Ekim 2012 sayısı

Ekim 2012 Sayısı

Ekim 2012 sayılı dergimizde yayınladığımız tüm makaleler.

Yeni bir gelecek yaratma konusunda ne kadar yeteneklisiniz?

Bazen ne istediğinizi bilmek, kulağa geldiği kadar kolay değildir. Gerek çevre koşulları gerekse içinde bulunduğumuz hiyerarşi bize sabit amaçlar dayatmaktadır. Büyüm...

Kendi işinin patronu olacaklar için ayakta kalma tüyoları

İster çokuluslu bir şirketiniz olsun isterse küçücük bir ofisiniz olsun. Bu yazı sıfırdan işe başlayan veya şirketini sıradışı bir şirkete dönüştürmek isteyen...

Seçme-yerleştirmenin zirvesindeydik...

Türkiye’nin seçme-yerleştirme süreçlerine yönelik tek zirvesi olan HRdergi tarafından dokuzuncu kez 21 Eylül’de Marriott Hotel Asia’da düzenlenen Seçme-Yerleştirme...

GE ve liderlerinin başarı sırrı: Yetenek yönetimi ve yedekleme

En başarılı liderler General Electric’ten çıkar! Piyasalar öyle düşünüyor olmalı. Bir şirket, (ABD’nin en önemli yönetici eğitim merkezi olarak kabul edilen) GE...

İŞiniz gücünüz ‘ıstırap’ olduysa...

Çocukken her gün babamın ağır adımlar atarak işe gitmesini izlerdim ve bu nedenle bir şekilde iş ıstırabı konusunda takıntılı hale geldim. Zaman içinde, insanların...

Performansa önderlik eden noktalar ile performansı yansıtan noktaları birbirine karıştırmayın!

Cisco Systems 1990’larda hızla büyürken, gazeteciler ve araştırmacılar şirketin parlak stratejisinden, birleşmeleri mükemmel yönetmesinden ve müşteriye odaklanmasınd...

Değişim, bir organizasyonu kökten etkilediğinde...

İnsanlar her gün değişiklikler deneyimliyor. Günlük düzeninize uymayan küçük olaylar değişikliği temsil ediyor. Otobüsünüz geç kalıyor, kağıtlarınızı evde un...

İK’yı nasıl bilirsiniz? Destek fonksiyonu mu, yoksa stratejik iş ortağı mı?

İnsan Kaynakları’nın şirketlerin stratejik bir bileşeni olması gerektiği, uzun zamandır üzerinde konuşulan bir konu. Ancak yine de İK hala, birçok organizasyonda bir ...

Geleceğin sırrı sağ beyinde yatıyor!

Avukat, muhasebeci ya da yazılım mühendisi… Bunlar ebeveynlerimizin, bizler büyürken sahip olmamızı hayal ettikleri ve belki de bunun için yüreklendirdikleri mesleklerdi...

“Telekomünikasyon, İK uygulamaları açısından pek çok fırsat sunan ayrıcalıklı bir sektör”

3 bin 200 civarında çalışanı olan, yaş ortalamasının 32 olduğu, çalışanlarının yarısı 1980 ve sonrası doğumlu olan bir kurum… Teknolojinin ve geleceğin yaratı...

“Ben, Grow with HP (HP ile büyü) mottosunun tipik bir örneğiyim”

Boğaziçi Üniversitesi koridorlarında ilerliyoruz. Bu öyküdeki kahramanımız, İngilizce öğretmeni olma amacıyla İstanbul’a gelen ve İngiliz Dili ve Edebiyatı eğitim...