“Civility at Work” iş yerlerinde devrim yaratabilir mi?

Günümüz iş dünyasında iş yerinde nezaket (Civility at Work), hala bir lüks olarak görülüyor. Ancak, iş yerinde nezaketin bir zorunluluk olduğunu anlamanın vakti geldi. Nezaket, yalnızca bir iyi davranış biçimi değil, aynı zamanda iş yerinde verimliliği ve mutluluğu artıran güçlü bir araçtır. Araştırmalar, nezaketin iş yerinde stresi azalttığını, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırdığını göstermektedir. Nezaket, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar, bu da iş performanslarını ve genel iş memnuniyetini olumlu yönde etkiler. Ancak, nezaketin bu gücü hala yeterince takdir edilmiyor ve iş yerlerinde yeterince teşvik edilmiyor.

Nezaketsizlik, iş yerinde sessiz bir katil gibi dolaşıyor. Küçük görmezden gelmeler, kaba davranışlar ve saygısızlık, çalışanların moralini ve motivasyonunu yerle bir ediyor. Bu tür davranışlar, iş yerinde güvensizlik ve düşmanlık ortamı yaratıyor. Çalışanlar, kendilerini değersiz ve önemsiz hissettiğinde, iş performansları ve bağlılıkları hızla düşüyor. Nezaketsizlik, iş yerinde yaratıcılığı öldürüyor, ekip çalışmasını zayıflatıyor ve genel verimliliği baltalıyor.

Nezaket devrimi, iş yerinde hepimizin katılımını gerektiriyor. Bu devrim, sadece yöneticilerin değil, her çalışanın katkısıyla gerçekleşebilir. İş yerinde nezaketi teşvik eden bir kültür oluşturmak, çalışanların birbirlerine saygılı ve nazik davranmalarını teşvik eden politikalar ve uygulamalar geliştirmek anlamına gelir. Nezaket, en iyi örnek olunarak gösterilir. Yöneticiler ve liderler, nezaketin gücünü göstermek için öncülük etmelidir. 

Nezaketin iş yerinde yarattığı devrim, sadece çalışanları değil, şirketin genel performansını da olumlu yönde etkiler. Nezaketli bir iş yeri, çalışanların mutlu ve motive olduğu, yaratıcılığın ve iş birliğinin teşvik edildiği bir ortamdır. Bu, şirketin genel başarısını artırır ve rekabet gücünü yükseltir. Sonuç olarak, iş yerinde nezaket, bir lüks değil, bir zorunluluktur. Nezaket devrimini başlatmak için hepimizin sorumluluk alması gerekiyor. Nezaket, iş yerinde devrim niteliğinde bir değişim yaratabilir ve hem kişisel hem de kurumsal başarıya ulaşmanın anahtarıdır. İş yerinizde nezaketi teşvik edin, bu devrimi başlatın ve sonuçlarını kendi gözlerinizle görün. Mutlu, verimli ve başarılı bir iş yeri, nezaketle başlar.

Nezaket iş dünyasında devrim yaratabilecek mi? Bu, hepimizin sorumluluğunda. İş yerinde nezaketin gücünü keşfetmek ve uygulamak, sadece bir davranış değişikliği değil, iş yerinde devrim niteliğinde bir dönüşüm olabilir. Nezaket, çalışanların moralini yükseltir, stresi azaltır ve genel iş memnuniyetini artırır. Yöneticiler ve çalışanlar olarak, nezaketin iş yerinde nasıl bir fark yaratabileceğini görmek için cesur adımlar atmalıyız. Nezaket devrimi başlasın ve iş dünyasında devrim niteliğinde değişimlerin kapısı aralansın.

 

Gülcan Çağlar Çalışkan
Genel Yayın Yönetmeni 

DERGİ

HRdergi Temmuz - Ağustos sayısı çıktı! İyi okumalar...

SATIN AL Temmuz - Ağustos 2024