Çalışanlar iş hukuku sınırları içerisinde uygunsuz davranırsa…

Bir çalışanı iş hukukunun sert kuralları nedeniyle davranışları yüzünden işten çıkaramazsınız. Kişinin gösterdiği tavır ‘iş hukuku’ açısından sakıncasız fakat şirket prosedürü veya kültürü açısından sakıncalıysa nasıl bir tavır sergilemelisiniz? Çalışma ortamını bozan, huzursuzluk yaratan ve iş süreçlerini sabote eden bir çalışandan bahsediyoruz! İşten çıkaracağınız zaman ‘haksız fesih’ ile yüz yüze gelip binlerce lira tazminat ödemek zorunda kalacağınız bir çalışana kurumsal adab-ı muaşereti öğretmek mümkün mü?

DERGİ

HRdergi Haziran sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Haziran 2024