Yöneticinin temel yetkinliği ‘insan yönetmek’tir... İşgücü devir oranı yöneticinin sorumluluğundadır.

Eğer çalışanların organizasyonları değil yöneticileri terk ettiği bir klişe olmanın ötesinde gerçekten doğruysa, kendilerinden beklenenin üzerinde performans gösteren çalışanların bu başarısı da yöneticilerine bağlıdır İşgücü devir oranı sadece kâr üzerinde olumsuz etki yaratan bir unsur değildir.

DERGİ

HRdergi Mart sayısı çıktı!

SATIN AL Mart 2024