Staj programlarına yeni bir bakış: Vodafone Gençlik Yetenek Programı

Şirketlerin pazarda rekabet etmelerinde en iyi silahın “yetenek avı” olduğu artık herkesçe bilinen ve kanıtlanmış bir gerçek. Bu yetenekleri şirket bünyesine katıp geliştirmek de şirketlerin hedeflerine her zaman bir adım daha önde başlamalarını sağlıyor. Yetenek avında şirketlerin ilk tercihleri ise “yeni nesil işgücü”. Günümüzde üniversite öğrencilerinin okulda öğrendiklerini pratiğe dönüştürmelerini sağlayan, ayrıca şirketlerin büyüyen bu genç ve dinamik işgücünden faydalanabilmesi için özellikle yaz dönemlerinde gerçekleştirilen staj programlarının önemi de gittikçe artıyor. Genç yeteneklerin şirketlere kazanımının sağlanmasında staj programları için dahi ilk süreç, etkin ve doğru bir işe alım süreci ile başlıyor. Peki, doğru genç yetenekleri etkin işe alım süreci ile seçerken nasıl bir yol izlenmeli? Özellikle değişim hızının giderek arttığı telekom sektöründe bu sürecin sağlıklı olabilmesi için neler yapılmalı?

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024