Zorunlu Olarak “Yetkinlik Bazlı” Performans Değerlendirmesi

İş dünyasında bir anda parlayan, ortalığı birbirine katan, herkesin ağzına sakız olan, üzerinde uzun uzadıya konuşulup tartışılan, milyonlarca dolarlık danışmanlık hizmeti ve donanım/yazılım ürünü satınalımına konu olan, ancak kısa süre sonra vaad ettiği sonuçları üretemediği gerekçesiyle unutularak eski popülerliğini devam ettiremeyen veya gündemde olmasına rağmen yeterince verimli kullanılamayan birçok kavram bulunuyor. Bunlara verilebilecek örnekler arasında TQM (Toplam Kalite Yönetimi), CRM (Müşteri İlişkileri Yönetimi), ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması), BS (Balanced Scorecard) gibi üretim, pazarlama ve finansal yönetim konularının yanı sıra, insan kaynakları yönetimi ile ilgili bazı pratikler de yer alıyor. İşte bu yazıda, dergimizin konularına daha yakın olması açısından, insan kaynakları yönetiminde önemli yer tutan “Performans Değerlendirmesi” kavramını inceleyeceğiz.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024