip, ulaşılabilir ve açık hale getirecek. Çalışanlarınız onlarla iletişime geçerken çok daha rahat olacaklar. Çok dilli bir İK’ya sahip bir şirket, aynı sektördeki diğerlerinden %35'e kadar daha iyi performans gösterebilir. Bu nedenle, ekibinizin çeşitliliğini İK ekibinizle başlatın.
Daha Pozitif Çalışan İlişkileri
Daha önce, kültürel olarak çeşitli bir iş gücünün çalışanlar tarafından daha sıcak ve şeffaf bir şey olarak görülmesi gerektiğini söylemiştim. Bu, daha pozitif çalışan ilişkilerini teşvik edebilir. Uzak bir yabancı çalışanın işte bazı sorunlar yaşadığını ve ardından onun dilini konuşan bir İK personeliyle konuştuğunu hayal edin. Bunun yatıştırıcı bir etkisi olmalı ve bir tür güvence vermeli. Ayrıca onun için hoş bir sürpriz olabilir. Bu olaya birkaç tanık olmuştum. Evet bir anekdot olabilir ama işe yarıyor.
Bir Çeviri Şirketinin İK İletişiminde Yardımcı Olabileceği Yerler
Bir çeviri şirketinin bir şirketin İnsan Kaynakları çabalarına yardımcı olduğu zamanları aktarabileceğim birçok örnek var. Tomedes'te uluslararası iş gücüne sahip birçok çok uluslu şirketin İK departmanı ile çeviri şirketi olarak çalışıyoruz. Hizmetlerimiz alındıktan sonra, genellikle müşterilerimizin işe alım ve çalışan tutma sayılarında bir iyileşme görüyoruz. Uluslararası bir işgücünü yöneten bir İK departmanı, işe alım ve eğitim için gerekli olan dahili belgelerinin doğru çevirilerine ihtiyaç duyacaktır. İK departmanları ayrıca pazarlamada ve diğer ülkelerde yeni insanlar işe almak istiyorlarsa iş ilanları oluşturma konusunda yardıma ihtiyaç duyacaklar. Doğru tercüme edilmiş belgelere ve iletişimlere sahip olarak, çalışanlar ve adaylar daha rahat ve kendinden emin olacaktır.
Saygın bir çeviri şirketi, tüm çevirmenlerini denetleyecektir. Projeler üzerinde çalışmalarına izin vermeden önce kimlik bilgilerini kontrol edecek ve becerilerini doğrulayacaklardır. Birçok yönden, iş garantili olduğu için bireysel bir serbest çevirmen yerine bir çeviri şirketi ile çalışmak daha iyidir. Aldığınız çıktının kalitesiyle ilgili belirsizlikleriniz yok. Ayrıca, bir çeviri şirketiyle, çıktıyı ne zaman bekleyeceğinizi tam olarak bilirsiniz.
Çok Dilli Bir İK, uluslararası bir İş Gücünün Anahtarıdır
Uluslararası bir iş gücü oluşturmayı düşünüyorsanız ve rakipleriniz tarafından gerçekten geride bırakılmanız gerekiyorsa veya kalma riskini alıyorsanız, o zaman çok dilli İnsan Kaynakları ile başlamanız gerekir. İyi bir çeviri şirketinin yardımıyla birlikte, şirketinizin potansiyelini ortaya çıkarmanın harika bir yoludur.
