Yetenek havuzu programları

Şirketlerde, kurumsal bağlılığı artırmak, çalışanları geliştirmek ve iyi bir kurum imajı oluşturmak için kariyer geliştirme çalışmaları yapılmaktadır. Özellikle son yıllarda kariyer geliştirme aktiviteleri içinde yetenek havuzu programlarının yaygınlaştığını görmekteyiz.

Bu programların ne olduğuna ve nasıl kurgulanmasına geçmeden önce bazı kavramları açıklamakta fayda var diye düşünüyorum. Önce kariyer kavramını ele alırsak, en basit anlamıyla kariyer kavramı taraflarca neyi ifade etmektedir?

Çalışanların kariyer kavramına bakışı: Nasıl terfi edebilirim?

Şirketlerin (tepe yönetimin) kariyer kavramına bakışı: Kilit noktalara kim, nasıl ve ne zaman gelebilir?

İnsan Kaynakları yönetimi birimleri kariyer konusunda çalışanların ve şirketlerin bu beklentilerini karşılamak için örgütsel ve bireysel kariyer geliştirme çalışmaları içine girerler. Bu çabaları-çalışmaları kısaca şu şekilde tanımlayabiliriz:

Örgütsel Kariyer Geliştirme: Bireylerin kariyer ihtiyaçlarıyla şirketin işgücü gereklerinin uyumlu hale getirilmesini amaçlayan planlı bir çabadır.

Bireysel Kariyer Geliştirme: Kişilerin kariyer, iş amaç ve hedeflerini belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için neler yapmaları gerektiğini kararlaştırmak üzere birey üzerinde odaklanan bir çabadır.

Kariyer geliştirme bağlamında şirketler şu çalışmaları gerçekleştirirler:

• Çalışanların nitelik, performans ve potansiyel değerlemesini yapmak.
• Çalışanlara yönelik eğitim (yetiştirme ve geliştirme) programları tasarlamak ve uygulamak.
• Mevcut işgücüne yönelik eğitim, nitelik, performans sonuçları gibi verileri tutmak.
• Yedekleme haritaları oluşturularak şirketin kritik pozisyonlarını belirlemek.
• Bireysel kariyer planlama için kariyer haritalarını oluşturmak ve pozisyonlar arası yükselme-geçiş kriterlerini belirlemek.
• Çalışanlara kariyer danışmanlığı yapmak.
• Kişisel kariyer geliştirme çalışmaları tasarlamak ve gerçekleştirmek.

Kariyer geliştirmeye yönelik bu aktivitelerin somutlaştırılmış haline bir örnek olarak yetenek havuzu programlarından söz edebiliriz. Nedir yetenek havuzu programları?

Yetenek Havuzu Programı: Yetenekli yöneticilerin veya yönetici adaylarının orta ve üst yönetim için belirli bir program dahilinde değerlendirme merkezinden geçilerek seçilmesi ve yetiştirilmesidir. Bu program bir yöneticinin sahip olması gereken yetkinlikleri kişiye kazandırmayı hedefleyen eğitim ve gelişim programlarıdır.

Eğitimler yanında mentorluk desteği ile kişinin gelişimi hızlandırılmakta, kişiye özgü hale getirilmekte ve yönlendirilmektedir.

Yetenek Havuzu Programının Amaçları:

• Gelecek vaat eden yetenekli çalışanların yönetici yetkinliklerinin arttırılmasını sağlayarak, kurumun gelecekte ihtiyaç duyabileceği potansiyel yönetici adaylarını yetiştirmek.
• Kurumsal bağlılığı arttırarak yetenekli çalışanların kurum içinde kalmasını sağlamak.
• Kurum içerisinde gelişim odaklı bir kültür oluşturmak.
• Etkin-verimli ve yetenekli çalışanları kuruma kazandırarak ve kurum içinde tutarak, kurumun verimliliğinin artmasını sağlamak.

Bu sürecin başarılı olarak uygulanabilmesi yukarıda belirtilen aktivitelerin tümünün bu süreçte yer almasına bağlıdır diyebiliriz. Bir başka deyişle, yetenek havuzu programları sadece eğitim programlarından oluşmaz. Bu programlar değerleme, eğitim-geliştirme, raporlama, geribildirim ve mentorluk uygulamalarını bir arada içermelidir. Bu haliyle yetenek havuzu programları aynı zamanda bir iletişim sürecidir diyebiliriz.

Konuyla ilgili görüş, yorum ve sorularınız için ilhan@stratejika.com adresine yazabilirsiniz. Sevgi ve saygılarımla…

İlhan Özdiller
stratejİKa Eğitim&Danışmanlık Genel Müdürü