İK’cılara soruyoruz: Pandemiden sonraki iş krizlerine hazır mısınız?

Favorilere Ekle
Bu karışık ortamda, geleneksel yeterliliklerin dışına çıkabilenler, akıllı şirketlerdir. Kontrol mekanizmaları zaman zaman bu karmaşıklığın gerisinde kalabileceği için aradaki uçurum da açılacaktır. Kriz dönemlerindeki gibi kurumsal kayıpların çoğu, genellikle yönetimin görmezden geldiği ya da önemini bilmediği davranışsal sorunlardan kaynaklanmaktadır. Burada amaç, var olan kurumsal yönetim sistemlerini tamamen geride bırakmak değil, bunları İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarından destek alarak çoğaltmaktır.