Bu sayımızda, söylemi değil deneyimi konuşuyoruz: Kurumlar ne diyor değil, insanlar ne yaşıyor?

DERGİ

Bu sayımızda, söylemi değil deneyimi konuşuyoruz: Kurumlar ne diyor değil, insanlar ne yaşıyor?

HRdergi MAYIS sayısı yayında! Dopdolu içerik ve ilham verici uygulamalar...

EXtopia Zirvesi: Verinin Diliyle Deneyim Yönetimi

ZİRVE

EXtopia Zirvesi: Verinin Diliyle Deneyim Yönetimi

EXtopia, çalışan deneyimini yalnızca bir süreç değil, İK Analitiklerini kullanarak bir bağ kurma biçimi olarak ele alıyor....

BU SAYI

Anlam Mimarisi: Organizasyonlar Anlam Tasarlayabilir mi?

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

#axadaş Buluşması 2026: Empati Güvencesi Kurum Kültürünün Merkezinde

Deneyim Parçalanması: Organizasyonlar Neden Tutarlı Bir Çalışan Deneyimi Yaratamıyor?

EXtopia - Verinin Diliyle Deneyim Yönetimi

EXtopia - Verinin Diliyle Deneyim Yönetimi

ZİRVE

EXtopia - Verinin Diliyle Deneyim Yönetimi

Çalışan deneyimi artık yalnızca bir “hissedilen” değil, aynı zamanda ölçülen, analiz edilen, anlamlandırılan bir alan... Veri ve Analitiğin olmadığı bir deneyimin başarılı olması mümkün değil. EXtopia, sayılarla duyguların, metriklerle mikro anların, analitikle sezginin kesiştiği bir deneyim dünyas...

EXtopia: İK Analitikleriyle Deneyimi Gerçekten Anlamak

EXtopia: İK Analitikleriyle Deneyimi Gerçekten Anlamak

Küresel yetenek açığı yüzde 70'i aştı, yapay zekâ zirveye yerleşti

Küresel yetenek açığı yüzde 70'i aştı, yapay zekâ zirveye yerleşti

Softtech ‘Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı’ başladı

Softtech ‘Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı’ başladı

Borçelik, “İşin Başındayım” Projesiyle Gençleri İş Dünyasına Hazırlıyor

Borçelik, “İşin Başındayım” Projesiyle Gençleri İş Dünyasına Hazırlıyor

İK’nın Altın Fırsatı mı, Son Sınavı mı? 2026’da İK’nın Gündemi, Liderliği ve Geleceği

İK’nın Altın Fırsatı mı, Son Sınavı mı? 2026’da İK’nın Gündemi, Liderliği ve Geleceği

EXtopia: İK Analitikleriyle Deneyimi Gerçekten Anlamak

EXtopia: İK Analitikleriyle Deneyimi Gerçekten Anlamak

Küresel yetenek açığı yüzde 70'i aştı, yapay zekâ zirveye yerleşti

Küresel yetenek açığı yüzde 70'i aştı, yapay zekâ zirveye yerleşti

Softtech ‘Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı’ başladı

Softtech ‘Yetenek Kuşağı İşe Alım Programı’ başladı

Borçelik, “İşin Başındayım” Projesiyle Gençleri İş Dünyasına Hazırlıyor

Borçelik, “İşin Başındayım” Projesiyle Gençleri İş Dünyasına Hazırlıyor

İK’nın Altın Fırsatı mı, Son Sınavı mı? 2026’da İK’nın Gündemi, Liderliği ve Geleceği

İK’nın Altın Fırsatı mı, Son Sınavı mı? 2026’da İK’nın Gündemi, Liderliği ve Geleceği

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

Çimsa’dan Bugünü Yöneten, Yarını İnşa Eden İnsan Kaynakları Modeli

Çimsa’dan Bugünü Yöneten, Yarını İnşa Eden İnsan Kaynakları Modeli

Aday ve Çalışan Deneyiminde Global Bir Dönüşüm: MyMOVE

Aday ve Çalışan Deneyiminde Global Bir Dönüşüm: MyMOVE

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

Çimsa’dan Bugünü Yöneten, Yarını İnşa Eden İnsan Kaynakları Modeli

Çimsa’dan Bugünü Yöneten, Yarını İnşa Eden İnsan Kaynakları Modeli

Aday ve Çalışan Deneyiminde Global Bir Dönüşüm: MyMOVE

Aday ve Çalışan Deneyiminde Global Bir Dönüşüm: MyMOVE

Yeni Yetenek Ekosisteminde Nöroçeşitlilik ve İşveren Sorumluluğu

Yeni Yetenek Ekosisteminde Nöroçeşitlilik ve İşveren Sorumluluğu

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

Çalışan Deneyimi Tasarlanabilir mi, Yoksa Sadece Yaşanır mı?

Çalışan Deneyimi Tasarlanabilir mi, Yoksa Sadece Yaşanır mı?

Yetkinlikten Davranışa: İK’da Gerçek Dönüşüm Nerede Başlıyor?

Yetkinlikten Davranışa: İK’da Gerçek Dönüşüm Nerede Başlıyor?

İşe Alımda Yeni Gerçek: Aday Deneyimi Değil, Aday Seçiciliği

İşe Alımda Yeni Gerçek: Aday Deneyimi Değil, Aday Seçiciliği

Yeni Yetenek Ekosisteminde Nöroçeşitlilik ve İşveren Sorumluluğu

Yeni Yetenek Ekosisteminde Nöroçeşitlilik ve İşveren Sorumluluğu

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

Çalışanı Tanımaktan Süreci Tasarlamaya: Yapay Zekâ ile Yeni Performans Modeli

Çalışan Deneyimi Tasarlanabilir mi, Yoksa Sadece Yaşanır mı?

Çalışan Deneyimi Tasarlanabilir mi, Yoksa Sadece Yaşanır mı?

Yetkinlikten Davranışa: İK’da Gerçek Dönüşüm Nerede Başlıyor?

Yetkinlikten Davranışa: İK’da Gerçek Dönüşüm Nerede Başlıyor?

İşe Alımda Yeni Gerçek: Aday Deneyimi Değil, Aday Seçiciliği

İşe Alımda Yeni Gerçek: Aday Deneyimi Değil, Aday Seçiciliği

İş Yerinde Mikro-İktidar: Unvanı Olmadan Güç Sahibi Olanlar

İş Yerinde Mikro-İktidar: Unvanı Olmadan Güç Sahibi Olanlar

Yanlış Problemi Çözmek: Organizasyonların En Pahalı Hatası

Yanlış Problemi Çözmek: Organizasyonların En Pahalı Hatası

Bugün Kurumları Yavaşlatan 7 Görünmez Fazlalık

Bugün Kurumları Yavaşlatan 7 Görünmez Fazlalık

Liderlik Programları Var, Liderler Nerede?

Liderlik Programları Var, Liderler Nerede?

Orta Kademe Yöneticilerin Görünmeyen Yükü: Dönüşümün tam ortasında kalan liderlik katmanı alarm veriyor!

Orta Kademe Yöneticilerin Görünmeyen Yükü: Dönüşümün tam ortasında kalan liderlik katmanı alarm veriyor!

İş Yerinde Mikro-İktidar: Unvanı Olmadan Güç Sahibi Olanlar

İş Yerinde Mikro-İktidar: Unvanı Olmadan Güç Sahibi Olanlar

Yanlış Problemi Çözmek: Organizasyonların En Pahalı Hatası

Yanlış Problemi Çözmek: Organizasyonların En Pahalı Hatası

Bugün Kurumları Yavaşlatan 7 Görünmez Fazlalık

Bugün Kurumları Yavaşlatan 7 Görünmez Fazlalık

Liderlik Programları Var, Liderler Nerede?

Liderlik Programları Var, Liderler Nerede?

Orta Kademe Yöneticilerin Görünmeyen Yükü: Dönüşümün tam ortasında kalan liderlik katmanı alarm veriyor!

Orta Kademe Yöneticilerin Görünmeyen Yükü: Dönüşümün tam ortasında kalan liderlik katmanı alarm veriyor!

Yetkinlik Setleri Neden Artık Çalışmıyor?

Yetkinlik Setleri Neden Artık Çalışmıyor?

Kurumsal Eğitimde Dönüşüm: Öğrenme Mühendisliği

Kurumsal Eğitimde Dönüşüm: Öğrenme Mühendisliği

Kurumlar Neden Artık Öğrenemiyor?

Kurumlar Neden Artık Öğrenemiyor?

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

Yetkinlik Setleri Neden Artık Çalışmıyor?

Yetkinlik Setleri Neden Artık Çalışmıyor?

Kurumsal Eğitimde Dönüşüm: Öğrenme Mühendisliği

Kurumsal Eğitimde Dönüşüm: Öğrenme Mühendisliği

Kurumlar Neden Artık Öğrenemiyor?

Kurumlar Neden Artık Öğrenemiyor?

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

Öğrenmenin Maskesi: Katılım Var, Katkı Yok

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

İK’nın Yeni Yetkinlik Haritası: Duygusal Zekâ, Veri Okuryazarlığı ve Kültür Tasarımı

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

E-posta bilgilendirmelerini kabul ediyorum.

BLOG'TAN

Dijital Örgüt Kültürü: Bankacılıkta Dönüşümün Görünmeyen Gücü

Dijital Örgüt Kültürü: Bankacılıkta Dönüşümün Görünmeyen Gücü

İK’nın Çığlıkları (Gecikmiş Farkındalık)

Güven: Sürdürülebilir Kurum Kültürünün Görünmeyen Temeli

HABERLER

Trend Olan Değil, Dengeli Beslenme Kanserden Korur

Trend Olan Değil, Dengeli Beslenme Kanserden Korur

Her Şeyi Yetiştirenler: İş Hayatında Annelik

Dalmaçya Kıyılarının Büyüleyici Ülkesi: Hırvatistan

SÖYLEŞİLER

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

MoneyPay ile Bayramda Çalışanlara Epey Esneklik, Şirketlere Epey Avantaj

Güntulu Peker: “Asıl Mesele Dijitalleşmek Değil, Kurumsal Aklı Yeniden Kurmak”

Yeni Nesil İK'nın Anatomisi: Bayer Türkiye'de Dönüşümün Rotası

HR MEDYA

29. Eğitimciler Zirvesi büyük bir katılımla gerçekleşti

HR MEDYA

8. Çalışan Deneyimi Zirvesi

HR MEDYA

2.⁠ ⁠İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi