HRdergi
Cart 0 My Account
İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi

ZİRVE

İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi

İK 5.0 vs Kariyer 3.0 İşin ve İnsan Kaynakları’nın Ekonomik Dönüşümü İş dünyası, çalışanların ekonomik değerini yeniden tanımlıyor. İK 5.0, İnsan Kaynakları’nı operasyonel bir departman olmaktan çıkararak stratejik kararların merkezine taşırken, Kariyer 3.0, bireylerin çalışma ve kar...

BU SAYI

İş Hayatında 'Ghosting' Kültürü: Çalışanlar ve İşverenler Neden Birbirini Yok Sayıyor?

METRO Türkiye: İnsan ve Kültürle Güçlenen Bir Dönüşüm

İşin Geleceğinde ‘İnsan’ Ne Kadar Kalacak? Yeni Meslekler Doğuyor: Geleceğin İşleri Neler Olacak?

AI Yöneticiler Geliyor! Geleceğin liderliği kod satırlarıyla mı yazılacak?

İş Hayatında "Gizli İşsizler"... Hiçbir Şey Yapmadan Kariyerini Büyütenler

16 NİSAN 2025

ZİRVE

16 NİSAN 2025

İşin ve İnsan Kaynakları’nın Ekonomik Dönüşümü...

HRdergi Mart Sayısı çıktı!

DERGİ

HRdergi Mart Sayısı çıktı!

Dolu Dolu İçerikle Karşınızda!...

28. Eğitimciler Zirvesi

ZİRVE

28. Eğitimciler Zirvesi

Kurumsal Eğitim, Kurumsal Akademiler......

İK ve Kariyer Ekonomisi: Çalışma Hayatının Yeni Para Birimi

İK ve Kariyer Ekonomisi: Çalışma Hayatının Yeni Para Birimi

Sevil Kayaş Yılmaz, Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İK Direktörü olarak atandı

Sevil Kayaş Yılmaz, Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İK Direktörü olarak atandı

Boyner Grup yeni CHRO'su Yasemin Asar oldu

Boyner Grup yeni CHRO'su Yasemin Asar oldu

Aydem Enerji İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan oldu

Aydem Enerji İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan oldu

Işılay Okay, OLGAR / SPX İK Direktörü oldu

Işılay Okay, OLGAR / SPX İK Direktörü oldu

İK ve Kariyer Ekonomisi: Çalışma Hayatının Yeni Para Birimi

İK ve Kariyer Ekonomisi: Çalışma Hayatının Yeni Para Birimi

Sevil Kayaş Yılmaz, Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İK Direktörü olarak atandı

Sevil Kayaş Yılmaz, Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İK Direktörü olarak atandı

Boyner Grup yeni CHRO'su Yasemin Asar oldu

Boyner Grup yeni CHRO'su Yasemin Asar oldu

Aydem Enerji İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan oldu

Aydem Enerji İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan oldu

Işılay Okay, OLGAR / SPX İK Direktörü oldu

Işılay Okay, OLGAR / SPX İK Direktörü oldu

METRO Türkiye: İnsan ve Kültürle Güçlenen Bir Dönüşüm

METRO Türkiye: İnsan ve Kültürle Güçlenen Bir Dönüşüm

“İnsan Odaklı İnsan Kaynakları Stratejisi ile çalışanları iş süreçlerinin merkezine koyuyoruz”

“İnsan Odaklı İnsan Kaynakları Stratejisi ile çalışanları iş süreçlerinin merkezine koyuyoruz”

Hirex: Yalnızca “akıllı” bir yazılım değil, stratejik yetenek kazanımı ortağı

Hirex: Yalnızca “akıllı” bir yazılım değil, stratejik yetenek kazanımı ortağı

Pluxee Hediye ile Yeni Yılda Çalışanlara Mutluluk, Şirketlere Vergi Avantajı

Pluxee Hediye ile Yeni Yılda Çalışanlara Mutluluk, Şirketlere Vergi Avantajı

Akçansa İK’da temel hedef, yarının iş hayatına dokunan sürdürülebilir uygulamalar

Akçansa İK’da temel hedef, yarının iş hayatına dokunan sürdürülebilir uygulamalar

METRO Türkiye: İnsan ve Kültürle Güçlenen Bir Dönüşüm

METRO Türkiye: İnsan ve Kültürle Güçlenen Bir Dönüşüm

“İnsan Odaklı İnsan Kaynakları Stratejisi ile çalışanları iş süreçlerinin merkezine koyuyoruz”

“İnsan Odaklı İnsan Kaynakları Stratejisi ile çalışanları iş süreçlerinin merkezine koyuyoruz”

Hirex: Yalnızca “akıllı” bir yazılım değil, stratejik yetenek kazanımı ortağı

Hirex: Yalnızca “akıllı” bir yazılım değil, stratejik yetenek kazanımı ortağı

Pluxee Hediye ile Yeni Yılda Çalışanlara Mutluluk, Şirketlere Vergi Avantajı

Pluxee Hediye ile Yeni Yılda Çalışanlara Mutluluk, Şirketlere Vergi Avantajı

Akçansa İK’da temel hedef, yarının iş hayatına dokunan sürdürülebilir uygulamalar

Akçansa İK’da temel hedef, yarının iş hayatına dokunan sürdürülebilir uygulamalar

Hızlı Tükenme Sendromu: 20'li yaşlarda zirveye çıkıp 30’larında bitik hisseden Beyaz Yakalılar

Hızlı Tükenme Sendromu: 20'li yaşlarda zirveye çıkıp 30’larında bitik hisseden Beyaz Yakalılar

Kariyer ‘Anti-Trendi’: Başarıdan Geri Çekilme (Career Downshifting)

Kariyer ‘Anti-Trendi’: Başarıdan Geri Çekilme (Career Downshifting)

İşin Geleceğinde ‘İnsan’ Ne Kadar Kalacak? Yeni Meslekler Doğuyor: Geleceğin İşleri Neler Olacak?

İşin Geleceğinde ‘İnsan’ Ne Kadar Kalacak? Yeni Meslekler Doğuyor: Geleceğin İşleri Neler Olacak?

Offboarding: İşten ayrılma törenleri iş dünyasında yeni bir trend mi?

Offboarding: İşten ayrılma törenleri iş dünyasında yeni bir trend mi?

İş Hayatında "Gizli İşsizler"... Hiçbir Şey Yapmadan Kariyerini Büyütenler

İş Hayatında "Gizli İşsizler"... Hiçbir Şey Yapmadan Kariyerini Büyütenler

Hızlı Tükenme Sendromu: 20'li yaşlarda zirveye çıkıp 30’larında bitik hisseden Beyaz Yakalılar

Hızlı Tükenme Sendromu: 20'li yaşlarda zirveye çıkıp 30’larında bitik hisseden Beyaz Yakalılar

Kariyer ‘Anti-Trendi’: Başarıdan Geri Çekilme (Career Downshifting)

Kariyer ‘Anti-Trendi’: Başarıdan Geri Çekilme (Career Downshifting)

İşin Geleceğinde ‘İnsan’ Ne Kadar Kalacak? Yeni Meslekler Doğuyor: Geleceğin İşleri Neler Olacak?

İşin Geleceğinde ‘İnsan’ Ne Kadar Kalacak? Yeni Meslekler Doğuyor: Geleceğin İşleri Neler Olacak?

Offboarding: İşten ayrılma törenleri iş dünyasında yeni bir trend mi?

Offboarding: İşten ayrılma törenleri iş dünyasında yeni bir trend mi?

İş Hayatında "Gizli İşsizler"... Hiçbir Şey Yapmadan Kariyerini Büyütenler

İş Hayatında "Gizli İşsizler"... Hiçbir Şey Yapmadan Kariyerini Büyütenler

Duygusal Zekânın Karanlık Yüzü: Manipülatif Liderlik ve Yeni Nesil Oyunlar

Duygusal Zekânın Karanlık Yüzü: Manipülatif Liderlik ve Yeni Nesil Oyunlar

AI Yöneticiler Geliyor! Geleceğin liderliği kod satırlarıyla mı yazılacak?

AI Yöneticiler Geliyor! Geleceğin liderliği kod satırlarıyla mı yazılacak?

İK Liderlerini Şekillendiren Güç: Akran Mentorluğu

İK Liderlerini Şekillendiren Güç: Akran Mentorluğu

‘Beceriler Yanılsamasının’ Ötesinde… İK Liderleri Yapay Zekada Kötüye Kullanımını Nasıl Aşabilir?

‘Beceriler Yanılsamasının’ Ötesinde… İK Liderleri Yapay Zekada Kötüye Kullanımını Nasıl Aşabilir?

Karanlık Liderlik ve Modern Çalışan İlişkileri

Karanlık Liderlik ve Modern Çalışan İlişkileri

Duygusal Zekânın Karanlık Yüzü: Manipülatif Liderlik ve Yeni Nesil Oyunlar

Duygusal Zekânın Karanlık Yüzü: Manipülatif Liderlik ve Yeni Nesil Oyunlar

AI Yöneticiler Geliyor! Geleceğin liderliği kod satırlarıyla mı yazılacak?

AI Yöneticiler Geliyor! Geleceğin liderliği kod satırlarıyla mı yazılacak?

İK Liderlerini Şekillendiren Güç: Akran Mentorluğu

İK Liderlerini Şekillendiren Güç: Akran Mentorluğu

‘Beceriler Yanılsamasının’ Ötesinde… İK Liderleri Yapay Zekada Kötüye Kullanımını Nasıl Aşabilir?

‘Beceriler Yanılsamasının’ Ötesinde… İK Liderleri Yapay Zekada Kötüye Kullanımını Nasıl Aşabilir?

Karanlık Liderlik ve Modern Çalışan İlişkileri

Karanlık Liderlik ve Modern Çalışan İlişkileri

Reskilling dedik, Upskilling dedik şimdi devir Lifelong Skilling’de!

Reskilling dedik, Upskilling dedik şimdi devir Lifelong Skilling’de!

Sürekli Öğrenme Kültürü Bir Zorunluluk mu?

Sürekli Öğrenme Kültürü Bir Zorunluluk mu?

Mavi yakada yetenek açığını kapatmak için ‘Çıraklık’ geri dönüyor!

Mavi yakada yetenek açığını kapatmak için ‘Çıraklık’ geri dönüyor!

OpenAI ve Davranış Değişikliği


OpenAI ve Davranış Değişikliği


Staj Programlarının Tuzakları: Geleceğin Yeteneklerini Kaçırmayın!

Staj Programlarının Tuzakları: Geleceğin Yeteneklerini Kaçırmayın!

Reskilling dedik, Upskilling dedik şimdi devir Lifelong Skilling’de!

Reskilling dedik, Upskilling dedik şimdi devir Lifelong Skilling’de!

Sürekli Öğrenme Kültürü Bir Zorunluluk mu?

Sürekli Öğrenme Kültürü Bir Zorunluluk mu?

Mavi yakada yetenek açığını kapatmak için ‘Çıraklık’ geri dönüyor!

Mavi yakada yetenek açığını kapatmak için ‘Çıraklık’ geri dönüyor!

OpenAI ve Davranış Değişikliği


OpenAI ve Davranış Değişikliği


Staj Programlarının Tuzakları: Geleceğin Yeteneklerini Kaçırmayın!

Staj Programlarının Tuzakları: Geleceğin Yeteneklerini Kaçırmayın!

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Finansal Refahı Geleceğe Taşımak: İşverenler ve Çalışanlar İçin Bir Yol Haritası

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlamak

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Bunları Biliyor muydunuz?

Bunları Biliyor muydunuz?

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

İnsan Kaynakları için İş Hukuku Notları - 3

Mart 2025

Zirvelerimizden ve dergi içeriklerinden haberdar olmak isterseniz bilgilerinizi bırakmanız yeterli.

BLOG'TAN

İş Dünyasının Yeni Yıldızları “Business Influencer'lar"

HABERLER

Seattle Seyahat Rehberi

SÖYLEŞİLER

METRO Türkiye: İnsan ve Kültürle Güçlenen Bir Dönüşüm
Geleceğin Yetenek ve Liderlik Yönetimi Zirvesi

HR MEDYA

Geleceğin Yetenek ve Liderlik Yönetimi Zirvesi

Bir HRdergi Zirvesi nasıl geçiyor?

HR MEDYA

Bir HRdergi Zirvesi nasıl geçiyor?

Yüksek Motivasyon & Bağlılık için Liderlerin Yol Haritası

HR MEDYA

Yüksek Motivasyon & Bağlılık için Liderlerin Yol Haritası