Yöneticinin temel yetkinliği ‘insan yönetmek’tir... İşgücü devir oranı yöneticinin sorumluluğundadır.

Eğer çalışanların organizasyonları değil yöneticileri terk ettiği bir klişe olmanın ötesinde gerçekten doğruysa, kendilerinden beklenenin üzerinde performans gösteren çalışanların bu başarısı da yöneticilerine bağlıdır İşgücü devir oranı sadece kâr üzerinde olumsuz etki yaratan bir unsur değildir.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024