HRdergi 29 Yaşında!

DERGİ

HRdergi 29 Yaşında!

HRdergi Kasım sayısı yayında! Dopdolu içerik ve ilham verici uygulamalar...

24. Performans Yönetimi Zirvesi

ZİRVE

24. Performans Yönetimi Zirvesi

Performans Yönetimi, OKR, KPI, çalışan bağlılığı, verimlilik...

4. Dijital İK Çağı Zirvesi

ZİRVE

4. Dijital İK Çağı Zirvesi

İnsanla Temas Eden Teknolojiyi Konuşuyoruz......

BU SAYI

Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi

Çalışan Deneyiminde Kuşaklararası Eşitsizlik

2025’in Sonuna Gelirken: İnsan Kaynakları'nda Kazanımlar, Hayal Kırıklıkları ve 2026 Vizyonu

Bekleme Odası İK’sı: Sürekli Ertelenen Kariyerler

Skill Taxonomy: Yetkinlik Mimarisinin Geleceği

24. Performans Yönetimi Zirvesi

24. Performans Yönetimi Zirvesi

ZİRVE

24. Performans Yönetimi Zirvesi

Performans Yönetimi'nde gerçekten de köklü bir dönüşüm yaşanıyor. Ancak bir gerçek değişmiyor: Bu konudaki en son gelişmeleri yakından takip etmek isteyen vizyoner İK profesyonelleri, bu yıl da sektörün en kapsamlı etkinliğinde bir araya geliyor! Geleceğin İK stratejilerine yön verme...

İş Yerinde Zihin Sağlığında Yeni Standartlar: AXA Türkiye’nin İnsan Odaklı Uygulamaları

İş Yerinde Zihin Sağlığında Yeni Standartlar: AXA Türkiye’nin İnsan Odaklı Uygulamaları

TES: Ücret ve Yan Haklarda Yeni Denge Arayışı

TES: Ücret ve Yan Haklarda Yeni Denge Arayışı

Bağdat Caddesi’nde Yeni Trend: Pomo Pomo’da Focaccia Sandviç

Bağdat Caddesi’nde Yeni Trend: Pomo Pomo’da Focaccia Sandviç

Gençlerden Eureka 2025

Gençlerden Eureka 2025

Future of Work 2026: İK’nın Tükenmişlik ve Güven Açığı

Future of Work 2026: İK’nın Tükenmişlik ve Güven Açığı

İş Yerinde Zihin Sağlığında Yeni Standartlar: AXA Türkiye’nin İnsan Odaklı Uygulamaları

İş Yerinde Zihin Sağlığında Yeni Standartlar: AXA Türkiye’nin İnsan Odaklı Uygulamaları

TES: Ücret ve Yan Haklarda Yeni Denge Arayışı

TES: Ücret ve Yan Haklarda Yeni Denge Arayışı

Bağdat Caddesi’nde Yeni Trend: Pomo Pomo’da Focaccia Sandviç

Bağdat Caddesi’nde Yeni Trend: Pomo Pomo’da Focaccia Sandviç

Gençlerden Eureka 2025

Gençlerden Eureka 2025

Future of Work 2026: İK’nın Tükenmişlik ve Güven Açığı

Future of Work 2026: İK’nın Tükenmişlik ve Güven Açığı

360° İnsan Kaynakları Deneyimi: Emles ile Her Şey Bir Arada “EMLES, Yeni Nesil Çalışan ve Mağaza Yönetim Yazılımıdır.”

360° İnsan Kaynakları Deneyimi: Emles ile Her Şey Bir Arada “EMLES, Yeni Nesil Çalışan ve Mağaza Yönetim Yazılımıdır.”

AXA Türkiye, İnsan Kaynakları Başarılarını TEGEP ve Enocta Ödülleriyle Taçlandırdı!

AXA Türkiye, İnsan Kaynakları Başarılarını TEGEP ve Enocta Ödülleriyle Taçlandırdı!

Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi

Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Yeni Nesil Çalışanlar, Yeni Nesil İK: ebebek’in İnsan Odaklı Yaklaşımı

Yeni Nesil Çalışanlar, Yeni Nesil İK: ebebek’in İnsan Odaklı Yaklaşımı

360° İnsan Kaynakları Deneyimi: Emles ile Her Şey Bir Arada “EMLES, Yeni Nesil Çalışan ve Mağaza Yönetim Yazılımıdır.”

360° İnsan Kaynakları Deneyimi: Emles ile Her Şey Bir Arada “EMLES, Yeni Nesil Çalışan ve Mağaza Yönetim Yazılımıdır.”

AXA Türkiye, İnsan Kaynakları Başarılarını TEGEP ve Enocta Ödülleriyle Taçlandırdı!

AXA Türkiye, İnsan Kaynakları Başarılarını TEGEP ve Enocta Ödülleriyle Taçlandırdı!

Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi

Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Çalışan Deneyimi Merkezde, Gelecek Odakta: Uludağ Enerji İK Yaklaşımı

Yeni Nesil Çalışanlar, Yeni Nesil İK: ebebek’in İnsan Odaklı Yaklaşımı

Yeni Nesil Çalışanlar, Yeni Nesil İK: ebebek’in İnsan Odaklı Yaklaşımı

Skill Taxonomy: Yetkinlik Mimarisinin Geleceği

Skill Taxonomy: Yetkinlik Mimarisinin Geleceği

Çalışan Deneyiminde Kuşaklararası Eşitsizlik

Çalışan Deneyiminde Kuşaklararası Eşitsizlik

Bekleme Odası İK’sı: Sürekli Ertelenen Kariyerler

Bekleme Odası İK’sı: Sürekli Ertelenen Kariyerler

Tersine Mentorluk ve Yeni Nesil Bilgelik: Gençlerden Öğrenmeye Cesaret Etmek

Tersine Mentorluk ve Yeni Nesil Bilgelik: Gençlerden Öğrenmeye Cesaret Etmek

Seçme–Yerleştirmede İnsan Dokunuşu Kayboluyor mu?

Seçme–Yerleştirmede İnsan Dokunuşu Kayboluyor mu?

Skill Taxonomy: Yetkinlik Mimarisinin Geleceği

Skill Taxonomy: Yetkinlik Mimarisinin Geleceği

Çalışan Deneyiminde Kuşaklararası Eşitsizlik

Çalışan Deneyiminde Kuşaklararası Eşitsizlik

Bekleme Odası İK’sı: Sürekli Ertelenen Kariyerler

Bekleme Odası İK’sı: Sürekli Ertelenen Kariyerler

Tersine Mentorluk ve Yeni Nesil Bilgelik: Gençlerden Öğrenmeye Cesaret Etmek

Tersine Mentorluk ve Yeni Nesil Bilgelik: Gençlerden Öğrenmeye Cesaret Etmek

Seçme–Yerleştirmede İnsan Dokunuşu Kayboluyor mu?

Seçme–Yerleştirmede İnsan Dokunuşu Kayboluyor mu?

Yavaş Güç: Sabırlı Kurumların Kazanma Stratejisi

Yavaş Güç: Sabırlı Kurumların Kazanma Stratejisi

Krizsiz Kriz Yönetimi: Sessiz Stratejiler

Krizsiz Kriz Yönetimi: Sessiz Stratejiler

“Eyvah, Yeni Yöneticim Beceriksiz!”

“Eyvah, Yeni Yöneticim Beceriksiz!”

Yönetim Kavramları Neden Tutarsız Görünür?

Yönetim Kavramları Neden Tutarsız Görünür?

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

Yavaş Güç: Sabırlı Kurumların Kazanma Stratejisi

Yavaş Güç: Sabırlı Kurumların Kazanma Stratejisi

Krizsiz Kriz Yönetimi: Sessiz Stratejiler

Krizsiz Kriz Yönetimi: Sessiz Stratejiler

“Eyvah, Yeni Yöneticim Beceriksiz!”

“Eyvah, Yeni Yöneticim Beceriksiz!”

Yönetim Kavramları Neden Tutarsız Görünür?

Yönetim Kavramları Neden Tutarsız Görünür?

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

Balkon Stratejileri: Geri Çekilmenin Yaratıcılıkla İlişkisi

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Çalışan Gelişiminin Yeni Yönü: Trendler, Açıklar ve Fırsatlar

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

Kurumsal Eğitimde Görünmeyen Kod: Uyumun İncelikli Dayatması

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

İK Dijitalleşmesinde 5 Adım: ATS, LMS, HRIS, Chatbot Entegrasyonu ve Otomasyon

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.

BLOG'TAN

Güven Yaratan Liderlik: Psikolojik Güvenliği Onarmak Liderlerin Elinde

Güven Yaratan Liderlik: Psikolojik Güvenliği Onarmak Liderlerin Elinde

İK’da Nörobilim Perspektifinden Organizasyonel Entropi Yönetimi Stratejileri

2030’a Doğru: Nörobilim İK’da Oyunun Kurallarını Değiştiriyor

HABERLER

Diyabetten Korunmak için 6 Etkili Önlem!

Diyabetten Korunmak için 6 Etkili Önlem!

Kyoto’da Zamanın Yavaşladığı Anlar

Osaka: Japonya’nın Renkli ve Sıcakkanlı Yüzü

SÖYLEŞİLER

360° İnsan Kaynakları Deneyimi: Emles ile Her Şey Bir Arada “EMLES, Yeni Nesil Çalışan ve Mağaza Yönetim Yazılımıdır.”

360° İnsan Kaynakları Deneyimi: Emles ile Her Şey Bir Arada “EMLES, Yeni Nesil Çalışan ve Mağaza Yönetim Yazılımıdır.”

AXA Türkiye, İnsan Kaynakları Başarılarını TEGEP ve Enocta Ödülleriyle Taçlandırdı!

Beklenenin Ötesinde Bir Dönüşüm: QNB Türkiye’den 5 Ödüllü Kültür Hikâyesi

HR MEDYA

TalentMatch: Seçme Yerleştirme Zirvesi – 2025

HR MEDYA

HumanShift: Psikolojik Güvenlik Zirvesi

HR MEDYA

Dave Ulrich ile 7. Çalışan Deneyimi Zirvesi